Si l'accord cadre signé conjointement au dernier PSE encadre notablement les conditions de réalisation d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences essentiellement interne, l'accord national Interprofessionnel sur la Flexi-Sécurité, et le projet de loi associé (projet détaillé 41 pages) ouvre de nouvelles dispositions qui doivent être ajoutées au contenu de la négociation.
Nous avons convenu d'avancer parallelement avec la direction sur l'ensemble des sujets de négociation, dans l'objectif de signer un accord dans un cadre juridique clair (après le débat et le vote de la loi par l'assemblée nationale).
Les points sur lesquels nous avons, entre autres, convenu d'avancer sont :
- Processus de mobilité interne professionnelle et géographique
- Charte, Terminologies et processus sous jacents à l'accord
- Critères de départages
- Lien avec le contrat dit "de génération".
Sujet essentiel pour la filiale, qui tire ses sources à la consultation sur l'emploi (cf FY13), l'ambition partagée par les partenaires sociaux est bien de mieux encadrer, accompagner, mettre en responsabilité chaque acteur (manager, ligne hiérarchique, rh, collaborateur) dans ce processus, en l'accompagnant de moyens substanciels et opposables
A suivre...
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