Nous nous félicitons que notre principale demande d'abondement du Plan d'Epargne Retraite Collectif, qui sera mis en place sous peu pour l'année 2012, soit reconduite pour l'année 2013.
Ce dispositif prévoit l'abondement par l'entreprise des versements volontaires d'une épargne volontaire du salarié, à hauteur de 450 Euros Brut par an.
C'est un début, qui devrait se prolonger l'année prochaine par le dépot de 5 jours de congés monétisable en plan d'epargne retraite.
(New) L'avis du CE est ici - Le projet d'accord est accessible ici
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15 commentaires:
Comment ?
Oracle va verser des euros en plus du salarié ? Mais j'ai pas pris mes moufles , mes lunettes de ski pour demain !
Etes vous sur de l'année ? Elle est bien sur 4 chiffres?
M'enfin ! 2000 * 450 Euros - Pas mal au final l'effort consenti ! Fallait vraiment acheter la paix sociale pour dérouler ce PDV.
PERCO est-ce la même chose que les contrats GENERALI pour lesquels nous recevont des relevés ?
Pardon, je crois comprendre que l'abondement de l'entreprise sera plafonné à 450 Euros par an mais quel est le % de cet abondement ? Si je verse 10 ou 100 Euros par mois sur le plan épargne retraite, combien Oracle versera par mois jusqu'à la limite de 450 Euros ?
J'ai un doute après lecture de ce billet: le compte épargne retraite Oracle France existe deja ou va exister d'ici fin 2012 ? je ne trouve rien sur my oracle / HR France ( ou je cherche mal )
Il s'agit d'un abondement à hauteur des versement volontaire du salarié.
C'est avec un versement de 450 E du salarié qu'Oracle atteindra son abonnement maximal de 450 E.
L'interet du PERCO est de pouvoir le coupler avec une alimentation en jours de congés (2013).
Le PERCO est un dispositif distinct du contrat "LA RETRAITE" de Generali.
Il s'agit d'un dispositif d'alimentation VOLONTAIRE de sommes, avec un mécanisme accommodant d'exonération.
Il pourra également être alimenté à l'avenir par des jours de Compte Epargne Temps.
Le PERCO remplacera t-il le compte Esalia(Sté Générale) où les montants de la participation peuvent être placés ?
Quel le % moyen de rémunération d'un placement Esalia Sécurité et quel sera le % de rémunérations des sommes versées sur le compte PERCO ? Merci pour vos négociations et de penser à nos vieux jours.
En résumé, aura t'on possibilité de transférer un CP2 d'aujourd'hui l'an prochain ou cela commencera-t'il en Juin avec les CP1 actuels ?
En tout cas merci pour la belle avancée !
Les grands principes sont arrêtées, même si quelques détails doivent encore être fixés dans l'accord à venir.
La SGAM, actuelle gestionnaire du PEE est pressentie par la gestion des placements, avec 6 fonds disponibles.
L'esprit de l'accord est bien de pouvoir abonder le PERCO par des transferts du PEE, ou par des jours de la 5eme semaine de congés payés, sur la fin 2012.
La direction, comme les salariés peuvent y trouver un intérêt sur cette fin d'année.
J'espere qu'il ne s'agit pas de remplacer
a terme le PEE par le PERCO dont les
placements sont bloques jusqu'a la
retraite ( sauf les cas de deblocage
anticipes habituels ).
Vous pourriez expliquer comment cela fonctionne chez Oracle ?
Comment y souscrire ?
Merci de votre aide
Encore une mesure discriminatoire qui ne va favoriser que les riches ou bien les plus hauts revenus.
450E, c'est quand meme une somme, et je pense que la preoccupation d'une large est d'abord d'assurer les besoins immediat de leurs enfants, avant de pouvoir penser a leur propre retraite.
Il eut ete bien de pouvoir le verser en jours de conges, meme en 2012 et Oracle abondant de la meme facon.
@14 - Cela aurait probablement été bien, mais pourquoi Oracle aurait-il négocié ce type de mesure ?
Le seul intérêt est bien de racheter des jours de congés pour les convertir en journées travaillées - Pas le contraire.
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