Responsabilité Globale d'Oracle - Choisir la lumière

A l'heure où Oracle recommande l'extinction de toutes les lumières dans le cadre de l'Earth Week, pendant la nuit du 22 Avril prochain, ce sont des actions plus lumineuses que nous entendons voir portées par la société dans l'exercice de sa responsabilité globale.

Si l'assistance des Oracliens dans les économies d'énergie, les nettoyage de parcs, ou l'assistance aux enfants en difficultés est parfaitement louable, nous considérons que de puissants leviers sont à la disposition d'Oracle Corp pour intervenir de manière sensible sur le devenir de la planète, avec un "ROI" bien supérieur.

C'est pour cela que nous revendiquons, avec la CGC et la CGT d'Oracle, que les licences de nos produits soient offertes gratuitement aux organisations non commerciales intervenant pour la santé humaine.

Nous pensons bien entendu aux organismes de sécurité sociale, aux fondations non commerciales de recherche sur les maladies génétiques, aux programmes d'analyse sur les interactions médicamenteuses, aux recherches épidémiologiques de santé publique.

Sauver des vies ou y concourir, sur la base de logiciels largement amortis par le reste de la sphère marchante, voici un objectif de responsabilité globale qui ferait une différence dans le monde.

Rappelons qu'Oracle a fait un chiffre d'affaire de 8,7 Milliards de $ et une marge Non-Gaap de 44% soit 3,9 Milliards.
Regardez en comparaison les "achievements" mis en avant dans le rapport de responsabilité Oracle 2010.
PS - Billet en Anglais sur le site US.

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Business as usual

La page du PSE est clairement tournée et l'intense pression de Q4 est à nouveau en ligne de mire, présentant cette année tous les dangers - essentiellement pour les collaborateurs - qui portent l'essentiel du risque dans leur rémunération variable.
Et la liste de ceux qui sont mis en difficultés, dans les différents services commerciaux et avant vente est longue.

On peine vraiment à trouver quelle leçon été tirées de la derniere formation manager "Réussir Ensemble", alors que la réussite individuelle n'a jamais été aussi décorellée de la réussite collective.

Alors certes, certains managers font de leur mieux, défendent leurs équipes et montent au creneau.
Mais combien d'autres se défossent, choississent de faire un pas de plus dans une carrière sans vague, préparent des changements de poste pour la prochaine fiscale ?
Combien évacuent l'échec de l'organisation, qui pourrait - qui devrait - être le leur, sur les plus faibles de leur équipe ?

Les licenciements pour insuffisance professionnelle, les Performance Improvement Plans, ont redémarrés chez Oracle.
Nous avions parlé de réussir ensemble ?
Et au final il semble que ce ne soit que Business as usual...

A venir... Un billet sur la résiliation judisciaire du contrat de travail et la prise d'acte.

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Des négociations salariales FY12 sous haute tension

Alors que la prime de cooptation de 10,000 $ est un flop monumental partout en Europe, que les départs ne cessent de se succéder suscitant le désespoir des managers qui perdent leurs meilleurs éléments, que la tension sur les rémunérations variables est à son plus haut ….. avec des contentieux dans plusieurs divisions, la direction a été rarement confrontée à de tels enjeux en terme de politique salariale.

Rappelons qu'Oracliens et ex-Sunniens n'ont plus le souvenir d'augmentations de salaires depuis 3 ans ... pour les plus chanceux.

Alors certes, quelques augmentations exceptionnelles et confidentielles ont été accordées du bout des lèvres lorsque toute la chaine de management a réussi à se mouiller pour quelques dossiers « critiques »; mais il en faudra plus pour remettre l’ensemble de la filiale française sur une trajectoire de motivation collective.

Et après les PSE, les réorgs, les gels de salaires, les promos de dupes, les changements incessants de managers qui reprennent pour la nième fois les choses à 0, il est impératif de donner des signaux forts aux salariés.

Rappelons que sur les 5 dernières années, l'inflation s'est portée à près de 10% et que les bénéfices d'Oracle ontpour leur part bondi de 212 % passant de 2.9 à 6.1 Milliard de $.

C'est la raison pour laquelle nous porterons en votre nom la demande d'augmentations collectives minimales pour chaque salarié, sans contester pour autant l'allocation d'augmentations individuelles additionnelles, dont nous négocierons l’enveloppe globale.

La rémunération variable fera aussi l'objet de toutes nos attentions tant nous contestons la loyauté des objectifs fixés dans certaines divisions. Les statistiques de distribution des taux d’atteintes sont limpides. Clairement, la corporation entend diminuer la rémunération variable versée aux commerciaux et avant-ventes, pour ménager des marges de manœuvre supplémentaires, et leur faire porter l’immense majorité du risque d’entreprise, et des paris de distribution de quotas.
Ceci n'est pas acceptable.

Une trentaine de salariés ont déjà assigné Oracle aux prud'hommes pour fixation déloyale des objectifs. Et vous où en êtes vous ?

Les demandes de résiliation judiciaire, voire de prise d'acte de rupture du contrat de travail sont des risques juridiques bien réels auxquels s'expose Oracle, pouvant représenter des enjeux financiers énormes.

Avec une direction qui ne veut rien entendre, A l'exception des périodes de Fusion, L'arme juridique fatale n'est ni dans les mains du CE, ni celle des syndicats - Elle vous appartient.

Alors si lors des négociations qui s'ouvre, aucune réparation n'est proposée, vous pourrez compter sur la CFDT pour vous assister, comme nous le faisons déja, dans la conduite de ces dossiers juridiques groupés.

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Enquête CHSCT - Nous avons besoin de vous

A l'initiative de vos élus des CHSCTs mais aussi de la Direction Générale, un mail de Technologia vient de vous être adressé. C'est une enquête sur l'évaluation des RPS (Risques Psycho-Sociaux) c'est à dire sur la souffrance au travail; première étape d'une mission exigée par l'ensemble des CHSCTs sur un mode collaboratif entre la direction, la médecine du travail et les élus. C'est un sujet très important qui nous concerne tous et qui doit déboucher sur un plan d'action pourvu de moyens, pour aider la prévention des RPS au sein d'Oracle et contribuer ainsi à améliorer nos conditions de travail.

Technologia, 1er cabinet d'expert CHSCT, agréé par le ministère, est un cabinet totalement indépendant de la direction. Il opère entre autre chez France Telecom dans le climat que l'on sait.

Que vous vous sentiez bien et à l'aise dans votre activité professionnelle ou pas, il est important de répondre pour donner une image au plus juste de nos conditions de travail et du ressenti qui en découle. La demi-heure nécessaire pour remplir le questionnaire est bien peu de chose en face de ces enjeux et vos élus garantissent l'anonymat nécessaire à la bonne exécution de cette enquête.
Si ce questionnaire éveille en vous des questions, n’hésitez pas à nous joindre ou vos représentants CHSCT.

C'est important - Nous vous remercions de participer massivement à cette étude qui nous concerne tous.

signé: Les élus CFDT des CHSCTs d'Oracle France

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Egalité HF 2011 (Suite) - Le congé Paternité

Chiche à dit le Medef à cette revendication forte de la CFDT Cadres, portée lors du dernier congrès national par un représentant d'Oracle.

L'égalité entre les hommes et les femmes, si elle se manifeste par des différences de rémunération, est le fruit de processus discréminatoires complexes ancrés dans nos comportements.

Alors certes, nous devons corriger les différences de rémunération, et mettre en place un processus d'analyse le plus honnète possible, et nos négociatrices de choc ( Laurence, Carole, Zoubida) y travaillent avec beaucoup d'énergie, mais il faut aussi permettre de réinstaller les pères à coté de leurs enfants, et cela dès le début de la paternité.

Epreuve de vérité pour une égalité effective entre les femmes et les hommes, si demain la parentalité est mieux partagée, ce sont aussi les relations et les représentations dans le travail qui seront modifiées.

Nous revendiquons pour cela un congé paternité obligatoire de 2 mois... Une mesure phare que nous porterons lors des prochaines Négociations.

En savoir plus : Dossier de presse CFDT-Cadres.
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