Une première version de la calculette est mise à votre disposition ici- Au delà des contreparties financières présentées, c'est bien la qualité du projet, la concretisation des chances de réussir un rebond hors d'Oracle qui doit être impérieusement considéré.
- La consultation en cours auprès du CE peut bien entendu modifier les éléments présentés.
- Une erreur de bonne foi est toujours possible, et ne saurait engager la CFDT ni la direction.
Nous vous encourageons à participer aux présentations prévues par la direction tant sur Colombes que Velizy, qu'en conférence téléphonique.
14 commentaires:
Yesssssss !
Je n'arrive pas à accéder à votre fichier en lien...
pour #2:
il faut ouvrir le lien pour le sauvegarder, le clic droit ne marche pas vu que le document est protégé derrière beehive.
Merci pour la rapidité de mise à disposition : un outil précieux !
Une question sur les stock options :
Qu'est-ce qui est pris en compte pour le calcul : le montant vendu ou la plus-value de cession réalisée ?
En regard d'effets de bords important l'année dernière, les effets des stocks options ont été exclues de l'assiette de calcul des indemnités.
Indemnité complémentaire et congé de reclassement sur 12 mois et non 6 pour les comptables/crédit IC0 à IC2 et les contrôleurs de gestion IC0 à IC3.
Faut-il en conclure que voilà l'indemnisation maximum qui sera proposée aux contraints ?
L'année dernière, Oracle appliquait 50 % d'avantages supplémentaires aux contraints....et il y a toujours la possibilité de négocier
La calculette prends en compte les RTT.
Dans certains PSE les RTT ne sont pas payés, qu'en est-t'il chez Oracle ?
Si elles sont payés, entrent t'elles dans le calcul du delai de carence ?
Bonjour - Les RTT font partie de la créance salariale et sont payés. Dans tous les cas, au vu des montants des indemnités, vous aurez tous une prolongation des droits et un délai de carence maximum. Attention, tout l'objet de ce plan est de ne PAS avoir des salariés s'inscrivant au chomage. C'est la premiere obligation de l'employeur et l'objet du volontariat, de la qualification BPI et du congé de reclassement.
Attention, le nom du dossier dans Beehive a été changé, le lien ne marche plus.
Question : la feuille parle des salaires perçus et des stock options vendues au cours des 12 derniers mois. Quelle est la date de référence pour ces 12 derniers mois : la date de rupture, la FY, autre chose ?
Et pour les stock options, est-ce le montant vendu ou la plus-value qui est prise en compte ?
Merci encore pour l'outil !
Bonsoir et merci.
Le renseignement des informations de Stock Option est historique mais n'est plus utilisé dans la version FY11 du PSE. Des effets de bords particulièrement importants, dus à la modification de l'assiette du salaire de référence avaient été induite.
Cette année, les ventes de stock ne modifient nu le montant des indemnités, ni le calcul du salaires de référence.
Le salaire de référence s'apprécie sur la base des 12 derniers mois précédents la signature de la convention de rupture (ou le salaire OTE si plus favorable).
Pour les stock, d'après le tableau des compensations :
Indemnités légales conventionnelles
calculées sur le salaire de référence incluant les stocks
options
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