Bien sûr, la solide santé financière d'Oracle ne justifie aucune mesure de licenciement,Bien sûr, une mécanique de destruction d'emploi se déroule systèmatiquement sur les postes "de coût" à chaque fusion;
Bien sûr, aucune latitude n'est laissée à la direction Française pour épargner des emplois,
Bien sûr les "économies" attendue de ses destructions d'emploi ne prennent aucunement en compte l'augmentation de la charge de travail et la perte de productivité induits,
Bien sûr, un dispositif "intelligent" d'appel au volontariat peut être mis en place (enfin !);
Bien sûr, c'est bien la Corp, captant la majorité des bénéfices, qui doit en contrepartie assumer ces couts de reorganisation.
Peu importe un avis unanimement défavorable de vos représentants, les 27 emplois devront être detruits sur l'autel d'une perfection économique illusoire !
En savoir plus : Avis du Comité d'Entreprise (OFO)
7 commentaires:
Ce blog doit être tenu par un consultant qui passe trop de temps en déplacements : les sacrifices se font en général sur l'autel, pas l'hôtel !
Et s'il n'y a pas de volontaire? On tire à la courte paille celui qui doit quitter un navire à la dérive?
#1 Merci pour l'hôtel, c'est vrai qu'il n'est pas toujours facile de savoir ou on habite avec tous ces déménagements
Bon, en tout cas pas d'information sur le déploiement de Plans sociaux d'envergure ?
La France est-elle miraculeusement protegée par ses syndicats et sa rigidité des contrats de travail ?
Pour le même consultant (ils ne peuvent pas être plusieurs !), il faut écrire "où on habite". Le "ou" sans accent peut être remplacé par "ou bien". Faites le test, c'est facile.
Merci Msieur du conseil !
C'est vrai qu'avoir travaillé des années en US7ASCII, et constaté a chaque migration, y compris de ce blog, que les accents font exploser régulierement l'affichage des pages, freine très sérieusement le gout de positioner des accents.
Je me souviens encore d'une prise de bec en Comité d'Entreprise, ou la DAF avait positionné des codes applicatifs accentués qui faisaient exploser notre ERP. Notre interlocuteur s'accrochait à mort sur le maintien de ses caractères accentués.
Il y aura des volontaires, malheureusement ce sont souvent les plus productifs et les plus facilement ré embauchables. C'est une perte évidente de savoir et de dynamisme pour Oracle France. C'est également un risque pour la pyramide des âges.
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