Pour rappel ce projet à notablement évolué par l'action de la CFDT sur les points suivants :
- Retrait du plafonnement des indemnités prudhommes
- Retour à un périmetre d'appréciation des difficultés économiques au niveau mondial.
- Protection des femmes enceintes : À leur retour de congé maternité les femmes seront protégées de toute mesure de licenciement pendant 10 semaines, contre 4 semaines jusque-là.
- Reforcement du dialogue social pour adapter certaines dispositions du code du travail lorsque cela peut être bénéfique pour les salariés, et sous reserve de signature par les syndicats majoritaires dans l'entreprise. A défaut, le code du travail s'appliquera.
- Création du Compte personnel d'activité, attaché à la personne, avec des mesures renforcées pour les salariés non diplomés
- Généralisation du programme "Garantie Jeune" pour accompagner individuellement les 18-25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation.
- Renforcement de la lutte contre la fraude au travailleur détaché.
Comment faire le mieux progresser le droit des salariés ? En brulant des pneus et en faisant la grève, ou bien en agissant pour faire évoluer le texte ?
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59 commentaires:
Merci pour cet article car à force on ne sait même plus ce que cette loi travail va changer pour les salariés et les entreprises du secteur privé.
Au niveau national, quel est le % de salariés adhérents d'un syndicat.
Combien d'adhérents à la CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC etc ...
L'article 2 de cette loi semble être la principale cause des blocages et manifestations.
svp, pouvez-vous détailler cet article 2 et ce que cela va changer par exemple chez Oracle.
Quels sujets pourraient être négociés au niveau entreprise pour obtenir un accord syndicats majoritaires - Direction qui soit plus favorable aux salariés que le droit et code du travail.
Merci
Droit de grève versus droit de circuler librement avec un véhicule ayant besoin de carburant pour rouler.
Vive les véhicules électriques.
Droit de grève versus droit d'un chômeur habitant dans une zone dépourvue de transports en commun et devant se rendre dans une entreprise ou dans une sté d'intérim à 20km pour un entretien d'embauche.
L'éternel débat !
Quel impact pour les commerçants, artisans, salariés, fonctionnaires, PME etc ...
Est t-il impossible de réformer en France ?
Que répond la CFDT à l'argument "cette loi Travail permettra au entreprises de licencier plus facilement" ?
Dans quelles entreprises ? PME ? Grandes entreprise type Oracle ?
De toute façon même avec la loi actuelle Oracle licencie des dizaines de salariés via un PSE pour réorganisation et délocalisation du Support et du Dev en Roumanie ou en Inde.
Sans parler des licenciements individuels pour insuffisance de résultats !
http://www.itele.fr/france/video/en-quoi-consiste-larticle-2-de-la-loi-travail-165850
Une loi est t-elle prévue pour interdire l'optimisation fiscale des entreprises en Europe et dans le monde ?
http://www.itele.fr/france/video/loi-travail-entre-153000-et-300000-manifestants-en-france-165874
Les enjeux de l'article 2 : http://tempsreel.nouvelobs.com/politique/reforme-code-travail-el-khomri/20160526.OBS1311/loi-travail-pourquoi-l-article-2-cristallise-toutes-les-tensions.html
Re : "Que répond la CFDT à l'argument "cette loi Travail permettra au entreprises de licencier plus facilement" ?"
Nous parlons ici des dispositions de licenciements proposées dans la version 1 du projet et retirées suite à la lettre commune de l'ensemble des syndicats.
Le projet actuel ne prévoit aucune évolution du dispositif de licenciement - Cessons d'attiser les peurs et les repoussoirs sur ce projet pour discuter du fond.
Comme l'indiquait L. Berger le 26 Mai, "Dis-moi ce qui te pose problème", Berger (CFDT) à Martinez (CGT)" : http://www.franceinfo.fr/player/resource/792637-1726879
Article 2 - Faire confiance au dialogue social et à un syndicalisme de proximité.
La CFDT, forte de ses 890 000 Adhérents porte l'ambition de pouvoir négocier au plus proche de l'intérêt des salariés.
Par ailleurs, le mécanisme de mandatement pour les négociations, suivi d'un mandatement pour la signature de l'accord encadre très strictement les conditions de signature d'accord.
Tout le monde convient de rigidités obsoletes du code du travail, dont les juridictions prudhommales mesurent régulièrement le défaut d'application. Le code de travail n'est pas un bouclier absolu, d'autant plus que le raccourcissement des délais de prescriptions voté il y a quelques années limite le volume des réparations.
C'est la raison pour laquelle nous soutenons l'idée de pouvoir changer des points d'équilibre de certaines dispositions, au travers d'un dialogue social responsable.
http://www.lcp.fr/la-politique-en-video/loi-travail-le-roux-denonce-la-folie-pure-de-certains-tracts-de-la-cgt
Est t-il prévu une réforme du code du travail pour l'adapter au monde du 21ème siècle ?
Les entreprises et les syndicats ont trouvé des solutions de contournement au code du travail en signant des accords y compris pour effectuer des licenciements(sous couvert de volontariat) via le PSE même si l'entreprise n'est absolument pas en difficulté économique.
Donc, à quoi sert le code du travail ?
Lors d'une discussion sur cette loi travail avec un ami militant FO, il m'a dit "avec cette loi le patron pourra nous faire travailler 10 heures par jour pour le même salaire et les heures sup seront payées 10% au lieu de 25%".
J'ai essayé de lui expliquer que pour que ce qu'il disait soit effectif il faudra un accord d'entreprise entre direction et syndicats.
Les manipulations politiques et syndicales sont bien connues dans ce type de situation et de conflit.
Y a t-il un document CFDT avec les arguments et contre arguments ?
Bonjour,
La présentation du projet de loi, de son historique et des raisons pour lesquelles la CFDT le soutient, sont disponibles en suivant le lien: https://www.cfdt.fr/portail/le-projet-de-loi-travail-srv2_354376https://www.cfdt.fr/portail/le-projet-de-loi-travail-srv2_354376
En 2016, Oracle France a licencié 200 salariés pour motif économique.
Oracle semble avoir assez de budget pour continuer à acheter des entreprises !
Y a t-il un article dans la loi El Khomri pour empêcher ces licenciements "économiques" pour les entreprises qui ont des millions ou millards de $ de cash ?
http://www.zdnet.fr/actualites/opower-oracle-achete-encore-sa-presence-dans-le-cloud-39836326.htm
Opower - Oracle achète encore sa présence dans le Cloud
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-gestion-de-projets-oracle-rachete-textura-pour-663-m$-64663.html
Gestion de projets : Oracle rachète Textura pour 663 M$
http://www.frenchweb.fr/oracle-rachete-la-start-up-crosswise-pour-accelerer-dans-lanalyse-de-donnees-cross-devices/238404
Oracle rachète la start-up Crosswise pour accélérer dans l’analyse de données «cross-device»
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_acquisitions_by_Oracle
Faut pas rêver. La seule crainte que peut avoir Oracle c'est une bonne grève qui bloquerait l'activité avant vente vente service et support le reste n'est que du vent.
Pensez vous avoir les billes pour éviter un autre pseudo? Avez vous les atouts pour imposer à Oracle une rémunération à la hauteur de ses bénéfices ?
Cela est un jeu de dupe que les syndicats jouent.
Ils ne pensent qu'à leur % aux prochaines élections ! !!
Il y a combien de syndiqué(e)sur chez Oracle?
Allez un peu de courage donnez les chiffres au lieu de faire les gros bras.
Un syndiqué depuis toujours....
La CFDT semble favorable à cette loi. Il doit y avoir de bonnes raisons.
La CFDT et autres syndicats Oracle vont t-ils négocier un autre accord pour le prochain PSE dans les mois à venir ?
http://www.channelnews.fr/oracle-france-les-219-departs-du-pse-valides-par-direccte-59874
@-1 - Eh ! En quoi le projet de loi en question aurait t il un rapport avec un possible PSE chez Oracle ?
@-1 quand tu auras subi le PSE alors la loi tu l'as prendra dans les dents..... tu verras alors le rapport.
@-1; c'est à dire ? Qu'est ce qui change ?
J'ai ete licencie en 2015 et suis au chômage depuis. A 50 +, aucune chance de retrouver un boulot.
Pas évident de ne rien pouvoir offrir à ses enfants et petits enfants, rester sur Paris pour les vacances, ne feter aucun anniversaire.
Battez vous pour garder votre travail, ne comptez pas sur les syndicats car ils ne servent à rien.
Pour moi, ils m'ont dit qu'ils compatissaient mais c'est pas cela qui remplit mon frigo.
Cette loi travail est un veritable complot contre les salariés. Mais les syndicats qui nous representent chez Oracle sont complices de la direction et trahissent les salariés en contrepartie de leur tranquillité à eux.
En esperant qu'un jour quelqu'un parle chez Oracle et de once, preuves a l'appui, toutes ces magouilles.
En attendant, je me replonge sur l'apec.fr car aucune chance de trouver quelquechose sur pole emploi.
Courage a mes ex collegues. Soyez forts, solidaires et ne comptez que sur vous.
je me demandais juste si la loi Travail avait prévu un article pour l'interdiction des arrangements entre syndicats, directions et DIRECCTE pour valider des PSE et licenciements non justifiés par un réel motif économique.
Quand à 53 ans tu ne peux pas bénéficier de la pré-retraite et malgré une formation congé de recalssement et l'aide d'un cabinet RH il n'est pas certain d'éviter la case Pôle Emploi.
Oracle avait les moyens financiers de continuer à nous faire travailler, donc tu peux comprendre que je sois énervé de la complicité des syndicats, politiques et employeurs.
Bref, bon courage à ceux et celles qui sont partis et à ceux et celles qui seront bientôt concernés par un prochain PSE.
@ Monsieur ou Madame @-1 qui n'a pas l'air de comprendre le lien entre Loi "Travail" El Khomri et les commentaires sur les licenciements "économiques" d'Oracle et le scandale de l'optimisation fiscale.
Les ministres et autres politiques s'étonnent de la montée du chômage mais il y contribuent en ne votant pas des lois qui empêchent la possibilité pour une entreprise qui gagne des milliards de dollars et qui transfère les bénéfices dans les paradis fiscaux.
Combien de milliards d'Euros de manque à gagner pour l'Etat français ?
La CGT semble vraiment décidée à ne pas tenir compte de la démocratie et des accords d'entreprise votée avec la majorité des syndicats :
http://www.lexpress.fr/actualite/societe/travail-dominical-des-syndicats-bloquent-l-accord-avec-les-galeries-lafayette_1796535.html
Et le mépris des ministres continue :
http://www.bfmtv.com/politique/pour-macron-la-meilleure-facon-de-se-payer-un-costard-c-est-de-travailler-977982.html
Après 22 ans de travail chez Oracle je voulais continuer à travailler mais des Top Managers Support Software aux US en ont décidé autrement pour faire encore plus de marge et pour redistribuer aux actionnaires.
1.000 emplois supprimés en Europe au Support Software et délocalisés en Roumanie ou en Inde.
Est-ce le monde que nous voulons pour nos enfants ou petits-enfants pour les plus âgés d'entre nous ?
Voir aussi bilans sociaux des dernières années rubrique "10 meilleures rémunérations" et rubrique "motifs des sorties" et entrées par acquisitions et ensuite Oracle licencie les salariés des entreprises acquises !!!
Certains commentaires n'ont peut-être pas un lien direct avec cette loi Travail mais ils sont certainement rédigés par des salariés Oracle qui ont été licenciés récemment par un PSE qui semble injustifié au niveau économique.
Malheureusement cela ne sera sûrement pas le dernier PSE et sans parler des licenciements individuels(hors PSE) pour "insuffisance de résultats" dont je fais partie.
Au 31 mai FY16 sera clôturée (une mauvaise page de l'histoire d'Oracle se tourne) pour ouvrir FY17 au 1er juin et les mauvaises nouvelles vont se poursuivre pour les salariés mais pas pour les Top Managers ni les actionnaires.
http://www.europe1.fr/economie/que-va-changer-le-projet-de-loi-el-khomri-dans-la-vie-des-salaries-2671489
Lien entre loi travail et commentaires sur optimisation fiscale et licenciements économiques injustifiés :
Aucune loi interdit l'optimisation fiscale pratiquée par les entreprises US dans le monde informatique ou autre activité donc avec ce qui suit la loi Travil devient la loi "encore plus de chômage"
LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE. Des critères plus précis définissent le motif économique d'un licenciement : les difficultés économiques sont caractérisées par quatre trimestres consécutifs de baisse du chiffre d'affaires ou deux trimestres consécutifs de perte d'exploitation.
Ce que cela change. Aujourd’hui, une entreprise ne peut procéder à un licenciement économique que pour deux motifs : une cessation d’activité ou une mutation technologique. Elle peut également invoquer une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de l’entreprise, mais il faut alors prouver qu’elle est en péril. Demain, il suffira de remplir les conditions fixées par la loi El Khomri : les licenciements économiques seront donc plus faciles et moins contestables. Pour éviter que les multinationales les moins délicates ne profitent de cette opportunité, une filiale française ne pourra pas être considérée comme en difficulté si sa maison-mère et le reste du groupe se portent bien.
Qqn peut m'expliquer à quoi sert le code du travail en 2016 ? Cela fait des années que les entreprises transgressent la loi avec l'aide des politiques et de la DIRECCTE.
En mai 2015 perquisition de la brigade financière. La visite de la DIRECCTE avant le prochain massacre c'est pour bientôt ?
Loi chômage ! !!
Être licencié à 52 ans via le PSE ce n'est pas top mais combien ont été licenciés en individuel et sont allés direct à Pôle Emploi ?
Pas de grève ni d'articles dans la presse, étonnant !
Loi Chomage ?
Pas besoin de loi pour cela, le chomage est bien présent, et les licenciements individuels rappellent au combien la maitrise des employeurs de cette question.
Florian Philippot a dit ce matin que la loi el komery venait des couloirs de Bruxelles. Il a raison. Par contre, je croyais que les syndicats etaient faits pour defendre les travailleurs.
Je ne comprends pas ce que vous faites en soutenant cette loi scélérate
Je ne voterai plsu jamais pour vous.
AX
On ne peut nier que le projet de loi ait évolué depuis les premières versions.
Cependant l'inversion de la hiérarchie des normes contenue dans l'article 2 induit un ensemble de conséquences néfastes pour les travailleurs :
- la rémunération des heures supplémentaires pourra négociée dans un accord d'entreprise à un taux de majoration inférieure à l'accord de branche
- le temps de travail sera modulé sur plusieurs années, ce qui peut conduire à payer les heures supplémentaires avec 3 ans de décalage
- les astreintes deviendront imprévisibles, puisque la loi parle d'un délai "raisonnable"
- les onze heures de repos consécutives deviennent fractionnables
- Oracle pourra licencier plus facilement : la baisse du CA sur plusieurs trimestres consécutifs, même pris au niveau mondial pourra être considéré comme des conditions économiques défavorables. Donc adieu les PSE sécurisant
- le référendum d'entreprise conduira à un affaiblissement des syndicats
L'article 2 de cette loi va permettre des accords au niveau entreprise.
Y a t-il des statistiques sur le nombre d'accords entreprise signés depuis 3 ans par syndicats ?
Y a t-il des exemples d'accords entreprise signés par la CFDT qui ont été favorables aux salariés versus accord de branche ou convention collective ? Et chez Oracle France ?
Que dit la CFDT sur article 44 une réforme de la médecine du travail ?
Oh la la - Cela tourne vraiment au débat d'expert Cegetiste sur ce blog.
Qui peut croire qu'Oracle ait besoin d'une loi pour licencier ou que le référendum d'entreprise affaiblisse qui que ce soit.
N'est-ce pas d'ailleurs la CGT qui réclame un referundum sur la loi travail ???
Faites ce que je dis mais pas ce que je fais...
Ce conflit est le contraire de la modernité - Editorial
Pour François Régis Hutin, ce conflit n'est pas celui de la modernité mais celui d'un conservatisme étouffant. Pour François Régis Hutin, ce conflit n'est pas celui de la modernité mais celui d'un conservatisme étouffant. | Photo: AFP
Non, ce n'est pas le progrès qui est en marche en France ces temps-ci. Ni la modernité, ni la liberté, ni la démocratie.
Au contraire, c'est le repli sur soi étouffant, le conservatisme le plus ringard, le plus nocif et aussi le plus dissimulé, le plus hypocrite.
On veut bloquer le pays alors qu'il est déjà à la traîne derrière les autres grands pays européens. Ainsi, les investisseurs étrangers ont augmenté leurs implantations de 12 % en Europe, avec des records pour la Grande-Bretagne et l'Allemagne, tandis que la France recule de 2 % dans ce domaine. Notre retard s'accentue.
[...]
Ce qui est illégal aussi, ce sont les entraves à la circulation, à l'entrée de ceux qui veulent travailler dans leurs ateliers, leurs usines, leurs bureaux. Cela doit être réprimé sans délai. C'est le premier devoir d'un gouvernement démocrate, sinon les gens iront chercher de l'autorité ailleurs... Pour le plus grand mal de tous !
Cela démontre que la loi El Khomri a raison sur un point : c'est dans l'entreprise que doivent être inventées, négociées les solutions et prises les décisions et pas ailleurs, et dans la plus grande liberté, hors des injonctions politiques.
Gouvernement, syndicats et nous tous sommes à un tournant qui va engager le pays pour longtemps. Si manquent lucidité et courage, ce sera, hélas, pour le pire avec des conséquences désastreuses pour l'immédiat et pour l'avenir. Le gouvernement doit tenir bon.
Un gouvernement discrédité et sans majorité. Un exécutif aux abois incapable de correctement articuler et communiquer sur une loi de cette nature, ceci entraînant des clivages très nets.
La cgt (avec un soutien inhabituel de l'opinion publique) incarne l'opposition au gouvernement alors que la cfdt proche du PS tente d'assurer un service après vente.
Un syndicalisme à la francaise qui a toujours voulu fleureté avec les politiques voilà ce à quoi ont toujours eu droit les salariés français.
Syndicats responsables pour signer des accords au niveau entreprise ? Chez Oracle nous avons vu la fumisterie de l'accord GPEC signé par la CFTC et la CGC. J'étais au Support Software et dès que mon emploi a été déclaré sensible j'ai fait des actions GPEC. La galère !!! Heureusement le PSE est arrivé avec un budget réel pour nous virer et nous avons pû effectuer des bilans et validations de projets pour préparer l'après Oracle.
Quel est le % de salariés syndiqués en France ?
De toute façon comme certains commentaires l'indiquent plus haut, les entreprises font déjà ce qui les arrangent dans les conditions parfois illégales mais cela ne semble pas déranger les syndicats. Arrangements au cas par cas entre syndicats et direction.
Rémunérations de certains patrons hallucinantes(Renault etc ...)
Cependant, je pense que la rigidité du code du travail est une entrave dans le monde économique actuel.
Y a t-il une loi pour libérer les TPE et PME du carcan administratif et social français ? C'est dans ces petites et moyennes structures qu'il y a de l'emploi potentiel.
Mr Macron est très occupé à faire campagne pour la Présidentielle de 2017.
Mme El Khomri est dépassée par la loi Travail qui porte son nom (on devrait dire Loi Valls)
Mr Laurent Berger CFDT étant le seul à savoir négocier et expliquer cette loi travail, il a été nommé ministre de l'économie et du travail. En fin une bonne nouvelle !
Pour information nous sommes en 2016 dans un monde économique globalisé avec des technologies qui évoluent à grande vitesse. Donc, le syndicalisme type CGT lutte des classes du 19ème siècle s'est dépassé.
Quel est l'impact sur l'emploi de ce conflit social d'un autre monde ?
Hôtels, Restaurants, petits commerces etc ...
Les petits arrangements politiques - syndicats ont commencé et en plus il faut penser à l'élection présidentielle de 2017.
1 milliard pour les enseignants = très bien mais pourquoi seulement maintenant ?
Négociations à la SNCF, RATP, pilotes Air France etc ...
Et le déficit de la France on en parle quand ? Aucune vision politique à long terme depuis 40 ans, des décisions électoralistes (35h, retraite à 60 ans) et en 2016 une situation désastreuse.
à quel syndicat faut t-il adhérer quand on est chômeur de 53 ans ?
Message Marketing Oracle - que du vent et du blablabla
Fostering a Culture of Corporate Social Responsibility
For Oracle, corporate citizenship means being responsible not only to our shareholders, but also to our stakeholders—those affected by and with an interest in our activities—including employees, customers, partners, society, and the environment.
Pour répondre à trois commentaires ci-dessus :
"qui peut croire qu'Oracle ait besoin d'une loi pour licencier"
Assurément Oracle peut licencier ; mais partir avec le conventionnel ou dans le cadre d'un PSE ce n'est pas la même chose. Donc Oracle n'a pas besoin d'une loi pour licencier, mais les salariés ont besoin de *la* loi pour les protéger.
"... ou que le référendum d'entreprise affaiblisse qui que ce soit." ?
Moi ;-) Si la question est "vous acceptez un gel ou une baisse des salaires sinon on allège les effectifs", les salariés sont affaiblis.
"N'est-ce pas d'ailleurs la CGT qui réclame un referundum sur la loi travail ?"
Précisément, c'est le point. Les salariés s'exprimant et négociant dans le cadre d'instances nationales sont beaucoup mieux armés qu'au niveau de l'entreprise - ce que la sagesse populaire exprime en "diviser pour mieux régner". Il est donc cohérent de réclamer ce référendum pour que chacun puisse faire entendre sa voix.
Sur 3/ - Il est cohérent que chacun puisse faire entendre sa voix, mais en entreprise, il ne faudrait ni accepter le referendum, ni accepter la signature d'accords.
Faut-il donc craindre tant que cela les syndicats en entreprise ?
Ne faut il pas plutot craindre que le code du travail ne soit vraiment plus adapté au monde d'aujourd'hui ?
Ne faut-il pas craidre que certains syndicats et syndicalistes ne soient plus adaptés au monde d'aujourd'hui ?
La CGT malheureusement fait parti du passé avec ces approches jusqu'au boutistes, et se débat pour ne pas disparaitre trop vite. Le baroud d'honneur ?
Le surf sur la peur, légitime, du changement qui s'opère chez Oracle comme dans le reste de la société.
Est-ce que peur, ou son refus, empeche le danger ?
Est-ce que la loi empeche le monde de se transformer ?
Est-ce que de refuser de bouger est la réponse que font tous les pays qui nous entourent ?
Est-ce que la France peut être une exception dans le monde ?
Reconnaissons que la CFDT ne menage pas sa peine et leur presence mediatique impressionne.
Au final, Interessant pour se faire son avis ici :
http://www.rtl.fr/actu/politique/en-direct-loi-travail-suivez-le-grand-debat-entre-philippe-martinez-et-laurent-berger-a-19h-sur-rtl-7783437269
Combien l'Etat (et donc les contribuables non syndiqués) verse t-il chaque année aux syndicats ? C'est la démocratie mais juste pour rappel, à bon entendeur Salut ! Plus de subventions de l'Etat et les syndicats disparaissent. Franchement, si la CGT venait à disparaitre je ne vais pas pleurer. La CGT se moque des conséquences pour les salariés et entreprises des blocages et grèves. La France n'avait vraiment pas besoin d'un tel bazar.
Y a t-il un blog CGT Oracle ? Je n'ai plus accès à l'intranet depuis fin mars 2016
http://www.rtl.fr/actu/politique/loi-travail-la-cgt-a-bien-ete-invitee-a-negocier-des-le-25-fevrier-7783467550
Pendant que la dispute continue autour de l'article 2 est t-il possible de savoir sur quels articles la CFDT émet des critiques ou des doutes dans cette loi travail ?
N'est t-il pas possible ou plus sage d'enlever pour le moment cet article 2 pour reprendre des négociations calmes et permettre au reste de la loi d'être appliqué.
Je suis sur le cul avec les commentaires sur la CGT... Mais bon sang même si ce syndicat n'a pas la même position que la CFDT (appelé aussi le syndicat qui dit oui oui ) comment pouvez vous déblatérer et cracher votre haine sur un syndicat qui reste le premier de France.
Et puis sans syndicats est ce que ce serait pareil dans les négociations avec notre site gentil employeur. ...
Arrêtez de casser du syndicats.
Un bel ensemble de commentaires avec, pour partie d'entre eux, un vrai débat sur notre avenir :
- Le passé, la ligne maginot qui arrête les pluies radioactives
- L'avenir, reconnaissant que le monde change autour de nous et que nous ne pouvons pas refermer les frontieres ou nous abriter derriere un code du travail désuet et incompréhensible.
Et comme toujours, le courage d'avancer, de pactiser avec notre avenir pour mieux l'influencer, ou celui, droit dans les bottes, de tout refuser, y compris le droit de nous approprier notre avenir.
Laurent Berger (CFDT) à Philippe Martinez (CGT) : "Dis-moi ce qui te pose problème" dans la loi Travail
Pourquoi avoir peur des discussions et de la négociation ?
Oui, c'est interessant ici : http://www.franceinfo.fr/fil-info/article/loi-travail-la-cgt-conteste-la-fin-du-mouvement-donges-794753
Le syndicalisme est une force de progres...
Quand elle fait progresser l'intérêt des salariés, en resonnance avec le monde.
Dernieres Nouvelles :
Laurent Berger Invité de « Preuves par 3 »
En direct Mardi 7 Juin sur Public Sénat à partir de 18h30.
A lire - La CGT fait son bazar !
http://www.lemonde.fr/politique/article/2016/06/12/laurent-berger-denonce-le-jeu-de-roles-de-la-cgt-et-du-gouvernement-autour-de-la-loi-travail_4948599_823448.html
http://www.lefigaro.fr/social/2016/06/23/09010-20160623ARTFIG00395-loi-travail-le-siege-de-la-cfdt-saccage.php
En fait, le problème ets que les grands groupes (scélérat) se cachent derriere un ensemble de petits patrons honnêtes...
Et qu'une loi pour aider les petits patrons devient une loi scélérate dans les mains des groupes internationaux...
Le temps que ces groupes bafouent ou contournent la loi avec la bénédiction des politiques, il faut refuser toutes avancées (désolé il faut être conservateur devant des bandits)
En fait il faudrait 2 lois ; : une pour les sociétés en réelles difficultés qui bénéficieraient d'un pot commun pour licencier, et une seconde pour faire cracher au bassinet ceux qui licencient sans cause réelle et sérieuse pour participer au pot commun....
Voila de la modernité et de la flexibilité non?
Dans ces cas, tout le monde serait content sauf les financiers.
On commence par insulter les syndicats et les traîter de collabos...voilà ou ça nous mène.
http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/06/30/97002-20160630FILWWW00082-le-siege-de-la-cfdt-a-bordeaux-incendie.php
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