Les incidents pourtant "classiques" dans la réalisation de conférences téléphoniques importantes, ont conduit Oracle depuis plusieurs mois à déployer webex comme outil privilégié de conférence.
Alors que la transformation numérique et la mise en mouvement de l'entreprise est en toile de fond de la présentation de ce jour, l'ancien systeme intercall ne pouvait plus accueillir l'ensemble d'entre nous.
Ce jour encore, le nombre maximum de connexions intercall a été atteint, et nombre d'entre vous n'ont pu assister à la présentation. Nous imaginons toute la frustration générée par ces exclusions et l'image qu'elle renvoit de l'organisation RH.
La route est décidément encore longue sur le chemin de la transformation numérique.
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23 commentaires:
problème de professionalisme, voire de compétences, pour les RH, à gérer une situation dont ils ne maitrisent ni les tenants, ni les aboutissants.
Sans parler du cordonnier mal chaussé. Le cloud dans la chaussure.
Le problème des sociétés à centralisation extrême induite par un orgueil et un cynisme à toute épreuve...pour l'instant.
Cette conférence a atteint son maximum...d'incompétence.
En effet il a fallu insister 4 ou 5 fois avant de pouvoir se connecter, pour au final ne pas apprendre grand chose de plus qu'auparavant. Il n'est actuellement pas possible de rapprocher Aria avec la liste des postes impactés par exemple...
La préhistoire sur l'adhérence de la RH aux outils de communication Oracle. Un probleme de GPEC probablement...
Avec les wiki/OSN la RH ne connait que les dbamail et les one2one.
Tu parlais à juste titre de transformation numérique ?
Le pire est que la RH est particulierement perseverante dans la reconduction des mêmes problemes, à chaque fois.
Pour les absents quel est le résumé de la réunion ?
C'est effectivement à chaque conférence téléphonique organisé par la DRH France qu'il y a des problèmes. Les conférences sur la GPEC avaient eu elles aussi leur lot de problème. Ceci dit, cette fois c'est le summum, de nombreuses personnes n'ont pas pu suivre la conférence par audio ... Sur un sujet aussi sensible qu'un PSE, c'est vraiment désolant. La DRH France montrant une fois de plus toute la considération qu'elle a pour ses salariés.
Ca serait pas mal que la DRH envoie la présentation rapidement afin que ceux qui n'ont pas pu y assister soient au même niveau d'information, d'autant plus si ils sont concernés.
La sensation d'injustice est déjà assez grande pour ne pas en rajouter.
Haha excellent je crois que les salariées Sce RH ont besoin d'une formation obligatoire aux outils pour organiser une conf calligraphie avec de nombreux participants. On a pas encore tout vu !
Bonsoir à tous - Si l'agacement de nombre d'entre vous est compréhensible, Il n'est peut etre pas utile ni professionnel d'en rajouter sur cet incident ni de chercher à blesser inutilement.
Une deuxieme session sous webex devrait juste etre organisée dans les meilleurs délais.
Bonjour à tous , comme beaucoup je n ai pu avoir accès à cette réunion , j ai testé retesté environ 20 minutes , et puis j ai abandonné ... n ayant pas suffisamment de temps à consacrer car mon équipé a été lessivé de la moitié de son effective du au départ de mes collègues égyptiens virés sans aucune humanité ni correction professionelle après tant d'années qu ils ont consacrés a forger la force du support.
Je suis désolé de le dire mais je ne vois plus en Oracle une entreprise qui meme si elle tient a son profit (logique dans un environment capitaliste) a oublié tous les efforts accomplis par tous ses collaborateurs pendant tant d années . La pluralité culturelle d'avoir des collaborateurs dans différents pays permet d aborder des dossiers complexes sous tous les angles ... cela A été une force du support ... force qui décline. Hélas.
De plus , ce meme jour nous recevons la video :"Les 4 dimensions de la Transformation d'Oracle France " , alors deja le mail est en Oracle Confidentiel , alors que cela concerne un lien PUBLIC YOUTUBE , doit on viré la personne qui a publié la video au public c est a dire les RH pour faute LOL ? La vidéo elle meme est affligeante de contre vérités , du marketing au detriment des clients . Tout cela est bien désolant....
Une communication immédiate par email sur la volonté de réparer l'incident me serait judicieuse.
Comme communication je n'ai reçu que https://youtu.be/ru6_GQMAGw4 qui parle de créer de la valeur pour les employés Oracle.
Cela m'apparaît très professionnel, et pas du tout blessant de faire cette communication le jour où la DRH organise une conférence sur un sujet aussi sensible que le PSE, tout en ne permettant pas à l'ensemble des salariés concernés de participer ou même d'écouter cette conférence.
Pourquoi les salariés doivent ils se montrer professionnel, responsable , respectueux alors que le management Oracle et particulièrement la DRH France ne l'est pas ????
Parce qu'une conférence téléphonique sans le son, c'est utile et professionnel ?
Et les salariés qui travaillent pour Oracle depuis plus de 20 ans, aucune reconnaissance depuis des années, la Drh ne sait jamais préoccupée de nous, tous ces salariés ne sont-ils pas blessés? C'est une grande blessure morale.
Je ne vais pas défendre la RH que je ne vois jamais à mon étage et dont je ne sais jamais qui est mon représentant et son rôle. Par contre, elle est toujours présente, parfois avec un peu d'arrogance quand il s'agit d'avoir besoin d'eux pour des questions administratives.
Vendredi il y a eu un souci en début de réunion et la RH CE a plutôt ien géré en remontrant une partie des slides à la demande et en proposant d'organiser une session de rattrapage.
Et il y a eu de bons signaux lancés par le RH, j'ai noté
- La GPEC n'est pas morte et a tous les moyens nécessaires pour accompagner les volontaires
- Le budget Formation est très bien doté, je le note car personnellement, je n'ai vu ni de formation personnelle ni sur les nouveaux produit l'année dernière. Conseil mon amour...
*Conseil mon amour: Que penser du dernier message d'OL sur le thème de la chanson Tout va très bien Madame la Marquise? En vrac cela donne dans les grandes lignes : "On signe beaucoup..." "On est loin des objectifs..." "Novembre sera difficile pour conclure Q2...", ou encore "les projest sont très dure..." "on les finis en beauté..." (ok, ce n'est pas incompatible!), ou encore "on aide les petites jeunes...on les supporte ...mais on attends beaucoup d'eux...", là c'est le gentil papa qui fronce les sourcils.
Et au fait: "pas de croissance cette année", cela un rapport avec pas d'augmentation cette année? un rapport avec ce qui ce passe à côté? Combien d'année sans augmentation pour vous?
J'arrête, cela me donne mal à la tête!
Syndicats, élus, DRH = stratégie, négociations, pouvoir etc ... j'ai regardé la vidéo Nouvel Oracle France mobilité des salariés! 224 vont partir dans quelques mois avec le PSE.
Quelle est la prochaine étape de cette tragi- comédie ?
D'ailleurs elle est ou la présa de vendredi ?
toujours pas en ligne 48h plus tard ! malgré la prestation de nos apprentis animateurs de conf call..
Va t-il y avoir un émail de la DRH avec informations dispositif PSE ? Et sur intranet?
http://my.oracle.com/content/web/cnt298699
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