De la même manière le terme de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) est un euphémisme pour destruction des emplois.
Comment justifier l'injustifiable ?
C'est le difficile exercice que la DRH va devoir renouveler en organisant un 2ème réunion plénière d'information des salariés appartenant aux catégories impactées par les délocalisations.
L'information a largement diffusé et vous trouverez dans notre présentation et la conversation qui y est associée, les principaux éléments d'information concernant les catégories impactées.
Vos commentaires sont bienvenus.
En savoir plus : Archives du Blog sur les PSE, pareil au même chez SAP.
16 commentaires:
Quand aurons-nous les réponses aux vraies questions ?
* durée et quel % du salaire pour le congé de reclassement
* j'ai 58 ans mais je n'ai pas mes trimestres retraite donc je ne peux pas partir en pré-retraite et si j'ai bien compris Oracle ne peut pas me licencier jusqu'en septembre 2016 (accord génération). Mon poste va être supprimé donc que vais-je faire entre avril et septembre 2016 et comment Oracle va se débarrasser de moi après septembre 2016 ?
Oupss... Moi je n'attendrai pas pour me bouger. Je n'ai pas l'intention de me faire muter sur un poste de m... par ce qu'Oracle ne "pourrait pas" me licencier.
Ok et donc quelle solution? Départ volontaire ?
Cette attente sans information précise est une torture. Y a t-il une liste des postes pour un reclassement en interne.
Y a t-il une réelle volonté de reclassement?
Départ volontaire a une signification légale, ne l'oubliez pas..... si par la suite vous aviez un point de contentieux......
Difficile cette ambiance d'attente, d'incertitude et d'incompréhension.
Effectivement, cela n'est vraiment pas honnête de la part d'une telle boite de traiter des pans entiers de population avec des explication fallacieuses venant même de la DRH.
Ce petit pétage de plomb de la RH affirmant ce que chacun du groupe concerné sait faux montre un certain niveau de stress au niveau RH qui ne doit pas faciliter les négociations en cours.
L'incompréhension et le ridicule de la situation sont une gangrène qui ronge le future de la société, et va laisser des traces bien profondes dans les esprits de tous.
Que veut dire délocalisation dans un contexte de transformation vers le Cloud? Pourquoi ne pas parler simplement de destruction d'emploi?
Si délocaliser est la justification donnée, quelle est le véritable objectif? Si O a besoin de faire plus de cash maintenant, en quoi une délocalisation est payante, pour combien de temps et dans quel objectif?
Reclassement? Perso, je n'y crois pas plus que cela. Certains profils se verront offrir un poste dans un autre pays les autres pas.
La stratégie d'O ne nous concerne pas mais nous impacte à chaque grand virage pris par l'entreprise.
Pour le moment, le virage ne semble pas bien engagé et seuls les clampins paient leur tribut. Tous les autres n'ont que de très bon sentiment et beaucoup de compassion.
Que les pios se rendorment....La RH va avoir du boulot encore quelque temps.
Au fait, la RH dans le Cloud c'est pour quand?
Oui Oracle est en transformation et veut transformer aussi les clients.
Le modèle idéal étant que les les solutions forcement hébergées dans le Cloud d'Oracle soient achetées directement par vous chers clients en ligne avec la carte de crédit de la sociétés. Imaginez les avantages - pour les actionnaires - :
- Presque plus de commerciaux payés fort cher
- Plus de vrai besoin d'une structure commerciale basée en France
- Comme la solution est standard dans le Cloud Oracle, plus besoin de support
- Comme tout est global tout peut être fait en Inde
- Plus besoin d’onéreuses customisations
Bref une solution simple.
Après nous devons tous mesurer l'impact ...
- Plus de support en France...
- Plus de développement en France
- Presque plus de force commerciale
- Un nombre réduit de consultants
Exigez du support en Français basé en France.
Exigez un minimum d'activités en France pour une société socialement responsable.
N'oubliez jamais la différence entre un départ volontaire et un départ non-volontaire... Vous perdez tout recours...
Étrange la transformation vers le Cloué ne semble pas concerne la Roumanie et l'Inde.
Et que pense l'inspection du travail de cette supercherie ? L'administration va t-elle valider ce plan e licenciements et de suppressions de postes ?
La justification d'un PSE n'est plus seulement liée à une difficulté économique mais peut-être liée par une réorganisation.
Donc sauf s'il y a des irrégularités de procédures, je ne vois pas comment ça peut être invalidé...
Reste juste à espérer que le package soit plus que décent pour permettre aux impactés de vivre pendant leur recherche d'emplois.
Négociations entre syndicats et DRH en cours. Attendons pour connaître le contenu du paquet surprise ☺
A quand un article similaire dans la presse française:
http://www.theregister.co.uk/2015/11/24/oracle_axes_uk_support_centre/
Les documents des réunions sont sur intranet RH. Je n'ai pas pu assister aux 2 sessions quel est le résumé de ce qui a été dit ou expliqué ? Merci
A lire : http://www.theregister.co.uk/2015/11/24/oracle_axes_uk_support_centre/
Le JT de France2 de ce jour merite d'etre revu..
Un reportage suite a l'annonce de l'augmentation du nombre de chomeurs.. +1,5% chez les seniors et +0,4% ailleurs.. et personne n'est epargnee !!
Le reportage a bien demontre qu'il faut se mefier des conges de reclassement et malgre un bon nombre de gens en pre-retraire/retraite suite a leur licenciement (73), les CDI retrouves (100+), tout le reste (250+) se sont retrouves au chomage longue duree !!!
Dire qu'on va vivre ca pour tres tres bientot...
PS: Que nos DS et representants ne nous sacrifient juste pas en negociant un accord au minima !!
Pas questions d'accepter moins bien que les conditons FY13 departs contraints !!
Ce serait inacceptable et surtout pour une boite qui a du cash !! Qu'on nous vire, mais au moins qu'on nous traite tres bien a la sortie !!
Juste pour rire:
http://exclusiverh.com/articles/sirh-saas/comment-les-rh-peuvent-elles-se-placer-au-coeur-de-la-transformation-de-l-entreprise.htm
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