Tous ces systèmes conduisent à une multiplication des frais de gestion pour Oracle mais aussi pour nous tous à des performances disparates, des multiplications de formats de documents, procédures d’accès, codes, mots de passe et numéros de téléphone. La logique d’une unification de tous ces systèmes auprès d’un prestataire unique avec un nombre de fonds restreints - aux objectifs clairement identifiés - s’est imposé à la direction d’Oracle et aux partenaires sociaux. C’est dans cet objectif que la direction avec les partenaires sociaux a initié un certain nombre de travaux qui ont conduit - suite à un appel d’offre auprès des principaux acteurs du marché et sous le conseil d’un expert - au choix d’un partenaire unique « Amundi » pour la gestion de ensemble de l’épargne salariale d’Oracle France.
Choix d’un nouveau
prestataire. Pourquoi Amundi ?
· Un partenaire connu et référencé dans l’épargne salariale d’Oracle
·
Un leader de la tenue de comptes et de la
gestion financière de l’épargne salariale depuis 10 ans
·
Des outils de gestion administrative
performants et évolutifs
o
Une plateforme autonome n’ayant recours à
aucune sous-traitance
o
Un call center performant et une politique zero papier
o
Des délais de traitement certifiés avec
un traitement le jour de réception
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Une possibilité d’avance sur l’épargne
salariale en cas de rachat anticipé
· Des outils de communication plus efficaces et
innovants:
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Relevés lisibles et de qualité
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Site internet ergonomique - affichant les
plus ou moins-values latentes - disposant didacticiel intuitif incluant vidéo
en ligne sur l’épargne, simulateurs, jauge d’abondement
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Chat avec les utilisateurs
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Web call back
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Des aides pour le transfert des anciens
systèmes :
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Guide de l’épargnant papier et interactif,
affiche, guide retraite
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Courrier et réunions d’information sur le
nouveau dispositif et sur l’ensemble des transferts
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Des frais de tenue de comptes
performants
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Frais de déblocages anticipés inférieurs aux
frais pratiqués par les autres intervenants du marché
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Frais de gestion des anciens salariés dans
les meilleures pratiques de marché
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Aucun frais d’arbitrage entre FCPE
Et en pratique - Cf le Shema de services ici.
Pour le PEE :
- 6 fonds seront proposés du moins risqué au plus risqué
- Une nouvelle possibilité de financer l’achat de ses stocks options par des fonds disponibles du PEE.
- Regroupement chez Amundi de tous les encours de tous les PEE
- Une défiscalisation des Plus-Values (hors cotisation sociales de 15,5% à ce jour)
- Sortie en capital
- Libre – avec fonds à choisir parmi ceux du PEE – sortie en capital défiscalisé, ou en rente viagère à titre onéreux
- Piloté (mode par défaut) – gestion évolutive devenant plus sécurisé en approche de la retraite – sortie en capital défiscalisé, ou en rente viagère à titre onéreux
- Garanti – Fond garanti à échéance de retraite en 2020, 2025, 2030 – sortie en 10 annuités défiscalisées avec un gain complémentaire la 11 année, ou en rente viagère à titre onéreux
Concernant le Calendrier
Avant mi-février :
- Une lettre de bienvenue et un guide de l’épargnant seront envoyés
- Une séance plénière d’explication
Fin février :
- Transfert des fonds depuis les anciens systèmes vers Amundi sur fonds de même nature pour respecter les niveaux de risques des fonds d’origine.
