Déjà largement engagés dans les équipes, les appraisals posent de nombreuses
questions sur la capacité des collaborateurs à atteindre et à maîtriser les
objectifs fixés ainsi que sur les risques de cet exercice.
Puis-je/Dois-je refuser de remplir mon appraisal ?
Quelles sont les conséquences possibles en cas de non atteinte ?
Quelles sont les conséquences possibles en cas de non atteinte ?
Pour répondre à vos questions, nous vous proposons de nous
rejoindre Vendredi de 12h à 13h, avec un conseiller prud’hommes, sur intercall sur la conférence
9567074, mot de passe (4 derniers chiffres du Workphone de Larry).
Une premiere version de la présentation est accessible ici.
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2 commentaires:
haha quels objectifs pour les emplois sensibles - GPEC ?
Mon manager et mon N+2 seront partis avant fin 2015 !!!
A suivre ...
appraisal , je m'en fous .. Augmentation , je veux !
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