Si les réussites passées comptent, le soutien pour réorienter sa carrière, rebondir est difficile à obtenir.
Si la CFDT n'est pas signataire de l'accord GPEC d'Oracle avec notamment des réserves sur la proportionnalité des moyens, la mise en réserve de postes pour les évolutions internes, nous partageons totalement les objectifs de soutien à l'évolution de chacun.
Nous l'avons signalé à plusieurs reprises, au delà des secteurs déja identifiés, l'analyse des emplois à risques présente de nombreuses déficiences notamment dans les GBU, le consulting.
De plus, chacun d'entre nous dispose par son activité d'éléments détaillés pour apprécier son niveau de risque d'emploi et la pérénité probable de son poste.
Nous encourageons en conséquence chacun d'entre vous à se réapproprier les moyens à disposition pour faciliter son évolution professionnelle, pour éclairer les échanges avec son manager, et ne pas se laisser déposseder de son avenir.
Ensemble, faisons avancer les choses et partageons nos retours d'expériences
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13 commentaires:
Pourquoi la gpec? Pourquoi en 2014?
A t'on besoin d'une GPEC pour que chacun veille à son employabilité?
La RH a réussi à rendre sélectif et à créer de la méfiance dans un processus qui devrait être systématique et transparent.
Le seul intérêt nouveau pour l'entreprise était cette GPEC contrainte qui a été suprimée (oralement) mais jamais supprimée dans un avenant à l'accord...
Peut-etre qu'il n'a jamais été aussi difficile qu'aujourd'hui d'avoir plus de 45 ans et moins de 55 ?
Il est à tout le moins nécessaire d'avoir une sérieuse volonté pour essayer d'éviter les récifs parsemant les emplois sensibles.
Je suis emploi sensible - Support Software. A priori les départs pour la France seront en FY17.
Pour anticiper, que conseille la CFDT avec les accords et moyens actuels ?
Des salariés ont déposé des dossiers pour financer des formations = le Fongécif a refusé.
De quel budget GPEC la DRH dispose t-elle ?
Actuellement combien de salariés GPEC ?
On tourne en rond - aucune aide de la DRH ni du management et les mois passent, l'échéance fatale s'approche.
En espérant de bonnes négociations et de bonnes conditions de départs quand viendra le temps du PSE.
Bilan GPEC: une arnaque totale
je n'ai jamais reussi a obtenir un 2eme RDV.
Personne de Deloitte eternellement en maladie, RDV manqué ou j'ai attendu en vain faute d'etre prevenu.
Qd je contacte Deloitte, incompetence totale, incapacité de me donner un nouvel interlocuteur à ma demande ...Ne m'a jamais recontacté
Alors on fait quoi avec le GPEC??????
Ou est la prestation attendue?
Merci pour ce billet et ce commentaire sur les GBUs.
Pourquoi toujours cette mise à l'écart de ces entités?
Ne sommes nous pas des salariés Oracle France?
Cette éviction de toute mesure liée à la GPEC n'est elle pas discriminatoire?
Même si en lisant certains commentaires, la GPEC ne semble pas être une réussite, ce qui est dommage car l'idée à la base est bonne, tout salarié d'Oracle France devrait pouvoir en profiter.
Quels que soient les difficultés rencontrés, nous encourageons chacun d'entre vous de continuer à pousser les portes et bénéficier des prestations prévues.
Le cas échéant, les refus de Fongecif sont l'opportunité pour retourner vers Oracle en lui demandant de prendre SES responsabilités.
Les éventuelles autres difficultés peuvent être tracées par des questions Délégué du Personnel.
Pour les salariés de GBU, comme ceux du conseil, nous leur recommandons également de ne pas s'arrêter aux frontieres artificielles des emplois présentés comme à risque et, s'ils ressentent une nécessité d'évolution urgente, de prendre contact avec la Hotline GPEC pour un premier entretien d'orientation.
MDR LOL la Drh prendre ses responsabilités c la blague de l'année !
A noter également les "Learning Paths" très détaillés accessibles chez Oracle.
https://apex.oraclecorp.com/pls/htmldb/f?p=9981:12:10664524584637:EXPAND,0::::
Avec un manager comprehensif du support, on peut ouvrir de maniere interessante nos horizons.
Une salarié en emploi sensible veut faire une formation en alternance pour préparer sa reconversion.
A priori, il doit faire une demande de Congé Individuel de Formation via le Fongécif. Il semble compliqué d'obtenir un financement via le Fongécif.
Avec la GPEC y a t-il une procédure spécifique ?
En imaginant un PSE avec reclassement ce même salarié pourra t-il faire cette formation en alternance ?
Voilà le type de questions et confrontations avec la réalité dans la vraie vie quand on essaie de faire des actions pour prévoir le futur hors Oracle.
Un parcours semé d'embûches et très long !
Bonjour,
Les employés exerçant un métier sensible ont-ils toujours droit à des formations sans s'engager dans une procédure GPEC ?
Merci par avance
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