Vous accompagnez au quotidien un proche (enfant, conjoint, parent) malade, handicapé, en perte d’autonomie, très âgé, en fin de vie …
Vous êtes donc un aidant familial - « Un héros des temps modernes »
Le soutien aux Aidants un enjeu de Société.
L’aidant privilégie la santé de la personne qu’il accompagne au détriment de la sienne.
Beaucoup d’aidants n’ont pas conscience de leur statut et de leurs droits.
Salariés-aidants : comment les entreprises peuvent les aider ?
- Combien d’aidants ?
- Quelle sensibilisation des différents acteurs pour faire évoluer les choses ?
Quelques pistes d’actions actions à mettre en œuvre…
Dons de congés, assouplissement du temps de travail quand nécessaire, mise en place de groupes d’écoute avec un intervenant externe spécialisé, ticket emploi service subventionnés etc …
Vos idées et commentaires sont les bienvenus.
Site des Aidants - Site de l'UNAF - Aidants familiaux ORSE Entreprises
S'inscrire par mail au blog CFDT Cadres d'Oracle
Votre information est votre premier droit, nous y travaillons depuis 2002 avec déja plus de 1000 billets - Pour recevoir nos billets par mails, nous vous recommandons le service Feedburner, ou bien de rejoindre nos 200 abonnés sur Twitter
Vous êtes donc un aidant familial - « Un héros des temps modernes »
Le soutien aux Aidants un enjeu de Société.
- 8,3 millions de français sont des aidants familiaux.
- 4 millions sont salariés ou en activité professionnelle.
- 70% sont des femmes.
L’aidant privilégie la santé de la personne qu’il accompagne au détriment de la sienne.
Beaucoup d’aidants n’ont pas conscience de leur statut et de leurs droits.
Salariés-aidants : comment les entreprises peuvent les aider ?
- Le premier besoin des aidants-salariés, c’est le temps. Ils ont besoin d’heures, de jours, pour pouvoir s’occuper de leur proche.
- Ils doivent pouvoir continuer à travailler.
- Une meilleure prise en compte de leur santé est indispensable.
- Une meilleure reconnaissance et une valorisation de leur apport et de leurs compétences acquises de part leur situation d’aidants.
- Combien d’aidants ?
- Quelle sensibilisation des différents acteurs pour faire évoluer les choses ?
Quelques pistes d’actions actions à mettre en œuvre…
Dons de congés, assouplissement du temps de travail quand nécessaire, mise en place de groupes d’écoute avec un intervenant externe spécialisé, ticket emploi service subventionnés etc …
Vos idées et commentaires sont les bienvenus.
Site des Aidants - Site de l'UNAF - Aidants familiaux ORSE Entreprises
S'inscrire par mail au blog CFDT Cadres d'Oracle
Votre information est votre premier droit, nous y travaillons depuis 2002 avec déja plus de 1000 billets - Pour recevoir nos billets par mails, nous vous recommandons le service Feedburner, ou bien de rejoindre nos 200 abonnés sur Twitter
23 commentaires:
Seniors ou enfants - Alzheimer AVC fin de vie etc ... handicap, maladies avec des impacts sur une longue periode.
Les entreprises et les politiques semblent enfin prendre en compte les aidants. Merci
Est il possible chez nous de donner des jours de conges ou de rtt ?
quelqu'un centralise t' il les besoins des salaries ?
Merci pour cette belle initiative.
Etre aidant, peut se révéler, être dans une situation personnelle très difficile.
Les aidants ne dorment pas forcément la nuit pour s'occuper des besoins de leur proche, n'ont pas toujours le temps de manger correctement, et n'ont aucun temps pour prendre soin de leur propre santé ni de rendez vous pour eux-mêmes.
Les aidants ont deux vies, sans transition : celle du travail et celle de l'aide. Ils n'ont pas le temps de se poser ni parfois même, de chercher de l'aide.
Aller à l'hopital pour soigner son proche, aller à toutes les démarches administratives..., c'est un congé payé ou une rtt à poser. Et, donc, finalement, moins de temps pour un vrai repos.
Parfois, il s'avère que les aidants ne sont pas aidés. Au travail, quand ils demandent un temps partiel, on peut leur refuser car le business a besoin de monde et ne peut pas embaucher. Quand l'aidant sature sous le travail et frise le burn-out, on maintient la pression en se disant que c'est une personne forte et compétente, que le business apprécie toujours.
Mais, l'aidant a besoin de continuer à travailler, non seulement pour ses revenus, mais aussi car le travail apporte une vie sociale riche et qu'il est reconnu pour d'autres qualités.
L'aidant est donc généralement une personne très pudique sur sa situation et, par conséquent, son management parfois sous-estime ses difficultés.
L'aidant a assurément besoin d'être aidé.
Merci de songer à toutes ces personnes dévouées. :-)
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
En espérant que cette initiative aboutira à des actions reelles pour les salariés dans cette situation d'aidants. Chacun d'entre nous peut être concerné.
•Projet de loi relatif à l’adaptation de la société au vieillissement.
•Cette question de la dépendance et des salariés aidants ne pourra être efficacement traitée qu’à partir du moment où l’entreprise décidera de s’engager. Nous parlons bien d’engagement, de sens à donner à des actions pour sortir de l’effet d’annonce, et de restauration de la notion de collectif au sein du monde de l’entreprise.
•Deux mères d’enfants handicapés sur trois modifient leur temps de travail
• le monde des entreprises ne peut s'exonérer de la prise en compte des aidant(e)s. En effet, 50% environ des aidant(e)s, exercent une activité professionnelle. Plus que d'assurer la conciliation vie d'aidant et vie professionnelle. Il faut penser en termes de prise en compte par les entreprises des contraintes et des apports des aidant(e)s. On ne sort pas indemne de cette expérience mais plus riches de connaissance, d'interrogations et d'attention aux autres. Ce changement d'attitude implique que les entreprises développent des politiques volontaristes : politique de sensibilisation de l'encadrement et de l'ensemble des salariés, formation et e-coaching, aménagements personnalisés d'horaires, passage à temps partiel, processus de VAE, don de RTT, édition d'un guide spécifique, abonnement à un site dédié...
• Les aidants de proches contribuent très directement à la bonne vie des aidés et à la réduction de la charge publique. De ce point de vue les soutenir est une démarche humaniste et réaliste.
Bonjour,
il y a plusieurs années, à l'époque du DIF, j'avais demandé si une formation sur les troubles du comportement pour enfants autistes pouvait éventuellement pris sur mon dif (tout en restant à un tarif très avantagieux de parent)
Mais, on m'avait répondu que les formations prises sur le DIF devaient avoir un rapport direct ou indirect avec mon travail informatique et que cela n'était donc pas possible. Ce n'était pas grave car j'ai pu assumer le coup de cette formation et prendre les jours de congés nécesaires.
Mais, je me disais que peut-être ce doit à la formation individuel devrait s'ouvrir pour les aidants, à des formations liées à leur situation comme : des soins infirmiers basiques, des astuces pour aider à la ré-education, etc.. Qu'en pensez-vous?
Bonne journée à tous,
"Nombre d'aidants n'osent pas parler de leur situation par peur d'être estampillés salariés à problème avec absences et congés intempestifs", lance Brigitte Cachon, directrice de la communication et de la RSE à Crédit agricole assurances.
"Nous diffusons de l'information utile à nos collaborateurs", explique Elisabeth Alves, directrice adjointe des relations sociales du Groupe Casino et directrice handicap, santé, sécurité au travail. Depuis 2010, Casino a mis en oeuvre des groupes de travail, une conférence annuelle, des ateliers mensuels d'information et des groupes de parole, de 12 à 14 heures, pour ses 2 000 collaborateurs du siège, ainsi qu'un livret d'informations.
Il serait aussi utile que le working home (travail à domicile) puisse etre autorisé sans limite de jours dans le cas ou une personne agée de son entourage est en fin de vie et est à hopital proche de son domicile.
j'ai une mère de 87 ans qui est " dépendante " à 100%.
Je viens au bureau tous les jours mais j 'aurai aimé pouvoir travailler 1 jour
à la maison pour veiller sur elle tout en bossant et en même temps cela m 'évite
de payer 1 journée de plus par semaine à la personne chargée de la surveiller.
Comme depuis l 'été de l 'année dernière, une nouvelle de la direction ( et qui provient de la Corp. ) disant que le " travail à domicile " est maintenant plus recommandé et donc, ilme sera plus difficilement accordé.
Quelle suggestion pourriez-vous me faire à ce sujet ?
En réponse au message sur télétravail et situation d'aidant : tu peux en parler à ton manager et à ton HR manager en attendant une discussion et accord entre la DRH et les élus.
Initiative du CHSCT ne confonder pas.
Encore une tentative de ce syndicat de s'accaparer le travail des autres !
Bravo!
Honte sur vous!
il ne faut pas oublier le cas des aidants dont les parents sont a plusieurs centaines de kms. faire l'aller-retour le week-end est inenvisageable etant donne la distance. mes 2 parents ont des gros problemes de sante : mon pere fait des sejours reguliers a l'hopital ma mere est quasiment aveugle (+ autres problemes), elle ne conduit plus et les taches de la vie quotidienne deviennent tres difficiles.
ils habitent un bourg ou les commerces sont quasiment absents : 1 boulangerie + 1 petite boucherie (peu rentable car les gens vont faire les courses ailleurs! elle risque de fermer). le simple fait de faire des courses est problematique !
n'etant pas sur place je trouve tres difficile de ne pas pouvoir les aider comme je le souhaiterai
quelles sont les aides disponibles ? ou peut-on se renseigner ?
que pouvez-vous proposer ?
Il faut contacter le service social de la mairie pour faire une demande d'APA - Allocation personnalisée d'autonomie à domicile. Et pour mettre en place une aide à domicile en fonction des besoins. Voir également avec la caise de retraite et la mutuelle.
http://www.aidants.fr/lespace-des-aidants/pour-les-aidants
http://www.aidonslesnotres.fr/
http://www.prochedemalade.com/accueil.aspx
Mon enfant est handicapé. En avril - mai j'ai eu plusieurs réunions avec les représentants de lEducation Nationale pour trouver un établissement scolaire. Actuellement, je passe mon temps au téléphone avec le Conseil Général et les stés de Taxis pour trouver un transport pour la rentrée de Septembre.
Mon père est récemment décédé et les 6 derniers mois ont été particulièrement éprouvants. C'est vrai que cela peut être compliqué à vivre avec un manager qui ne pense qu'aux revues de pipe.
Suite à un AVC ma mère a perdu en autonomie. J'ai trouvé un soutien psy et dans les démarches administratives par l'association Le Relais des Aidants www.lerelaisdesaidants.fr/
contacter par téléphone : 01 79 64 48 99 • Par mail : contact@lerelaisdesaidants.fr
Il y a aussi Les Cafés des Aidants
http://www.aidants.fr/cafes-des-aidants
Les entreprises ont leur rôle dans cette aide nécessaire pour leurs salariés aidants.
J'espère qu'Oracle mettra en place des actions concrètes.
Merci
Les managers sont aussi des humains donc peuvent être amenés à connaitre cette situation pour un proche. Il est temps de sensibiliser les non-aidants.
certaines sociétés prévoient un forfait de jours pour enfant malade. le salarié a la possibilité d'utiliser ces jours pour enfant malade jusqu'à concurrrence du nombre de jours prévus dans ce "forfait" annuel
est-il envisageable de mettre en place un forfait jours pour les aidants ? ceux-ci pourraient alors utiliser ces jours pour faire des démarches, ou passer du temps pour aider la personne dans le besoin
Il n'existe pas de texte de loi française en vigueur qui parle des aidants.
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées évoque les aidants mais ne donne pas de définition.
La future loi d’adaptation de la société au vieillissement (http://www.legifrance.gouv.fr/affichLoiPreparation.do?idDocument=JORFDOLE000029039475&type=general&typeLoi=proj&legislature=14) prévoit une définition (article 35) : « Art. L. 113-1-3. - Est considéré comme proche aidant d'une personne âgée son conjoint, le partenaire avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarité ou son concubin, un parent, un allié ou une personne résidant avec elle ou entretenant avec elle des liens étroits et stables, qui lui vient en aide de manière régulière à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes de la vie quotidienne. ».
Par ailleurs, la charte européenne de l’aidant familial peut être une source : http://www.aidants.fr/images/stories/fondsdoc/CharteCOFACEHandicapFR.pdf.
Il n’existe pas de justificatif de statut d’aidant sauf lorsque l’on perçoit un dédommagement en tant qu’aidant via la Prestation de Compensation du Handicap ou l’Allocation Personnalisée à l’Autonomie.
http://laqvt.fr/consideration-des-salaries-aidants
Journée Nationale des Aidants - 6 octobre 2015
http://www.aidants.fr/actualites/294-journee-nationale-des-aidants-6-octobre-2015
Enregistrer un commentaire