Si le Télétravail Occasionnel à Domicile sera largement déployée dans différentes équipes demain, nous encourageons chacun d'entre vous à débrayer ne serait-ce que 2H pour se joindre aux multiples manifestations locales à l'appel de l'ensemble des organisations syndicales. Pour mémoire, les salariés en autonomie complète ont toute latitude pour participer quelques heures à ces manifestations sans même devoir en référer à leur hiérarchie.Les sujets d'insatisfactions sont particulièrement nombreux :
- Augmentations à Zero : C'est la crise des portefeuilles personnels
- Participation à Zero et redressement fiscal : C'est la Crise de la non-déclaration des bénéfices qui se voit !
- Objectifs Inatteignables et variables prévus en baisse : C'est la crise de la déraison dans la fixation des objectifs.
- Dépassement de "capacité" dans les Open Space - C'est la crise de l'immobiliser
- Les Holdings Oracle aux iles Caïmans, au Luxembourg...- C'est la crise de la mondialisation financière.
- Bonus Garanti(-ssant de ne pas être augmenté après plus de 5 ans) - C'est la crise de confiance.
- Temps de Déplacement pour des pommes - C'est la crise de mémoire, où on oublie la loi et les engagements pris
N'est-il pas le temps de prendre un peu de recul et d'appuyer sur la nécessaire remise en avant de l'Homme dans la Société, avant l'économie ?
Pour Changer de cap vers une mondialisation qui concilie les intérêts de l'homme, de l'environnement et de l'économie.
Et n'oubliez pas E-Permanence demain de 11h30-12h30 - T'chatez en tout anonymat avec nous sur les sujets d'actualité.
6 commentaires:
il est intéressant de souligner la différence de traitement entre les salariés et les actionnaires : "Oracle a annoncé son intention de verser un dividende à ses actionnaires, une première depuis la création de la société en 1977 par Larry Ellison. Selon les plans dévoilés mercredi soir, 5 cents par action seront offerts chaque trimestre". Ceci devrait couter environ 1 milliard de dollar par an.
Ne faudrait-il pas, d'abord, se feliciter resultats, non ???!!
grâce à qui ce résultat ?
Chic ! Mon licenciement prévu va au moins bénéficier à certains !
Le syndrome Total sans doute....
Si les resultats avaient ete mauvais, on en serait a compter les morts, dont 80% aux US ou en off-shore.
Mais c'est vrai qu'en France, on se satisfait plus volontiers de mauvais resultats, puisqu'on aime a se retourner vers l'etat providence.
C'est vrai qu'en tout cas ce n'est ni vers son manager, ni vers la direction qu'on peut se retourner pour esperer un peu de "providence".
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