- Maternité : Neutralisation du congé ou de l'arrêt précédent ce congé et paiement à 100% du salaire OTE
- Maternité : Augmentation de la moyenne du service en cas de congé maternité sur la dernière année.
- Maladie : Diminution des objectifs prorata temporis de l'arrêt maladie.
- Contexte Economique : Prévoir que la clause de révision puisse aussi etre activée à la faveur des salariés, pas seulement de l'entreprise, pour qu'ils ne portent pas le risque de l'actionnaire, notamment pour les populations AVV Apps, les sales Apps et Consulting.
- Variable Oracle University : Neutralisation des sessions de formations annulés par la direction.
- Indemnité Congés Payés pour contributeurs individuels : Application de l'arrêt de Cassation prononcé contre Oracle France.
- Réviser les clauses illégales ou potestatives des Terms & Conditions.
- Bonus : Application de l'arrêt de cassation imposant l'information préalable des critères de distribution et leur caractère objectif.
13 janvier 2009
Variables & Bonus : Nos ambitions
Les négociations sur la rémunération variable, et les fameuses "Terms & Conditions" entrent dans leur phase terminale et nous sommes décidés à faire valoir les points suivants :
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6 commentaires:
Ne pas porter le risque de l'actionnaire, vous revez !
Mais qui ne tente rien...
Et dans le contexte actuel les apps sont massacrées !
Oui, Oui, un peu de reve ne fait pas de mal...
Apres je ne me fais aucune illusion sur ce que pourra donner Oracle.
Donner est déja un mot banni chez nous.
Merci pour la défense de nos interets. En plus, avec le plan qui se prepare aux Apps, nous avons vraiment interet a recuperer un vrai variable pour le calcul assedic et des indemnités.
Des nouvelles des augmentations ?
Avez vous d'ores et déjà une idée de la façon dont vont être resoumis les plans de comm?
- Rétroactif au 01/06/08?
ou
- Sur une partie de l'année de 02 à 05/2009?
On a notre reponse, il s'agit de les remettre a l'identique, comme si rien ne s'etait passé !
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