Mieux connaître la réalité des salaires est une nécessité pour mener au mieux la négociation annuelle qui vient de s'ouvrir. Pour les cadres, c’est un atout et un enjeu de lucidité que de pouvoir appréhender la réalité de son salaire et son évolution, en pouvant les replacer dans le contexte général de la rémunération des cadres.Depuis 20 ans, la CFDT Cadres dispose des services d’OSCAR, Observatoire du Salaire des CAdres et de leurs Revenus. C'est pourquoi nous privilégions une mesure globale du pouvoir d'achat de chaque individu quelle que soit sa situation.
OSCAR est donc un dispositif léger, permettant d'obtenir des informations rapides.
Son intérêt est de ne pas se limiter à des moyennes, qui masquent la diversité des situations, mais de fournir des renseignements sur les disparités et sur les effets des processus d'individualisation.
En s’inscrivant au Panel OSCAR, confidentiel et gratuit, chaque cadre est triplement gagnant :
- il connaît mieux son propre salaire et en suit les évolutions
- il dispose d’éléments comparatifs fiables pour en discuter l’évolution
- les équipes Syndicales sont mieux outillée pour négocier les salaires.
En aucun cas des données personnelles ne sont disponibles, seules des données aggrégées sortent du système.
La CFDT c'est faire... Avec vous
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8 commentaires:
Où j'en suis côté salaire ?
C'est simple :
Aucune augmentation depuis 1999.
Quand je dis aucune, il faut comprendre 0,0000%, pas même d'augmentation "virtuelle" (c.a.d. modification du %fixe versus %prime garantie), nada.
Et en plus les appraisals sont positifs et on me dit que l'on est satisfait de ma "performance"...
Pourquoi je suis encore chez Oracle, bonne question....
Idem pour moi c'est très simple plus de 6 ans avec 0% et une satisfaction de ma "performance" !
Combien dans la même situation ?
Accroître perpétuellement la marge est l'unique objectif de la société, le pouvoir d’achat des employés et l’inflation sont bien le cadet des soucis de la direction.
De mon coté : Augmentation egalement a 0 avec le jeu d'augmentations virtuelles ou à ce rythme, il me faudra encore 5 ans pour vraiment voir un changement dans mon salaire annuel.. Avec la tension du marché, c'est vraiment un appel a prendre la porte. Je profite cependant de l'occasion pour renseigner votre appli sur ma rémunération, en esperant que cela vous serve...
#1, Quand on dit qu'on est content de ta performance, c'est surtout du rapport production/contestation dont on est satisfait !!!
Si les salaires ne montent pas, alors la seule solution c’est de lever le pied au niveau du boulot.
Oui dans l'absolument, mais c'est souvent tres difficile de lever le pied tant la pression est grande pour ne faire déja que l'indispensable. Bien difficile de trouver le moyen de souffler... Et en plus tout reste a faire sur la fin de fiscale !
Je suis dans le même cas que :
Où j'en suis côté salaire ?
C'est simple :
Aucune augmentation depuis 1999.
Quand je dis aucune, il faut comprendre 0,0000%, pas même d'augmentation "virtuelle" (c.a.d. modification du %fixe versus %prime garantie), nada.
Et en plus les appraisals sont positifs et on me dit que l'on est satisfait de ma "performance"...
Pourquoi je suis encore chez Oracle, bonne question....
Combien sommes nous ?
A cette question, un manager m'a répondu, vous êtes encore un peu plus de 40 dans ce cas au conseil, et nous ne pouvons rien faire.......
Il n’y a pas qu’au le conseil ou les salaires sont faibles, c’est général à la société les marges exceptionnelles se trouvent en partie dans les faibles salaires du personnel.
Quant au management il a des bonus sur la marge, alors ne pas compter sur lui pour pousser les salaires à la hausse.
Pour faire monter les salaires une seule solution, changer d’air.
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