30 juin 2007

Kick Off FY08 - Vos avis

Marqué par le déclenchement, pour la premiere fois depuis 6 ans d'un interessement, de 2% de votre salaire annuel, de multiples annonces d'organisations, et la confirmation d'une profitabilité exceptionnelle de l'activité support, nous vous proposons de vous approprier cet espace de communication en déposant commentaires, impressions, et de contribuer à la rédaction de ce billet au travers de vos commentaires.

Seule contrainte : Pas de chiffre ou de stratégie.

Vous avez la parole ; Quels sont pour vous les points marquants de ce Kick Off ?

29 juin 2007

Prudhommes : Rendez vous lundi à 13h

Esprit de conciliation et de prévention des conflits chez Oracle ?

13 salariés Ex-Siebel dont une majorité sont aujourd'hui encore chez Oracle seront présents au conseil des prud'hommes de Paris 10eme, 27 rue louis Blanc.

Les demandes principales portent sur le non paiement de la rémunération variable et le paiement d'heures supplémentaires.

L'audience étant publique, vous serez les bienvenus pour assister aux échanges, ce qui peut être une bonne occasion de découvrir ce que peut etre une procédure "groupée" aux prudhommes.

28 juin 2007

AVV ERP : Variables et paris de la direction

Si le role de la direction est bien de tracer des perspectives et donner des objectifs, il parait particulièrement déloyal de transformer ces objectifs en ambitieux paris de conquetes des marchés. Surtout quand votre rémunération variable s'en trouve directement impactée, chaque année.

Ainsi, pour les ingénieurs avant-vente ERP, les éléments en notre possession nous font redouter que pour la sixième année consécutive, les variables soient fortement impactés par les positions prises par une direction bien trop ambitieuse en terme de fixation d'objectifs. Rappelons que déja l'année derniere, ces objectifs fixés dépassaient tres sensiblement les prévisions inscrites au budget et présentées à la corp.

Nous vous recommandons de lire la déclaration de la CFDT rejointe par l'ensemble des organisations syndicales (Attention - accès protégé à l'extérieur de l'intranet Oracle (cf le mot de passe sur intranet quid/howto)) .

Nous demandons formellement qu'une prime exceptionnelle soient distribuée pour compenser le manque à gagner des collaborateurs qui ne doivent pas supporter le risque d'entreprise, alors même que les résultats annoncés par Oracle sont particulièrement exceptionnels.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des suites données à ce dossier.

Cf conséquences juridiques potentielles dans le cadre d'un autre dossier d'Oraclien.

En savoir plus...

25 juin 2007

Consulting France - Souvenirs FY06

C'est bien dommage, mais l'heure est aux bilans et vous l'aviez peut etre recherchée, mais la présentation réalisée au dernier Kick Off FY06 par la direction du consulting France n'est plus disponible sur l'intranet ...

A l'heure où de nouvelles perspectives vont vous être données, avec une "Vision Stratégique" pour l'année à venir, il nous parait très interessant de vous proposer de vous retourner et de voir ce qui avait été promis il y a un an.

Nous avons donc retrouvé les Extraits de la présentation FY06 sur l'extranet protégé (Attention - accès protégé à l'extérieur du firewall (cf le mot de passe sur intranet quid/howto))

Lorsque vous sera présenté les informations sur la marge FY07 du consulting, gardez bien en mémoire ce qui avait beaucoup marqué il y a un an, les slides 16 à 24...

Par ailleurs, le comité d'entreprise est réuni ce jour en réunion extraordinaire, malgré des réticences importantes de la direction, pour examiner des défaillances à l'opposé complet des engagement portés en Juin 2006 (cf slides 25 à 32).

23 juin 2007

Meeting Annuel Oracle - Mais sans le support en region.


Malgré l'insistance des élus du Comité d'Entreprise (cf déclaration), la direction d'Oracle France a refusé de defendre le point et s'est retranchée derrière la politique "Corporate" de limitation des voyages et les prérogatives de "Managers".

Il semble donc que pour la première année de l'histoire d'Oracle, une partie des salariés sera exclue de cet évenement de partage de la stratégie de la société, alors même que leur division est la plus largement profitable de la société.

Nous nous insurgeons devant ce traitement a la fois discréminatoire et totalement déplacé.
Mais il est vrai qu' Oracle n'a probablement plus de quoi payer les déplacements de collaborateurs pour ce type de manifestation.

Notons cependant que les salariés des autres services basés ont bien été autorisé à se joindre à ce moment d'échange.

Ne laissez pas faire les choses, Nous vous suggerons de faire valoir votre avis au travers des commentaires ci-dessous (anonyme), ou par le Blog interne Vision 2010 (identifié) - Beeing the most admired company (?).

21 juin 2007

Excellence d'Oracle HR dans la gestion de competences

- Mettre la gestion des competences au coeur de la stratégie RH
- Integrer les processus d'évaluation et de génération de plan de formation
- Standardiser les métiers et les compétences grace au repertoire Metier d'Oracle

Ce sont quelques unes des promesses relevées dans la fiche de référence "Science-Po & Oracle HR".

Alors que la démarche de gestion des compétences vient tout juste de s'engager en interne, que la cartographie des métiers d'Oracle, des espaces de mobilité est balbutiente, la CFDT se félicite de la richesse des fonctionnalités de nos offres produits RH qui sans nul doute permettra de mettre en oeuvre un processus de gestion des compétences State-Of-Art chez Oracle France.

Par ailleurs, l'acquisition d'Hypérion, et la fusion avec nos offres analytiques est elle aussi un gage de capacité d'anticipation et de cohérence des acces aux informations.

Rappelons que le CE vient de découvrir la soudaine obsolescence de certaines typologies postes en France et est consulté sur 3 livres IV (processus de suppressions de postes).

18 juin 2007

Voyage au support...

Il parait que les voyages forment la jeunesse dans les multinationales...

Mais c'était avant la mise en place de la matrice mondiale, En tout cas il semble que ce cliché appartiennent maintenant clairement au passé du support d'Oracle !

Nous vous renvoyons au message du blog en langue anglaise à ce propos.

15 juin 2007

L'été social sera chaud...

Des annonces de projets réorganisation ont lieu ce jour auprès des collaborateurs de 3 équipes basées en France.

L'ensemble des Organisations Syndicales et du comité d'entreprise est mobilisé pour préserver les intérêts des salariés concernés et mettre en place un cadre approprié à une réelle anticipation des conséquences sociales.

A suivre de manière plus détaillée sous peu...

20/6/2007 : Les services concernés par ces projets sont le support OnDemand, le groupe de Traduction WPTG et des 2 postes du backoffice de Sunopsis.

13 juin 2007

CHSCT - Dialogue Social oui, mais sans les représentants des salariés ?

La CFDT se joint à la déclaration CGT ci-dessous, regrettant les absences ou retards inacceptables dans la communication d'informations importantes pour la santé et la sécurité des salariés.

La CGT appuie totalement le courriel du CHSCT, et interpelle très fortement et formellement la direction sur ce qui pourrait être qualifié d'entrave au fonctionnement du CHSCT.

Il n'est pas acceptable que des expertises soient lancées par la direction sans en informer le CHSCT. Ceci est d'autant plus grave qu'apparament ce n'est pas la première fois mais cela a un caractère répété puisque cela est déjà intevenu il y a 4 ans...le caractère intentionnel consistant a dissumuler ces informations ne peux dès lors faire aucun doute.

De plus, en ce qui concerne la cloison en verre qui est tombée au 6ème étage, nous avons été informé hier que deux salariés était présents lors de cet incident et que la personne chargée de faire "le tour des étages" a été immédiatement informée et a appellé son responsable.
Cet incident a donc du être consigné dans le registre de la société de gardiennage...
La CGT exprime donc son extreme surprise et son plus vif mecontentement sur le fait que la direction n'est pas jugé utile de prévenir le CHSCT de cet incident pourtant grave.

La CGT regrette vivement que le dialogue social soit a ce jour toujours un vain mot au sein d'Oracle France.

La CGT sollicite donc par la présente une réponse écrite et circonstanciée de la direction sur ces entraves répétées au fonctionnement du CHSCT.

12 juin 2007

CHSCT - La direction enquete sous le manteau ?

Après que le CHSCT, comme le CE aient à maintes reprises demandés des études et des aménagements sur le fonctionnement de la climatisation, comment interprêter la découverte fortuite d'études réalisées en sous-marin du CHSCT ?

Déclaration du CHSCT

"Il y a quelques mois, les ergonomes de l'ACMS (médecine du travail) sont intervenus dans les locaux de Colombes pour expertiser la climatisation.

A ce jour nous n'avons pas été informé de cette expertise. Il est regrettable que cela n'est pas été fait. A ce titre, il parait utile de vous rappeler conformément à la législation, le chef d'entreprise doit informer le CHSCT de toute action relative à ses missions.

Le rapport de cette expertise est en fin de rédaction. Le CHSCT demande à être convoqué pour la présentation de ce rapport.

Il y a 4 ans, une précédente expertise avait été faite par les ergonomes de l'ACMS. Le CHSCT demande que ce rapport lui soit communiqué.

Le CHSCT constate des entraves dans ses missions et de nombreux manquements de la direction. Le CHSCT rappelle qu'il est un partenaire de la direction."


08 juin 2007

Chaud L'ete social

La mondialisation, le rechauffement climatique vont faire monter la température chez Oracle, avec pas moins de 4 réunions prévues au comité d'entreprise Français en Juin, sur des projets de suppression de postes, présentés dans des notes économiques distinctes (livre 4).

La CGC et la CFDT insistent pour avoir une réunion extraordinaire du comité d'entreprise européens préalable à l'étude de ces dossiers, de portée explicitement transnationale.

Par ailleurs, la CGC et la CFDT demande qu'un gel des embauches soit réalisé en attendant la conclusion des différentes consultations, devant être regroupées dans une même consultation.

Nous ne pouvons que nous insurger devant la découverte de ces suppressions de postes alors que par ailleurs le CE demandait depuis plusieurs mois à la direction une gestion prévisionnelle des emplois et compétences dans un des services concernés.
Il parait pourtant que manager c'est prévoir....

06 juin 2007

Abandon d'urgence des rémunérations variables...

La proposition d'abandonner les rémunérations variables pour passer au "Peut-Etre-Bonus-Corp-Si-Larry-Le-Veux-Et-Si-Ton-Manager-T-Aime-Bien" sont à nouveau à l'ordre du jour de la réunion CE du 8 Juin et devrait concerner les populations :

- Consulting Metasolv
- Consulting SPL
- Certains Collaborateurs de SPL et Metasolv au Support, Marketing, Facilities


A l'image de toutes les consultations précédentes, il s'agit clairement pour la direction de passer d'un mode de rémunération "opposable" et "objectif", à un mode de "prime (?)" totalement aléatoire, et ainsi d'augmenter la marge de l'entreprise en piochant directement dans le portefeuille des salariés...

En un mot, faire porter le risque de l'entreprise sur le collaborateur... Et lui permettre de raffler le grisbi !

Cependant, dans le cadre de la législation française, les portes-flingues et autres Volfoni ne font plus la loi, votre permission explicite sera demandée par la signature d'un avenant...

Plus de 10 collaborateurs ont par le passé rejeté des propositions identiques et conservent un modèle de rémunération variable.

Discutons-en, Prenez contact avec vos délégués Syndicaux (toujours au variable)...

Oracle et le développement régional

Recrutements parisiens, marchés regionaux, possibilités de télétravail, prétendu désert régional, aspirations à une autre qualité de vie, poles de compétitivités, les nouvelles technologies ont contribué à réussir ce que la DATAR n'a jamais pu réaliser...

A l'heure de la mise en tension du marché de l'emploi informatique, les réelles difficultés de recrutement d'Oracle sont amplifiées par une crispation très jacobine sur des embauches exclusivement basées sur Colombes.

Malgré un écosystème régional toujours actif, malgré les outils excessivement efficaces à la disposition de la direction qu'il s'agisse des clauses contractuelles de mobilité, des infrastructures technologiques de collaboration, Oracle semble continuer à concentrer ses forces sur Paris, quitte à aliener sa capacité a tirer partie des développements économiques des territoires.

Pourtant les perspectives de croissance régionales sont bien réelles, comme les capacités de recrutement durable et d'optimisation des frais de déplacement...

Dans cette optique, nous vous recommandons d'ecouter le sujet principal de l'emission "Economie en Question" (en sautant éventuellement les 10 premières minutes - Attention emission disponible 4 semaines).

04 juin 2007

Tu milites... Tu trinques...

Face à la répression anti-syndicale, dont est victime l'un de ses négociateurs de branche, la CFDT, a décidé d'un rassemblement le 7 juin à 19 h (33 rue du Faubourg Saint Honoré à Paris) où se tiendra l'Assemblée Générale de Syntec Informatique. Par ailleurs, une déclaration sera lue dans tous les Comités d’Entreprises et d’Etablissements de la branche durant le mois de juin, et chez Oracle le 8 Juin prochain.

Depuis plusieurs mois, l’un des négociateurs CFDT de la branche « Syntec » (Informatique, Ingénierie, Bureaux d’Etudes, Conseil, Sondages, Foires - Salons - Palais des Congrès) voit son salaire amputé du temps de réunions paritaires et des instances, qui en dépendent. Cette situation est en claire contradiction avec l’article 3 alinéa 3 de la Convention Collective, qui prévoit la rémunération des négociateurs de branche par leur entreprise d’origine.

Alors que la CFDT est particulièrement investie dans les instances de la branche (CP CCN, Fafiec, Construction des actions collectives de formation sur la branche, Commission Formation, Commission Professionnalisation, Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi, jury de Certificat de Qualification Professionnelle…) où ses militants dépensent sans compter leur temps, cette mesure vexatoire est particulièrement provocatrice quand elle est prise par une entreprise, qui siège à la Commission Sociale de Syntec Informatique.

C’est pourquoi la F3C CFDT demande à la Fédération Syntec de réguler le comportement inacceptable d’un
adhérent de l’un de ses syndicats primaires.

Au moment où le pouvoir politique réaffirme le rôle et la place du dialogue social, les participants à ce dialogue social et aux outils de gestion qui en découlent doivent pouvoir s’y consacrer, sans qu’une pression indue sur leur salaire s’exerce.

02 juin 2007

Reunion Extraordinaire du 8 Juin

Une réunion extraordinaire du comité d'entreprise est convoquée pour Vendredi prochain dans l'objectif d'aborder les points suivants :

CONDITIONS DE TRAVAIL

Projet de déménagement n°13
Evolution de la sous-traitance SERCO

SOCIAL

Projet de modification de structure des rémunérations d’anciens collaborateurs de SPL et Metasolv passés chez Oracle France, pour le passage d’un mode de rémunération variable à un mode de rémunération au bonus discrétionnaire.

Informations sur les harmonisations SPL, METASOLV

Information sur le comité d’entreprise européen

Réponse aux avis du CE et notamment sur le Travail Occasionnel a Domicile.

N'hesitez pas à nous faire part de toutes vos remarques préalables concernant ces différents points.