Vendredi 13h30 - Tchat Salarié - Parlons Variables et Rémunérations

L'actualité sociale est particulièrement remplie, tant sur les rémunérations variables, l'égalité HF, que le PSE.

Nous vous proposerons un tour d'actualité et répondrons à vos questions Vendredi de13h30 à 14h aux coordonnées suivantes :

01 76 72 89 36 - Conf : 9567074.

 Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry (En haut à Droite)

Rémunérations variables - Pour ou Contre un rapport de force ?

Pour ou Contre un rapport de Force sur les variables  ?

Exprimez votre soutien à une action collective en suivant le lien ici.

Vous venez de recevoir un mail de scamea-overlay_ww@oracle.com ou bien vous avez accès à un site vous annonçant le paiement de votre variable total pour FY18 : nous avons besoin de votre feedback précis pour mesurer votre taux de satisfaction, chiffres à l’appui.

Compte tenu des premiers retours, les syndicats s’allient pour lancer une action collective en justice : êtes-vous POUR ?

Les informations recueillies  sont obligatoirement nominatives, pour donner plus de poids à l’action collective, mais confidentielles  : elles seront uniquement transmises à l’avocat en charge du dossier.

A vos calculettes donc !  quelques conseils pour être bien homogènes dans les résultats :

• Prenez votre relevé SCAMEA  et votre plan de commission (accessible par Other Self Service > OIC > Compensation plan > 1er juin de la fiscale de référence
• Le taux de paiement des commissions  est = ‘Commission YTD Total’ (Source SCAMEA) / objectif annuel de votre plan de commission (source OIC) x 100
• Le taux d’atteinte de l’organisation d’appartenance pour les commissions est  =  ‘Sales credit’ / ‘Target’ x 100  (source SCAMEA montant réalisé/ montant budgété en %)
• Renouvelez l’exercice sur FY17 s’il vous plait : cela va nous permettre d’étayer la dégradation des conditions de variable versé.

Merci de votre soutien actif ! le plus tôt possible : le sondage sera ouvert tout l’été.Et même si vous n'étes pas directement concernés,
pour le principe, pour l'intérêt général,
soutenez le sondage ici :  https://goo.gl/forms/I9yFq4AD3z8stgw82

Nb : vous recevrez ce mail plusieurs fois, ne répondez qu’une seule fois !

Travailler chez Oracle France

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter au cours des phases de recrutement pour mieux apprécier les enjeux de votre nouveau métier.. 

Ces enjeux sont nombreux, qu'il s'agisse du processus de "flicage" watchdog qui demande à entrer en contact avec votre employeur.  
Qu'il s'agisse aussi de Rémunération Variable qui est le sujet, d'actualité chez Oracle.

Et sans oublier la politique voiture, Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....

Autant de questions sur lesquelles il est important de faire le bon choix. Si l'on évoque par exemple le détail de la constitution de la rémunération variable, pouvant atteindre 50% de votre salaire, nous aurons des points importants à partager.

S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.
Et le processus de vérification "Watchdog", imposant la prise de contact du précédent employeur demande à être géré avec tout le doigté nécessaire.

Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.

En Bonus, nous pouvons vous mettre en relation linked-in avec d'anciens collaborateurs de votre service d'accueil, voire avec le collaborateur ayant libéré le poste.

Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :

Meta Keywords :  job, recrutement, recruitement, embauche, oracle, carrière, salaire, watchdog

Depuis 2007 - Le droit à prime de vacances - C'est la CFDT

A l'heure des départs en vacances, il n'est pas inutile de rappeler que la Prime de Vacances Syntec chez Oracle est un exemple particulièrement représentatif de nos actions dans la défense collective des intérêts de tous,  salariés d'Oracle comme ceux de toute la branche, et de l'importance de savoir aller jusqu'à l'action en justice.

Tout le monde réclamait le paiement de cette prime, dont la direction affirmait qu'elle était entierement absorbée par le paiement des rémunérations variables - Et ce faisant, toute la branche suivait ce raisonnement pour s'exonerer du paiement de la prime en affirmant qu'elle était distribuée aux seuls commerciaux - cachée dans leurs commissions.

Malgré l'incrédulité de certains, une soigneuse préparation sur 3 ans du dossier tant en Comité d'Entreprise qu'en négociations syndicales a permis de documenter toutes les incohérences de la direction, pour obtenir un premier jugement, puis un appel confirmant notre position.

Au final, nous obtenions gains de cause et versement de l'arrieré des sommes dues sur 5 ans, pour tous les salariés.
 
Avoir un délégué Syndical président de conseil de prudhommes - Cela aide.

La CFDT-Oracle, c'est faire - Nous vous le montrons chaque jour - Cette année, ces avancées vous apporterons 1053 Euros Bruts.

Depuis plusieurs mois, c'est un  autre combat que nous préparons avec attention sur les rémunérations variables - Pour cela, nous avons besoin de vous - rejoignez nous.

Suivez nous aussi sur twitter - @cfdtoracle

Comité d'Entreprise du 10 Juillet

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Présentation des résultats économiques FY18
- Vote d'un Sondage du Comité d'Entreprise sur les rémunérations variables
 - Principales caractéristiques des plans de commissionnement FY19
- Présentation des organisations, objectifs, taux d'atteinte et quotas 
- Détails des résultats et impacts de rémunérations FY18
- Surdistributions de Quotas (Uplifts) FY18, FY19



La session devrait être particulièrement intense, d'autant plus que très peu de documents préparatoires ont été mis à disposition du Comité d'Entreprise.

A suivre...

Oracle Coree - 55 jours de greve

Saluons l'incroyable persévérance de nos collegues Coreen qui sont en grève depuis 55 jours pour leurs conditions de travail et de rémunération.

Ils expliquent leur combat dans la video ci-dessous
Vous pouvez les soutenir par un like youtube.

OSN, Expense, HCM - 5 Jours d'arrêt

Avec un arrêt "plannifié" du 28/06 au 5/07, qu'aucune annonce n'est venu préparer, l'indisponibiité d'OSN n'en finit pas d'achever un service dont le niveau de  défaillance n'a de comparaison que la décrue des effectifs de support.

Récemment encore,6 semaines ont été nécessaires pour corriger des problématiques de connexion.

Et l'arrêt silencieux des applications de gestion des Frais (Expense), des informations personnelles (Expense) en dit long sur les moyens donnés aux équipes informatiques internes.

Jusqu'où cette politique d'usure sera-t-elle poussée par la Corp ?
En comparaison, l'enquête de "satisfaction"  de Mark  Hurd a donné lieu à 4 ou 5 messages.
 
Alors que les couts cachés ne cessent de grossir, les bilans de marge de la société sont eux au firmament... Mais pour combien de temps ?