Ces enjeux sont nombreux, qu'il s'agisse du processus de "flicage" watchdog qui demande à entrer en contact avec votre employeur.
Qu'il s'agisse aussi de Rémunération Variable qui est le sujet, d'actualité chez Oracle.
Et sans oublier la politique voiture, Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....
Autant de questions sur lesquelles il est important de faire le bon choix. Si l'on évoque par exemple le détail de la constitution de la rémunération variable, pouvant atteindre 50% de votre salaire, nous aurons des points importants à partager.
S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.
Et le processus de vérification "Watchdog", imposant la prise de contact du précédent employeur demande à être géré avec tout le doigté nécessaire.
Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.
En Bonus, nous pouvons vous mettre en relation linked-in avec d'anciens collaborateurs de votre service d'accueil, voire avec le collaborateur ayant libéré le poste.
Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :
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10 commentaires:
J'ai deux anecdotes à partager sur mes débuts chez Oracle France il y a plus de 20 ans :
- cela faisait quelques heures que j'avais intégré l’entreprise quand j'ai vu une personne passer la tête dans mon bureau (et oui nous étions deux par bureau...) et me dire "je te souhaite la bienvenue chez Oracle, bien content de ne plus être le dernier arrivé" : c'était le patron d'Oracle France.
- quelques semaines plus tard mon manager m'a remis mon premier bulletin de paye (il avait ouvert l'enveloppe qui m'était destinée) et disant "on t'a eu pour moins cher que je pensais".
...
J'avais été embauché par Oracle France en 1998. La belle époque.
Je suis parti via un PSE en 2016.
De très belles aventures pro, de très belles rencontres même si les 2 dernières années ont été compliquées à gérer.
Nous étions dans une cage dorée, la vie à l'extérieur comme chômeur n'est pas simple surtout à + de 50 ans.
En 2017, quelle est la culture d'entreprise et les valeurs chez Oracle ?
Firing people!
It is Oracle culture!
Un tres grand merci pour l eclairage vraiment instructif de l arriere boutique et du non dit. Un service qui reconcilie avec les syndicats.
Si tu es jeune diplômé(e) et que tu rêves de travailler chez Oracle, demande les bilans sociaux des 5 dernières années et analyse la partie sur entrées et sorties, regarde bien le nombre de licenciements de seniors(> 45 ans !). Tu peux aussi t'intéresser aux délocalisations en Roumanie et en Inde.
Si tu es jeune diplomé, les portes seront grandes ouvertes. Nous avons d'ailleurs plusieurs dizaines d'apprentis commerciaux.
La vie sera particulièrement compliquée, notamment du fait des processus, et les gains à attendre plutot aléatoire en fonction du territoire qui te sera affecté.
Par contre, très bonne école qui permet de bien se revendre 2 a 3 ans plus tard.
Un certain Gerald aurait peut-être du vous contacter avant de signer ...
Merci beaucoup pour ces conseils vraiment interessants pour bien préparer les entretiens.
En complement de glassdoor, cela permet de se faire vraiment une bonne idée
https://www.glassdoor.co.uk/Overview/Working-at-Oracle-EI_IE1737.11,17.htm
So tu veux etreun futur chomeur tente Un poste a oracle ... Le chomage t attends au coin de ta pro hain mission sauf si acceptes d avoir Un contrat espagnol irlandais roumain et bosser en France.... C est pas belle la vie a oracle ???
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