Il n’y a pas d’autre mot pour résumer le sentiment de nos collègues AVV Tech après l'annonce des résultats intervenue vendredi dernier : La colère !
La corp a choisi de financer le maintien de sa marge et son programme de rachat d'actions sur le dos des collaborateurs et ne paye que 42% du variable contractuel des Avant Ventes Tech pour Fy18.
En ce ne sont pas les quelques rares élus au "Diving Save" (augmentation sous couvert d' une proposition d'embauche à la concurrence), qui redonneront de l'élan au collectif.
Comme vous le savez, les élus CFDT ont demandé, le mois dernier, au Comité d’Entreprise de lancer une action en justice en raison de la déloyauté de mise en œuvre des variables par Oracle ou, au minimum, que l’entreprise compense le manque à gagner par une prime exceptionnelle.
Retrouvez l'integralité de la demande faite en CE ici et les échanges avec la direction.
Nous n’avons malheureusement pas été entendus par les autres syndicats et le 2ème vote au CE a été négatif, après un 1er vote pourtant favorable à cette action juridique.
Aujourd'hui, le pire se confirme et le seuil de commissionnement (Gate) n'est dépassé que de 0,8% pour les AVV Tech !
Cet état de fait est totalement inadmissible et ne restera pas sans réponse.
Nous vous invitons à rejoindre notre liste Telegram pour partager en toute confidentialité la stratégie d’action à venir.
Nous avons des choses à vous proposer – Contactez-nous rapidement pour recevoir le lien confidentiel du groupe d'échange, et faites passer le mot à vos collègues.
ORACLE EN COLERE - C'est bien le sentiment qui ressort des 300 réponses obtenues à notre sondage du mois dernier sur les rémunérations variables.
Merci à tous les contributeurs, vous êtes 288 à soutenir entièrement cette pétition, avec un taux de paiement à fin mai de seulement 30% de vos commissions annuelles.
Nous publierons vos commentaires - Libre à vous d'en ajouter d'autres.
Bravo aux hardis Oracliens, plein d'inspiration qui ont su détourner le programme Oracle Code (Cf Photo). Ils peuvent nous contacter, nous leur offrons un mois d'adhésion gratuite !
Cette colère ne fera que croître avec la succession des éléments suivants :
- Taux d'atteinte définitifs des paiements de commissions FY18, conditionnés aux délais de provisionning et d'activation.
- Obscurité totale du mécanisme de seuil de déclenchement
- Augmentation des quotas et diminution des facteurs de commissionnement
- Quotas de renouvellement Cloud et taux de renouvellement associé (Nouveau !)
Ces évolutions sont inacceptables, et lorsqu'elles entrainent une baisse de rémunération, elles sont illégales.
Avec votre soutien, la CFDT entend exposer cette situation en Comité d'Entreprise, notamment sur les Pools AVV, CSR, BDM ainsi que l'ensemble des salariés au variable, afin de mettre la Corp devant ses responsabilités.
Malgré les premiers épisodes de cette saga, l'évasion fiscale perdure pour Apple, où chaque pays de l'union continue à se voir privée de leur part d'impot sur les sociétés avec la complicité active du gouvernement Irlandais.
A lire en détail sur libération ici.
Heureusement, ce n'est pas une société comme Oracle qui s'aventurerait sur ce type de pratique...
CFDT Oracle - Décrypter le dessous des cartes.
