Loi Travail - De quoi parle-t-on ?

"Le rôle d’un syndicat n’est pas de faire la loi, mais de peser pour que ceux qui sont chargés de légiférer, les parlementaires et le gouvernement, fassent des textes qui répondent à des objectifs porteurs de progrès. Alors oui, nous avons pesé. Je l’assume. Mais si la CFDT réussit parfois à imposer certains choix, c’est parce qu’elle est reconnue comme une organisation qui a des idées et assume ses responsabilités, qui sait s’opposer et proposer à la fois. Sur l’avant-projet de loi s’était greffée une verrue idéologique erronée selon laquelle, pour pouvoir embaucher, il faudrait pouvoir licencier plus facilement ! Cette première mouture consacrait le pouvoir inaltérable de l’employeur dans les petites entreprises. Nous avons désormais un texte qui peut répondre à une ambition de progrès parce qu’il accorde plus de place  à la négociation collective et qu’il crée des droits attachés à la personne."  - (Laurent Berger - Secrétaire de la CFDT).

Pour rappel ce projet à notablement évolué par l'action de la CFDT sur les points suivants :
- Retrait du plafonnement des indemnités prudhommes
- Retour à un périmetre d'appréciation des difficultés économiques au niveau mondial.
- Protection des femmes enceintes :  À leur retour de congé maternité les femmes seront protégées de toute mesure de licenciement pendant 10 semaines, contre 4 semaines jusque-là.
- Reforcement du dialogue social pour adapter certaines dispositions du code du travail lorsque cela peut être bénéfique pour les salariés, et sous reserve de signature par les syndicats majoritaires dans l'entreprise. A défaut, le code du travail s'appliquera.
- Création du Compte personnel d'activité, attaché à la personne, avec des mesures renforcées pour les salariés non diplomés
- Généralisation du programme "Garantie Jeune" pour accompagner individuellement les 18-25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation.
- Renforcement de la lutte contre la fraude au travailleur détaché.
 
Comment faire le mieux progresser le droit des salariés ? En brulant des pneus et en faisant la grève, ou bien en agissant pour faire évoluer le texte ?
Envie de faire bouger les choses ? Rejoignez nous - Adhérez

En savoir plus : Interview Europe 1, Interview Radio Classique, Interview des matins de France Culture.


 

T&C FY17 - La prise de risque laissée aux salariés

Les conditions générales de ccommissionnement FY17 sont l'objet, une fois encore, de très vifs débats en comité d'entreprise puis dans les réunions de "négociation" sur leur caractère loyal, équilibré et adapté par rapport aux enjeux que traverse l'entreprise.

L'expertise juridique exigée par le Comité d'Entreprise a confirmé  le caractère douteux de la légalité d'un certain nombre de clauses.

Si la direction peut effectivement imposer des objectifs commerciaux, ceux ci-doivent rester raisonnables et ne doivent pas faire porter le risque "d'entreprise" sur le collaborateur. De plus l'entreprise ne peut pas :
- Modifier rétroactivement des règles de calcul ou des taux de commissionnements, ou des règles de reconnaissances du chiffre d'affaire.
- Effectuer des reprises de commissions à plus de 10% de la rémunération mensuelle fixe.
- Se contenter de modifier une des 50 annexes sur l'intranet pour l'opposer au salarié.

Nous reviendrons dans un autre article sur l'appréciation économique des évolutions envisagées, et notamment les taux de commissionnement réduits voir anéantis sur le OnPremise, ignorant totalement les différences de maturités de nos offres ou de nos clients. 

En fonction de cette maturité,  il est plus que jamais nécessaire d'adapter les objectifs, le cas échéant, à la baisse, à la réalité du potentiel cloud de chaque territoire.
 
Sortira-t-on cette année de la ritournelle d'objectifs en croissance de +10% d'objectifs, avec +10% d'uplift, et -x % de commissions OnPremise?

Vous trouverez ici les revendications communes des syndicats  (revendications ici), ainsi que  l'avis, quasi définitif et unanimement défavorable qui est accessible ici.

Et vous - Quel est votre avis sur la question ?

Mardi 13h30 - Tchat Salarié - Vous avez dit Sensible ?

L'annonce de la nouvelle carte des emplois sensibles est l'objet d'un volume très important de d'inquiétudes et d'échanges autour des machines à café.

Vous avez dit Sensible ? 

Nous vous proposons d'en discuter  au travers d'un tchat Mardi 17 de 13h30 à 14h30, sur intercall,  conférence 9567074, mot de passe (4 derniers chiffres du Workphone de Larry).

Une conference Webex/intercall est à votre disposition ici, vous permettant de poser vos questions au travers de l'onglet de tchat.

Et comme toujours, l'espace commentaires est à votre disposition ci-dessous. 

Accompagner les collaborateurs vers demain

Alors que la transformation digitale de nos clients comme d'Oracle apparait de plus en plus irrepressible, chacun d'entre nous peut à un moment s'interroger sur ses possibilités de continuer à évoluer dans l'entreprise.

Nous avons ainsi largement milité pour mettre à jour rapidement la carte des emplois sensibles permettant de mobiliser, le plus en amont possible, les moyens de la GPEC au service des collaborateurs.

La nouvelle carte des emplois sensibles de la société est accessible ici.
Nous entendons nous associer pleinement à une démarche d'évolution de chacun pour qu'un maximum d'entre nous soit préparé au mieux à affronter les défis devant nous (cf les dispositions à disposition dans l'accord GPEC).

Plus d'infos breves sans langue de bois  - Suivez notre conversation OSN ici.

Vos commentaires, ci-dessous, sont importants. 

Dernière Mise à jour : La CFDT organisera une conference telephonique Salariés Mardi prochain de 13h30 à 14h30. Plus d'informations à venir.

Nos salariés ont du Talent

Et ces talents sont la richesse de l'entreprise à l'heure où celle ci-doit se réinventer pour conquérir de nouveaux espaces.

- Pour le management, Talents de gestion des hommes, d'exemplarité, de vision et de support des salariés,
- Pour les contributeurs individuels, gout de l'engagement, souhait d'innover et d'être reconnus.

Ces pratiques, mise en avant par les équipes d'HCM auprès de nos clients sont encore bien loin d'être une réalité chez Oracle. Bien au contraire,  la filiale parait s'engluer dans un passé qui l'empèche de répondre aux enjeux de demain.

- Un encouragement à la collaboration Cross Lob et à la montée en compétences qui se heurte aux enjeux courts terme du management.
- Un contrôle intense de la marge qui freine les investissements en datacenters, en comptes cloud internes.
- Des processus de formation qui favorisent un strict mode de visionnage Video, sans accès aux environnements techniques pour "toucher" les produits.
- Un outil de gestion des talents dont les informations, mises à jour par le management,  peut être un bel outil de reconnaissance et de metissage des compétences de chacun.

Et l'injonction de "transformation/mise en mouvement" releve de plus en plus du paradoxe tant le collaborateur parait être le seul à porter les efforts de transformation.
Et le client dans cette transformation  ? - Quelles nouvelles sources de valeur va-t-on leur apporter, pour quelles attentes de leur part ?

A quand un management d'innovation : #NuitDebout-DuManagement ?

Cherche l'Elu avec des compétences en Or

L'annonce ici visible sous Taleo est un bel exemple de l'aberration qui saisit le marché du recrutement, où se melent les "buzzwords" pour une surenchere de compétences clairement impossibles à réunir dans un seul être humain.

Pire, alors que l'organisation d'Inderjeet S. vient d'achever son plan d'erradication des emplois en France, un dizaine de collaborateurs Architectes, notamment dans l'équipe PTS auraient certainement pu prétendre à répondre à plusieurs aspects de l'annonce en question.

Reste que ce poste cumule la recherche d'une expérience de 5-7 dans les architectures Iaas, la virtualisation, Docker, ITIL, spécialisation de l'optimisation des architectures dans les environnements Oracle et Non Oracle.

Des attentes qui déraillent et pour un management qui recherche à l'extérieur un mouton à cinq pattes ce qu'elle renoncent à faire naitre à l'intérieur.

Et vous, que vous inspire cette annonce ?