Dénonciation des usages de Micros et Frontporch et notamment des points suivants qui y étaient en vigueur :
- Prime Exceptionnelle de 100 E par week end passé en dehors du domicile (Micros)
- Carte de transport prise en charge à 100% (Micros)
- Durée illimité du reliquat de congés payés (Micros)
- Remboursement des Repas à hauteur de 50E/Jour (Frontporch)
- Carte Essence
L'objet de l'information du CE est de dénoncer ces usages et de mettre en place, à effet du 31 juillet, les politiques de Note de Frais, Ticket Restaurant, télétravail, astreintes d'Oracle. Le bénéfice de cartes essence est également dénoncé.
Présentation du Bilan Social 2014 et du Bilan Egalité 2014 (historique ici).
La direction sollicite du comité d'Entreprise l'examen de son bilan social et du rapport égalité HF.
A noter, ce Bilan Egalité a été réalisé dans le format demandé par la CFDT, comprenant les éléments détaillés de comparaison des rémunérations pour encourager des échanges utiles, sur ce point de la rémunération et l'égalité de traitement, entre les collaborateurs et leur manager.
Les grands indicateurs de ces bilans mettent en avant :
- 1732 Salariés au 31 Décembre 2014, dont 26% de femmes, et à 80% en région Parisienne.
- Un age moyen en stabilisation à 46 ans, et 12,5 ans d'ancienneté.
- 37% des salariés ont plus de 50 ans, dont un tiers plus de 55 ans.
- Maintien d'un volume important de recrutements (8%), principalement aux sales , conseil.
- Les départs s'équilibrent globalement à 10% avec 1/3 de démissions, 1/3 pré-retraite, 1/3 licenciements, ruptures conventionnelles.
- Le taux de promotion s'établit à 8%
A suivre, une analyse plus détaillée avec l'avis du Comité d'Entreprise.
Passation des comptes du CE et nouvelles orientations
Le CE a voté un élargissement des conditions de remboursement pour les colonies, pour une dotation supplémentaire qui n'a pas été compensée à ce stade, ni plafonnée en cas de dépassement.
Le bilan de la mandature 2012-2015 a été présentée par l'ancienne secretaire, et les conditions de "reddition" des informations ont fait l'objet de vifs échanges, notamment dans l'arbitrage entre vitesse et niveau de formalisme recherché.
Les Elus CFTC/CGC ont par ailleurs fait part de leur volonté d'un cloisonnement beaucoup plus marqué du fonctionnement du Comité d'Entreprise, avec la multiplications d'espaces de travail disjoints, de droits selectifs d'accès entre les membres du CE... Nous y reviendrons dans un prochain billet.
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5 commentaires:
En esperant que cette ambiance tendue entre syndicats ne sera pas préjudiciable aux salariés lors de la negociation des accords à venir.
c est marrant que vous donniez beaucoup d'infos sur la vie du Ce alors qu'avant c'etait plutot "silence on tourne"
Sous le lien pour le bilan social, le plus récent est celui de 2013!
Or, pourque justement cette discution entre salariés/managers puisse avoir lieu, il faut des éléments de comparaison (i.e.: grille de salaire chez Oracle par catégorie, BU, etc.).
@3 - Effectivement, Le Bilan social 2014 ne pourra être mis à disposition qu'à la fin de la consultation. Nous ne manquerons pas de le faire dès que l'avis aura été rendu.
@2 - En terme d'information des salariés, Il est toujours possible de s'améliorer et c'est notre ambition. Pour autant, vous pourrez considérer les dizaines de billets sur le Comité d'Entreprise du Blog, ainsi que les 274 fichiers mis à disposition dans les répertoires PV, Présentations, Avis, Infos.
Soit une moyenne de 8 Documents publiés par mois... A suivre.
PS.Cela ne nous empeche pas de développer une meilleure lisibilité/accessibilité de ces informations.
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