Initié par une requête officielle de la CFDT en 2004, le Comité d’Entreprise Européen est régit par le droit Anglais et suscite à juste titre des doutes sur ses travaux, la portée de ses actions, la transparence de son fonctionnement et sa capacité à répondre aux enjeux que connaissent les collaborateurs.
Alors que nos travaux s’inscrivent de plus en plus dans un contexte global, une représentation Européen des salariés parait faire sens.
Pourtant cette instance est malmenée suite à de nombreuses « fuites » qui entravent son bon fonctionnement, simultanément à une mise en difficulté grandissante du dialogue social chez Oracle comme ailleurs.
Nous proposons de vous accompagner dans une session de « portes ouvertes » sur le fonctionnement du comité d’Entreprise Européen, les différents membres et lois régissant son fonctionnement, ses principes d’actions.
Rendez vous Jeudi 29 Janvier de 12h à 13h sur la conférence intercall (**700 / 01 76 72 89 36) Id : 9567074
Attention, pour des raisons de confidentialité, le code
de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.
Respectant l'anonymat de chacun, vos questions seront les bienvenues sur la tchatroom ici.
La Présentation associée est accessible ici.
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La décision rendue par le tribunal de grande instance de Paris contre Oracle devrait attiser encore un peu plus la tension entre Oracle et ses utilisateurs concernant la politique de licence.
Alors l'association britannique, CCL (Campaign for Clear Licencing) exerce une pression grandissante à l'encontre de ce qu'il considere être un "détournement" du droit de l'editeur à obtenir une juste rémunération de ses produits,la victoire de l'AFPA, attaquée par Oracle au TGI devrait faire date.
Au lieu d'obtenir 14 ME de condamnation de l'AFPA et de SOPRA, Oracle se voit débouté totalement de ses demandes et doit verser 100 KE de frais d'indemnités de procédure tant à Sopra qu'à l'AFPA.
Pire encore, le tribunal analyse la position d'Oracle comme suit :
"l’usage répété par la société Oracle France de la pratique de l’audit précédant les appels d’offres démontre que celle-ci fait pression sur son interlocuteur pour obtenir de nouveaux contrats et à défaut use de l’action en justice pour obtenir paiement de sommes importantes de l’ordre dans le cas d’espèce de 12 millions d’euros en "dédommagement" de l’exclusion de l’ appel d’offres [...]"
Oracle a fait appel de la décision.
La vente de valeur est un exercice difficile, demandant beaucoup d'éthique et de transparence, qui peut trop facilement basculer dans la facilité de gains court terme, de la pression du manager et de politique de terre brulée.
Sachez faire remonter ces pressions déloyales, considérant qu'un certain nombre de licenciements interviennent chaque année, trop souvent orientées sur le seul commercial qui sert de lampiste lorsque les choses tournent mal.
En savoir plus : L'analyse de Legalis.net, La décision complete,
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La mise en perspective temporelle des données à partir des bilans sociaux, et des plans de formation est précieuse pour caractériser la grande dissonance des discours et des pratiques dans la société.
Alors que nous ne cessons d'appeler à une intensification des efforts d'accompagnement des salariés, un plan "Marshall" pour permettre l'évolution des collaborateurs,
Alors que les résultats financiers ont été multipliés par un facteur de 4,5, pendant que l'effectif, lui n'augmentait que de 73%;
Le volume moyen d'Heures de formation par salarié ne cesse de diminuer, passant de 50 H/an en dans les années 2000, à une projection de 16H/an dans le plan 2015.
Pire, l'effort d'adaptation des salariés à l'anglais parait s'écrouler, passant d'un volume de 1725 Jours de formation en 2011, à une projection de 195 jours en 2015.
De même le budget de formation passe de 5% à 2,6% de la masse salariale.
Certes, le plan 2015 n'integre pas les actions prioritaires de la GPEC, mais le fossé se creuse durement dans l'employabilité de trop nombreux salariés, comme le montre le relachement des investissements de formation dans les langues.
La formation est un droit, le maintien de l'employabilité une exigence légale - Sachons le faire respecter.
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Nous sommes tous Charlie, choqués que la confrontation des idées chère à notre démocratie, puisse prendre la forme des armes, du sang, de la bêtise.
La liberté de ne pas être d'accord est un droit fondamental, qui ne peut s'exercer que dans le respect des autres.
Montrons que nous n'accepterons jamais ce retour de l'obscurantisme. Retrouvons nous tous pour ce moment de recueillement lors des différentes manifestations ainsi que dans les différents sites de région.
En savoir plus : Les dessins de Courrier International, #JesuisCharlie Facebook , #JeSuisCharlie Twitter, Les Guignols de canal +, Liberation, CFDT Journalistes.
Le DIF est mort - vive le Compte Personnel de Formation (CPF).
Vous pouvez dès aujourd'hui accéder au site de la caisse des dépots destiné à accueillir votre crédit de temps de formation. Si les compteurs sont encore vides, votre Solde de DIF (120 H) devra y être apporté (courrier à venir de la direction), pour permettre l'accès à des formations cette fois exclusivement validantes ou certifiantes.
Outil de la réforme de la formation professionnelle, ce compte, Alimenté par une ponction de 0,2% de la masse salariale, doit permettre de monter le niveau d'exigence des formations en mettant le cap vers une réelle evolution des compétences, opposable et vérifiable.
C'est la fin, sur cette partie, des formations "maisons" et son corteges d'organismes pas toujours très professionnels.
La société pourra abonder ce compte de formation, notamment pour les emplois à risque, c'est d'ailleurs une de nos demandes d'amélioration de l'accord de GPEC.
Cet outil doit permettre d'accompagner l'évolution de ces collaborateurs, notamment à risque, dans des cursus qualifiants, à coté des formations techniques plus traditionnelles qui resteront financées directement par l'entreprise.
Ce n'est qu'un outil qui doit rester au service d'une politique volontaire pour accompagner l'évolution de chacun, notamment ceux qui sont le plus en difficulté.
Arrêté au
1/10/2014, la moyenne des moyens de formation des salariés à risque au
sens de la consultation de Janvier dernier (334 Collaborateurs) s'établit à seulement, 1300
Euros, 218 salariés n'ayant eu aucune formation en 2014, 147 n'ayant eu aucune formation depuis 2 ans.
Alors que la GPEC peine à se mettre en mouvement, la refondation chez Oracle de l'accès aux dispositifs de formation n'a jamais été aussi nécessaire.
Les formations éligibles sont les suivantes (source CEGOS) :
Pour les emplois à risque, la CFDT demande des moyens à la hauteur des urgences et donc qu'aucun salarié ne se voit refuser de bilan de compétence, de formation qualifiante ou diplomante, même en dehors du champ professionnel d'Oracle.
Aucun salarié à risque, volontaire pour évoluer, ne doit se retrouver sans capacité de suivre des formations pertinentes qu'il aurait identifié.
Restons en contact sur ce sujet de la formation au travers de la conversation OSN ici.
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Meilleurs voeux à tous pour cette année 2015 qui s'annonce exigente en terme d'accessibilité de la formation, de pression sur l'emploi en France, de remplacement des départs, de loyauté dans l'exercice managerial et la distribution des objectifs.
Vous nous trouverez à vos cotés pour nous engager et agir pour tous.
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