L'étendue de reproches est plus inquiétante, et selon les demandeurs, Oracle et Google se présentaient des listes de non démarchages téléphoniques (« do-not-call »), et s'informaient l'une et l'autre avant de recruter leurs employés respectifs.
Dans un cas comme dans l'autre, il s'agit bien de biaiser les opportunités de mobilité, et de trouver accomodements aux principes de gouvernance.
A suivre...
En savoir plus : LMI.
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2 commentaires:
Un Cartel bien organisé... https://www.law360.com/articles/587149?sidebar=true
Interessant sur la gouvernance, ou comment mettre des regles et assumer hierarchiquement ce que l'on dément au plus haut niveau.
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