L'entretien préalable de licenciement - Faites vous assister

Au vu de la conjoncture économique et sociale ainsi que  la volonté affichée par Oracle de ne plus réaliser de Plan Sociaux, il parait utile de réévoquer le processus de licenciement pour insuffisance professionnelle qui revient en force au devant de la scène chez Oracle.

Il ne s'agit pas de se prononcer ici sur le fond de la problématique, mais bien de vous présenter comment elle se déroule habituellement chez Oracle.

Préparé à l'avance par le manager, avec des traces écrites et "Idéalement" un PIP, validé ensuite par la RH comme étant suffisament solide, la procédure se lance au travers d'une convocation en courrier A/R ou lettre remise en main propre à un entretien préalable de licenciement.

Cet entretien ne peut avoir lieu avant un délai de 5 jours, vous permettant de prendre contact avec un représentant du personnel, voir un simple collegue, pour vous assister et témoigner des échanges qui auront lieu lors de cet entretien.

Ce dernier se déroule avec beaucoup de professionnalisme de la part de la RH et en présence habituellement du manager direct. Il s'agit d'exposer les différents griefs retenus à l'encontre du salarié et d'entendre ses explications en réponse. Attention, vous n'aurez pas d'information  sur les griefs qui vous serons présenté avant l'entretien - Ce sera la surprise, que vous devriez pouvoir anticiper en regard des échanges écrits que vous aurez eu les semaines/mois précédents avec votre manager.

La personne vous accompagnant aura la responsabilité de prendre note des échanges, de lever d'éventuelles incompréhensions et produire un compte rendu dans le format d'une attestation juridique dont vous serez le seul destinataire.

La direction cloturera l'entretien en indiquant qu'elle  considérera les réponses exposées avant de prendre sa décision, qui intervient usuellement dans un délai de l'ordre de la semaine.
 
Dans tous les cas, il est important que vous procédiez à l'archivage de tous les mails et documents pouvant servir à appuyer votre défense, considérant qu'un départ rapide de l'entreprise vous privera des accès aux pieces importantes pouvant  justifier du bien fondé de vos actions passées.

Dans un second temps, en cas de confirmation du licenciement, vous pourrez le contester par courrier A/R et faire valoir vos arguments en réponse dans l'objectif de parvenir à un reglement amiable. Ne restez pas seul dans cette situation, contactez nous, nous 
vous assisterons tout au long de ces différentes étapes.


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