Un comité d'Entreprise Européen chez Oracle - C'est la CFDT

C'est le 11 Mai 2004 que la CFDT d'Oracle dénonçait le "Forum" de salariés Européen d'Oracle pour demander de manière expresse l'instauration d'un vrai Comité d'Entreprise Européen, avec ses pleins privileges.

Après de difficiles négociations de 3 ans qui ont échouée sur un rejet unanime des dernieres propositions de la direction, cette instance est la seule en europe à ne pas disposer d'un accord. Seule la directive européen dans sa transcription de droit Anglais s'applique (avec d'ailleurs des améliorations législatives récentes).

Depuis, ce comité est régulièrement consulté sur les projets fusions et de restructuration européens. Dernièrement, une consultation sur la réorganisation du support HW a été réalisée et communiquée aux différents comités d'entreprises (France - Réunion Ordinaire de mars dernier).

Constitué de 27 représentants de tous les pays de l'union Européenne, cette instance construit pas à pas les briques d'un echange franc, direct et constructif des orientations stratégiques et sociales d'Oracle EMEA.

C'est aussi un précieux espace de dialogue interne Européen que la CFDT anime, apportant ses pratiques de réseau social et de capitalisation documentaire, en en montrant toujours l'exemple (pratiques de négociations, enjeux metiers etc...).

Le Blog en Langue Anglaise et ses 123 billets, initié en 2005, aide aussi à faire évoluer les mentalités, a notre demande expresse , les contraintes de confidentialité sont progressivement assouplies pour bénéficier à l'ensemble des salariés Européens d'Oracle.

La réunion ordinaire annuelle du CEE vient de se tenir à Geneve en présence de l'ensemble du Board Européen, et devrait faire l'objet d'un communiqué commun - en cours de construction - à l'ensemble des salariés (à suivre).

La délégation CFDT est constitué de Franck P, Secretaire adjoint du CEE et Etienne R suppléant, ancien Secretaire du Forum de Sun.

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Elections - Votons contre l'indifférence face à notre avenir

Les chiffres de participation délivrés hier permettent de saluer la participation de Nantes-Rennes, Lyon-Grenoble, Bordeaux-Toulouse, Aix-Sophia qui ont déja largement dépassé le quorum de 1er Tour, pour se disputer maintenant la place de 1er en participation - Nantes actuellement avec près de 70% ;^) .

Plus de 700 collaborateurs ont marqué leur attachement à choisir leurs représentants, et poser irrévocablement les poids de représentations des Organisations Syndicales.

Le vote des retardataires est vraiment important pour assoir les résultats electoraux et limiter les effets de sur-représentation pour les 3 années qui viennent des organisations ultra-minoritaires et ultra mobilisatrices.

Votre soutien est indispensable pour assoir la plus grande légitimité de la prochaine mandature, notamment dans l'accompagnement des conséquences du ralentissement Economique général.

Donnez vous les moyens d'un CE Fort et sollicitez s'il vous plait vos collegues pour qu'ils votent !

Attention - Le site est ferme ce soir à 17h.
En cas d'oubli de la clé de vote, il est possible tres simplement d'en obtenir de manière très rapide une nouvelle par la DRH.

Mise à jour de 17h : Encore un effort - Participation Générale de 47,7%

Fiscalité des Multinationales - Au tour de Google

Alors que cette année encore, un relicat de participation sur le redressement fiscal sera versé de manière équitable aux salariés d'Oracle France, pour un montant de l'ordre de 2400 Euros, le jeu du chat et de la souris fiscale continue, avec cette fois Google France qui vient de se faire épingler par le fisc (Article de L'Express).

Pour mémoire, Oracle avait déja très longuement différé le paiement de ses obligations, suivant avec ambition les recommandations des cabinets d'experts financiers pour faire remonter tous les gains directement en Irlande, en ne laissant que les pertes en France (Article de Channel News).

Et aujourd'hui comme demain, nous nous devons d'être vigilant pour que ces redressements ne se terminent pas par des gentlemen agreement transactionnels avec la Direction Générale des Impots, et sans impact pour les salariés.

Le savez vous - Nous mettons notre expérience en la matière au service de plusieurs commissions économiques de CE de multinationales, pour développer leur devoir de vigilance et de contrôle.

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1ere Version de l'état Social d'Oracle

La direction prépare la consultation sur le bilan social annuel de la filiale Française, que nous avons contribué à rendre plus utile tant sur les études de disparités salariales par service que sur les promotions.

Reprenant notre appel à une participation de toutes les parties prenantes à la gouvernance de la société, pour que la question sociale ne se cantonne pas qu'aux pays de la "vieille" Europe, Nous nous proposons aujourd'hui de prendre connaissance de ce premier bilan social à l'échelle d'Oracle Monde, réalisé entièrement par nos soins sur la base de la compilation sous moteur BI de données publiques internes à la société.

Nous vous encourageons par ailleurs à consulter le détail des projets d'implantations d'Oracle disponibles ici sous "Facilities Usage Summary"

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Illustration - Poête au chapeau monde - Marie Dupillar

Télétravail - Les conditions de réussite

Avec un solide échantillon de 350 salariés dont plusieurs Oracliens (merci à eux), et l'étude de 50 accords d'entreprise, l'étude 2011 du cabinet Obergo et de la CFDT Cadres met en avant de nombreux éléments interessants pour réussir la mise en place du télétravail.
Initiées en 2005 les négociations ont longtemps peiné pour aboutir devant les freins culturels de notre DG de l'époque et d'une partie de ses managers directs.Que dire cependant des managers-télétravailleurs qui excellent dans l'organisation d'équipes remotes ?

Signé le 29 Janvier 2010, l'accord reste ignoré de certains managers qui lui préfèrent le Télétravail-officieux-à-la-tête du client. Sans compter l'hyper-centralisation des équipes autour de la figure du manager-contremaitre, qui entend piloter à la minute ses cadres - pourtant en autonomie complète.
Et pour noircir encore le tableau, la direction souhaite rogner un certain nombre des compensations négociées en 2010, quitte à dénoncer l'accord.

L'étude d'Obergo met en avant les 12 points suivants - Indispensables à la réussite d'un projet de télétravail :

1. L’entreprise doit être pleinement convaincue que l’amélioration de la qualité de vie au travail
et hors travail des salariés est une source d’augmentation de la productivité
2. Admettre que cette organisation du travail repose sur la confiance réciproque entreprise/salarié(e)
3. Prendre les moyens de maintenir le lien social : nécessité du télétravail à temps partiel (ne pas dépasser 3 jours par semaine)
4. Gérer la mise en place de cette nouvelle organisation comme celle des autres changements
5. Informer et convaincre toute la ligne hiérarchique sur les raisons et objectifs du changement
6. Négocier un accord d’entreprise sur le télétravail avec les organisations syndicales
7. Concevoir et mettre en place de nouvelles procédures pour la gestion à distance
8. Mettre en place des formations pour toute la ligne hiérarchique, les télétravailleurs et leurs collègues
9. Reconnaître les particularités du « travail nomade » et du « télétravail occasionnel »
10. Justifier et expliquer que le télétravail n’est pas adapté à tous les métiers
11. Justifier et expliquer que le télétravail n’est pas adapté à tous les salariés
12. … mais reconnaître que le télétravail n’est ni une récompense, ni un privilège réservés à certains.

Nous vous encourageons à consulter l'étude détaillée, riche d'enseignements, notamment sur le doublé gagnantManageur/Salarié : Plus de temps et de charge de travail/ plus de qualité de vie

...Chez Oracle, les négociations reprendront le 26 et le 30 Mars prochain.

Votons / Votez - En restant responsable

La CFDT-Oracle - Milite pour une société plus responsable et écologique - Elle ne distribue pas de tracts, ni de stylo, ni d'autre gadget.

Parce que vous saurez faire votre choix sur la base d' éléments tangibles tels nos 850 billets sur internet, et nos candidats représentants TOUS les métiers chez Oracle, panachant hommes et femmes, Oracliens et Salariés provenant d'acquisition (Sun/BEA/Siebel) ".

L'ensemble des professions de foi de toutes les organisations syndicales est accessible dans les panneaux d'affichage et sur internet, permettant d'éviter des gachis monstrueux d'impression de milliers de pages de papier.

Muni de votre clé, vos votes sont attendus sur le site e-votez - Sur ces 4 scrutins, ce vote ne prend moins de 5 minutes

CFDT-Oracle - Vous informer au jour le jour

Par ce que, pour nous, votre information est essentielle, et qu'elle ne doit pas se limiter aux seules périodes électorales.

Et ces messages ont généré près de 7000 commentaires.

Qui dit mieux ?

Le CFDT-Oracle - C'est faire

CFDT Oracle - Notre projet pour la prochaine mandature

Poursuivre l'impulsion donnée

• Toujours plus près de VOUS - Continuer d’innover en terme de dialogue au travers de pratiques participatives de type « Livre bleu ». Lors des consultations importantes, permettre à chacun de faire valoir son point de vue sur les projets qui le concerne.

• Poursuivre la professionnalisation du Fonctionnement du CE et permettre l’accès de tous aux subventions, rationalisation des règles de fonctionnement, mutualisation des moyens entre clubs des différents sites, rester à l’écoute des régions et des propositions spécifiques.
  
  
• Continuer la diversification des offres de voyages, notamment à destination des familles dans le cadre de destination "vacances famille".
  
  
• Développer les offres de services à l'attention des séniors - Reconstruction de carrière, calculs de rachats de trimestres, conseil financiers.
  

• Animations : Multiplier les espaces de rencontre et de « Fun » entre salariés (petits dej, animations extérieures, noel enfants etc…).

• Commission économique :
  o suivi de la participation en préparation du redressement fiscal d'Oracle ;
  o Suivi Régulier des taux d’atteintes des objectifs commerciaux « SMART ».
  

• Prime de vacances. Ce dossier a été préparé pendant 3 ans avec une démarche juridique sans relâche pour lever petit à petit les contradictions de la direction.

• La gestion des restructurations - Mettre notre expérience au soutien des négociations de PSE sur la base exclusive du volontariat. Développer les reclassements.

Et sur un plan plus global de notre action syndicale

• Avant tout, remettre l'Humain au cœur de tous les dispositifs, comme une clé essentielle de réussite de l’entreprise.
• Développer l'animation, et proposer de bons moments qui rassemblent et permettent de maintenir un lien collectif ;
• défendre l'emploi, les formations de maintien dans l’emploi chez Oracle France et ce dans toutes les régions. Exiger l'absence de licenciements forcés et une visibilité minimale de l'avenir.
• Développer des mesures aidant à la réduction des consommations d’énergie des salariés.
• Revendiquer des mesures en faveur de l'emploi des jeunes et des séniors.
• Rester à l'écoute de tous les salariés, dans leurs différences d'origines et de métiers, et apporter des solutions spécifiques ;
• Maintenir la vigilance juridique sur les sujets de droit local ou européens, participation aux bénéfices, contrôle fiscal et juste valeur de contribution de la filiale pour une entreprise plus reponsable .
• égalité de traitement, rattrapages de rémunération et de positionnement

La CFDT-Oracle - C'est faire

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Une liste qui vous représente - C'est la CFDT-Oracle

La CFDT-Oracle a construit ses listes de candidats pour vous représenter au mieux en respectant les diversités et les pluralités.

- A la CFDT nous présentons des candidats pour l’ensemble des postes ouverts pour les collèges « Employés » et les collèges « Cadres et Assimilés ». Lorsque nous avons à cœur de vous représenter et vous solliciter nous ne créons pas des zones blanches.
- A la CFDT, la parité cela commence par les candidats sur nos listes
- A la CFDT, représenter c’est inclure des ex-Sun, ex-Bea, etc… et Oracliens de souche
- A la CFDT, représenter c’est inclure tous les métiers
- A la CFDT, représenter c’est inclure des candidats de tous les sites
- A la CFDT, représenter c’est être jeune et moins jeune, c’est être célibataire ou avoir une famille avec de nombreux enfants
- A la CFDT, représenter ce n'est pas monopoliser le débat au travers d'un lien exclusif vers 2 Délégués Syndicaux,omniprésents, mais bien de partager les négociations sur une équipe (Merci à Nicolas, Laurence, Etienne, Carole, ) qui ont bien voulu porter des mandats de négociation - A la surprise des certaines autres organisations syndicales.

La représentation cela compte car nous avons chacun une histoire différente, des préoccupations différentes, des besoins différents et des aspirations différentes.

Qui dit Mieux ?

La CFDT-Oracle - C'est faire

Télétravail & Oracle France - Changer les mentalités

Comment résister au plaisir de vous relayer cette suite du billet précédent sur le télétravail, avec des commentaires toujours vivants, dont le lien sur cette vidéo - Que nous vous recommandons de découvrir.



PS. A ce jour, Pas de date prévue pour la prochaine séance de négociations sur le télétravail.

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La défense des salariés - La CFDT-Oracle c'est faire

A l'heure où quelques mauvaises langues questionnent notre engagement à vos cotés, voire sous entendent une collusion avec la direction - vous trouverez quelques liens du blog démontrant la réalité de nos actions, au jour le jour, et pas seulement à l'occasion des promesses des périodes électorales.

• Suspendre les Pré-Licenciements "PIP" au conseil - Mai 2011 - Déclaration en Comité d'Entreprise.
• Sun et Delit d'Entrave sur les rémunérations variables (Avril 2010) - Appel au Comité d'Entreprise de Sun pour qu'il prenne des mesures conservatoires sur les variables des salariés (resté lettre morte).
• Sun - Documentation des incohérences du mapping initial (Avril 2010) - Information des CE Sun.
  
• Suivi des commissions et taux d'atteintes - Depuis 2004 la CFDT se préoccupe des taux d'atteinte individuel et soutient les réclamations des salariés, l'organisation de collectifs, voire des actions en justice (Ex: Soutien en cassation du dossier FL).
  Le mois dernier encore, l'examen des taux atteintes sur H1 soulevait un certain nombre de questions sur le caractère inatteignable des objectifs.
• Prime de Vacances (2005-2007) - Jurisprudence pour toute la branche.
  

Un variable SMART - Cela doit se prouver

Depuis 2004 la CFDT-Oracle se préoccupe de vos rémunérations variables et de leur caractère atteignable.

Depuis cette date, nous avons institué en CE une revue des taux d'atteinte de résultats commerciaux qui ont été à l'origine de nombreux débats, de contestations en interne, mais aussi en justice (TGI et prudhomme).
Notre connaissance des arcanes des Uplifts (sur-distributions de quotas), du fait que certains managers se trouvent "élus" au quota-club sans aucun de leurs collaborateurs, justifie que nous ne relachions pas nos efforts.

Cette année encore, les résultats intermédiaires sur lesquels nous reviendrons nous font bondir dans certains services, où les taux d'atteintes des commerciaux sont nettement en retrait par rapport aux résultats de la LOB.

Et que dire des départs de guerre lasse où Oracle perd des contributeurs clés pour les avoir maltraité avec des objectifs impossibles.

Qui met ces points à l'ordre du Jour des CE depuis 2004 ?

La CFDT-Oracle - C'est faire.

Pour en savoir plus à ce sujet - Contactez nous.
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L'accord Temps de Travail - C'est la CFDT-Oracle

Dans le désintérêt général de nombre de nos homologues, cette négociation a été portée avec constance dans une négociation de plus de 2 ans, menée avec la CGT historique (Yan C.) et avec des points d'appuis juridiques essentiels.

Ces points d'appuis ont permis d'obtenir une requalification importante des découpages de niveau d'autonomie, d'ouvrir au paiement d'heures supplémentaires les salariés les moins autonomes, mais également de conclure les 5 année de difficiles négociations sur la compensation des temps de déplacement.

Une perspective de carrière a notamment pu être redonnée entre les échelons IC3/IC4, en même temps que les statuts d'assistante se voyaient offerts, enfin, des régularisations/harmonisations par le haut de leurs statuts.

Au final seuls la CFDT et la CGT signaient ce premier accord.

Retrouvez l'histoire de cet accord ici.

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Informer - Ecouter - Echanger : C'est la CFDT-Oracle

Souhaitant vous informer, mais aussi mieux connaître vos demandes et vos attentes, la CFDT Oracle innove depuis des années en utilisant les nouveaux outils de communication. Nous inventons ensemble une représentation du personnel dans son temps et proche de vous.

• 1ere Newsletter régulière entre 2001 et 2005.
  
  
• 1er blog syndical en France avec plus de 850 articles et des milliers de commentaires de votre part: Abonnez-vous ici pour être notifié en temps réel de toute nouvelle information publiée.
  
  
• Réunions intra entreprise couplées à des conférences téléphoniques dans le cadre des PSE ou de négociations importantes (GPEC) ouvertes à tous.
  
  
• Plus de 20 Conférences téléphoniques et Tchat organisés régulièrement pour informer, écouter, échanger et rester en phase avec chacun.
  
  
• Livres bleus : Collecte des demandes sur un document en partage ouvert à tous sur les sujets importants (GPEC, Temps de travail/Astreintes, Télétravail...). Cela permet d’obtenir les avis de chacun et de compiler les revendications (outil Googledocs).
  
  
• Partage documentaire pour une accessibilité maximale : Beehive (PV du CE, Avis du CE...), Dropbox pour les besoins interne de la section.

La CFDT-Oracle - C'est faire - Egalement sur Twitter depuis avril 2009

Cela ne se passe pas comme cela chez Oracle

A quelques heures du week end, nous vous proposons quelques vidéos d'autres univers que celui d'Oracle.
Toute ressemblance avec des comportements constatés chez Oracle ne serait vraiment qu'une pure coincidence.


Et aussi :

Bienvenue
La reconnaissance
L'avant Vente

Vos videos favorites sont les bienvenues dans l'espace commentaire...
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Journée des droits des femmes

Cette journée est l'occasion de reconnaitre, que tout au long de l'année, nos collegues féminines ne se voient bien souvent pas proposé les mêmes opportunités que leurs homologues masculins, ni vraiment traitées comme il le faudrait.

Ce constat touche de nombreux collectifs professionnels où trop souvent le soutien en dernier ressort des enfants est sollicité de la femme, pendant que son collegue poursuit un engagement professionnel.
Les conseils d'administration, comme mea-culpa, les conseils syndicaux, sont bien souvent des espaces où les décisions sont prises en négligeant les perspectives de la vie, vue avec les lunettes rose.

Arbitrages sur les considérations strictement économiques sur les considérations plus sociales ou durables, nous avons beaucoup à retirer de la mixité, qui globalement s'elève à 28 % au niveau de la société, approximativement égal sur toutes les divisions à l'exception du support et des ventes HW à 20% (sources BS 2010).

Et l'égalité HF, au dela des déclarations du code ethique, des formations "mandatory", nous la portons dans les faits avec notamment l'accord égalité HF.

Avec la CFE-CGC nous avons refusé les propositions minimalistes et fait valoir notre droit d'opposition à la tentative de signature d'autres syndicats sur le 1er projet - Pour négocier, au final, un accord juste et finalement unanime.



L'Egalité HF
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Elections CE/DP 2012 - La force du collectif

Mars et Avril 2012 ouvrent un nouvelle de renouvellement de vos représentants du personnel, pour une durée de 3 ans.

Les candidats de la CFDT-Cadres d'Oracle sollicitent vos suffrages pour poursuivre le travail déja accompli

Avec une équipe représentative de la diversité des métiers, des acquisitions, des origines géographiques, notre engagement, constant, transparent aux yeux de tous est attesté par les 850 billets et 7000 commentaires et 20 tchats du 1er Blog syndical Français (18/01/2001).

Par ailleurs, nous affichons nos valeurs, avec une charte des élus CFDT pour les différentes instances.

En savoir plus :
- La force de notre engagement pour l’avenir – La preuve par l’histoire
- Le Tag-Cloud de 11 années de billets sur le blog
- Notre 1er Tract de Campagne, avec la photo de la quasi totalité de nos candidats.

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