Pas du budget !
C'est le maitre mot de l'essentiel des réponses de la direction aux propositions des OS
Pas d'augmentation générale, quelques augmentations individuelles pour un projet de budget de 1,7% et seulement pour les sales/presales, et aucune visibilité sur quelque augmentation que ce soit pour les non-sales.
Nous sommes particulièrement heurtés par cette opposition discriminatoire, à l'opposé d'un réussir ensemble, entre 2 catégories de salariés, les catégories non-sales ayant déja "sauté" l'augmentation FY09 au profit des sales.
Un (petit) signal positif à relever cependant, la revendication phare du congrès CFDT, relayée par tous, le congé paternité se trouve abondé par la direction à hauteur de 50%.
Ce bilan reste cependant incroyable décevant et problématique pour l'avenir.
Les négociations continuent sur les sujets suivants :
- Modalités de compensation des rémunérations variables manifestement assises sur des objectifs inatteignables.
- Assouplissement du télétravail
- Conditions d'astreinte
- Impact accord RTT et Harmonisation sur les salarié(e)s IC0 et IC1.
A Suivre...
6 commentaires:
Eh beh, en effet encore un beau message marketing que "Réussir ensemble" ! Combien d'employés Oracle France seront papa en FY12 et bénéficieront du congé paternité ? Et où en sont les négociations pour nouveau calcul et nouveau réajustement "égalité des salaires H/F" ?
La majorité des AVVs (division sales au service des sales) ne voit également jamais aucune révision salariale depuis des années ! Bien au contraire on peut parler de diminution salariale liée aux objectifs de plus en plus délirants et de fait inatteignable (sans parler de l'inflation !).
Deux postures sont largement adoptées :
1 – le désinvestissement de la sphère professionnelle (travailler moins ou faire semblant)
2 – Trouvez un poste mieux rémunéré à l’extérieur (travailler plus pour gagner effectivement plus).
Dans ces conditions, les sales devront s’habituer au service du low cost, pour avoir plus c’est le service gold mais c’est plus cher.
La logique de la société est clair Il n’y a absolument rien à en attendre.
Une seule solution : La GREVE pour une augmentation générale !
Marre de toujours devoir en faire plus pour un pouvoir d'achat en baisse.
TRAVAILLER PLUS pour GAGNER MOINS, voici le doctrine chez Oracle !!!
Avv à Malaga, c'est du low cost ?
Avv à Colombes, c'est le Gold ?
Le management parle d'une "focale" pour les avvs.
A ce jour, toujours rien !
A moins que ce ne soit encore à discrétion ...
Les objectives exhorbitants des dernieres annees ont provoques des hemoragies au niveau sales et pre-sales, ce n'est pas le zero pour cent qui va les endiguer.
Hum,
Pourtant les Managers sont toujours là... une deuxième vitesse?
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