Ca se passe comme cela chez IBM

Histoire d'une tranche de vie d'une salariée bientôt "remerciée" dans une multinationale, à laquelle nous nous comparons souvent, où chacun est soumis à des situations de stress incroyable devant des applications qui dysfonctionnent au niveau mondial, et des délocalisations qui ajoutent à la lourdeur des processus.
.
Mais chut... Il ne faut pas le dire... On est censé être des professionnels et avoir les meilleurs systèmes du monde !

Et pour Marie-Christine, comme tant d'autres anonymes, nous soutenons le droit à l'expression pour une amélioration des conditions de travail, et une dénonciation des couts cachés fabuleux engendrés par tous ces processus qui nient l'humain. La DRH d'IBM privilegiera-t-elle le processus ou l'humain ?

Et dans l'absurde des processus quelques pépites du Net : Combien ça va ?, Presales Life, Thanks Larry , Quarter End,

Mise à dispositions des PV PSE

Les différents procès verbaux des réunions extraordinaires du Comité d'Entreprise ont été définitivement approuvés Lundi 14, et sont à votre disposition sous l'intranet public beehive du CE.

NB : Ces documents restent confidentiels Oracle.

• Réunion 1 Livre Economique (Réunion 22)
• Réunion 1 Livre Social (Réunion 22.2)
  
• Réunion 2 Livre Economique (Réunion 25.1)
• Réunion 2 Livre Social (Réunion 25.2)
• Réunion 3 (finale) - Livre Economique (27.1)
• Réunion 3 (finale) - Livre Social (27.2)
• Avis des différentes instances représentatives du personnel
• Réponses de la direction à l'avis du CE (Economique, Sociale)
  

Pour mémoire - Abonnez vous par mail en 1 click au fil du blog

Prendre en main sa carrière

Nous le savons tous, une gestion de carrière, surtout chez Oracle, s'organise, parfois avec chance, souvent dans la difficulté et dans les cercles des baronnies ou opportunités autour de la machine à café.
Si la DRH peut apporter son aide dans certains cas, la prise en main volontaire d'une carrière, des pistes de développement, demande une serieuse implication personnelle.

Il est à cet égard opportun de rappeler toute l'importance qu'il convient d'attacher aux demandes de formations, à l'usage du DIF, au suivi écrit des refus exposés, aux formalisations ecrites portées dans les appraisal.

Par ailleurs, le maquis du système d'information d'Oracle et de ses sites régionaux, la migration UCM et l'oubli de nombreuses pages "ancienne version" ne met pas en avant la page des Opportunités Professionnelles et des 75 postes actuellement ouverts.

En parallele de l'ouverture des négociations de Gestion des Emplois, A vous de prendre la main
Sujet Connexe : Code de Conduite Européen sur les restructurations

Relais d'un Message de l'association des Anciens...

Vous quittez Oracle ?
Agora vous offre l’opportunité de nous retrouver !

Pourquoi rejoindre Agora ?

1. Vous recherchez les coordonnées de vos anciens collègues pour avoir de leurs nouvelles ?
2. Vous souhaitez rentrer en contact avec ceux qui travaillent chez vos clients et partenaires ?
3. Vous aimeriez participer à des soirées sympas et retrouver l’esprit de la belle époque ?
4. Et enfin, vous aimeriez faire partie de la base RES IT (la plus importante base de CV dans l’IT) dans le cadre du plan sénior.

Si une seule de ses perspectives vous intéresse, Agora est pour vous !

C’est le moment de nous rejoindre : http://www.all-in-web.fr/agora et n'hésitez pas à diffuser nos coordonnées aux anciens que vous connaissez afin de contribuer à leur inscription.

(*) http://www.it-senior-managers.fr/emploi-it-senior-managers

Permanence Syndicale CFDT chez Sun Services - Issy Mardi 15 Matin

Vos enjeux, questions sur l'intégration, sur la politique sociale, le PSE, les formations, les négociations en cours...

Discutons en Mardi 15 Février matin à Issy autour de l'espace Cafeteria

Besoin d'évoquer un point personnel - Vous pouvez me joindre ici

Vous tenir informé au jour le jour - Abonnez vous au flux du blog en 1 click

Réunion CE Ordinaire 14 Février - Velizy

Nous tenions à ce symbole, et avons beaucoup milité pour cela, la prochaine réunion du CE aura lieu à Velizy, qui devrait accueillir en régime de croisière une réunion Ordinaire sur 3.

Les points principaux portés à l'ordre du jour sont les suivants :
- Consultation sur les échecs de reclassement suite PSE
- Rapprochement juridique Estara et ATG
- Approbations de PV PSE
- Demande d'annonce de la disponibilité de postes de travail desksharing à Velizy
- Point de situation sur les objectifs commerciaux des équipes MW, Services, HW.
- Evolution de la situation de Quoting HW
- Support : Plan d'accompagnement des salariés impactés par la situation Egyptienne.
- Justification economique de la fin du support Sunray sur Grenoble

Négociations Harmonisation Sun - Propositions Intersyndicales

Evolution de la convention collective, rachat du bonus SMI, des jours de congés d'ancienneté, maintien de la carte Essence, de l'éligibilité à la politique voiture, minoration de l'avantage en nature vehicule pour les grands voyageurs du field, Absence de licenciement en cas de refus de l'avenant...

Autant de sujets abordés dans les négociations dites d'harmonisation.

Retrouvez la plateforme des revendications de l'intersyndicale CFDT, CFE-CGE, CFTC, CGT, FO qui est à votre disposition sur le blog CFDT-ORACLE http:/cfdt-oracle.blogspot.com (Billet du 3 Février).

Chacun d'entre vous peut se rapprocher d'une organisation syndicale pour plus de renseignements, et l'espace des commentaires ci-dessous est à votre disposition.

Les négociations continuent, prochain rendez vous : Le 11 Mars 2011.