Nous le savons tous, une gestion de carrière, surtout chez Oracle, s'organise, parfois avec chance, souvent dans la difficulté et dans les cercles des baronnies ou opportunités autour de la machine à café.
Si la DRH peut apporter son aide dans certains cas, la prise en main volontaire d'une carrière, des pistes de développement, demande une serieuse implication personnelle.
Il est à cet égard opportun de rappeler toute l'importance qu'il convient d'attacher aux demandes de formations, à l'usage du DIF, au suivi écrit des refus exposés, aux formalisations ecrites portées dans les appraisal.
Par ailleurs, le maquis du système d'information d'Oracle et de ses sites régionaux, la migration UCM et l'oubli de nombreuses pages "ancienne version" ne met pas en avant la page des Opportunités Professionnelles et des 75 postes actuellement ouverts.
En parallele de l'ouverture des négociations de Gestion des Emplois, A vous de prendre la main
Sujet Connexe : Code de Conduite Européen sur les restructurations
11 commentaires:
Mais n'y a t il pas interdiction de faire des embauches en période de PSE ?
On ne parle pas encore d'embauches mais de postes ouverts en interne.
Avec des incentives de 5000 $ pour le recrutement !!!!!
Comment ne pas rire, plutot que de pleurer, devant la pauvreté incroyable de cette application de posting des jobs.
D'une ergonomie lamentable, avec des bugs et en plus située en page orpheline que seuls des "syndicalistes enragés" peuvent encore déterrer.
Merci de l'effort - Mais le process est bien malade.
Oui - Et combien de jobs ne sont postés que lorsqu'ils sont pourvus par au travers du réseau gris ?
Et combien de jobs ne s'ouvriront qu'après la période de reclassement, histoire de bien laisser dans la m... les salariés ayant perdu leur poste ?
Bienvenue dans une boite américaine my friend !
Prendre sa carrière en main pour la majorité signifie trouver un meilleur job mieux payé à l'extérieur.
Pour ceux qui ne sont pas en haut à droite (résultats + potentiel) des grilles de classement des employés établies annuellement par les manageurs il n’y a aucune perspective d’évolution (au mieux changer pour un poste équivalent).
super
en regardant les postes "offerts" :
on constate que pour postuler à un emploi de la liste il faut déjà avoir une forte expérience dans cette fonction.
(remplacer par sales, télévendeur ou pre-sales au besoin)
et c'est éliminatoire sinon ?
Facile quand on vient du delivery avec une expérience pure techno ?
donc tu prends tes droits à DIF pour accéder aux formations internes - et quand t'as fini, le poste est pourvu par un "copain" , pas de bol
A savoir, il semble que de nombreux postes soient ouverts à l'AVV - Qui ne figurent pas sur le site !!
Je trouve inadmissible que lorsqu'on va sur le site Oracle:
http://my.oracle.com/site/hr/Recruiting/GlobalRecruiting/EMEAEmployees/France/index.htm
on obtienne ce message:
CONTRACT ISSUING PROCESS IN FRANCE
We have concluded that a slight change in process is required for future hires we make in France.
Due to us not being in a position to rescind offers, it leaves us slightly exposed if we obtain unsatisfactory references after we have issued an offer of employment.
Therefore, moving forward we do not issue any offers of employment until the KROLL process is completed to the satisfaction of HR.
De meme, sur ce site:
http://opportunities-emea.oraclecorp.com/pls/webdep_intranet/wd_portal.search_start?p_web_site_id=582
===>cherchez l'erreur, où est la France!!!!
Avez vous un feedback de la DRH a ce sujet?
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