Negociations Obligatoires - Nos ambitions
Les négociations, qui se déroulent dans une atmosphere de respect mutuel et d'écoute de chacun, ont repris sur la base des principales revendications syndicales ci-dessous. La prochaine réunion est prévue Mardi 16 Décembre.
- Appréciation de la performance : Refuser l'arbitraire et le clientelisme - Evaluation sur la base de critères objectifs, justification des niveaux d'augmentation.
- Variables : Fixation loyale d'objectifs strictement atteignables, ne faisant pas porter le risque economique sur le salarié - Clause de révision en fin de fiscale pour réajuster les variables de groupes de collaborateurs ayant supporté un risque stratégique ou économique spécifique, manifestement indépendant de leurs efforts (ex: Formation, Conseil, ERP...) - Variable lors des congés maternité ou maladie .
- Augmentations : Salariés revenant de congé Maternité, Rattrapages des "oubliés".
- Primes "Résiduelles" : Arreter l'inéquité de traitement sur des dizaines de collaborateurs historiques ne voyant aucune augmentation de leur rémunération annuelle depuis plusieurs années et l'acceptation d'avenants "tue-augmentations".
- Temps de Transport : Récupération des temps de transport exceptionnels comme la direction s'y était engagée en 2006.
- Extension TOAD et Télétravail : Extension du TOAD a des certaines activités professionnelles et négociation d'un accord encadrant les pratiques de Télétravailleurs réguliers.
- Réduction du Temps de Travail : Mise en conformité de la filiale avec le droit, la convention syntec, notamment concernant le statut d'autonomie complete. Allocation en fonction des dépassements, de Tranches Exceptionnelles d'Activités et de jours de RTT complémentaires.
- Astreintes : Harmonisation vers le haut et simplification des différents dispositifs existants.
- Autres : Egalité, Handicapés, Politique Environnementale...
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé sur ce blog de l'évolution de la situation, le tableau de suivi étant globalement le suivant :
Les négociations, qui se déroulent dans une atmosphere de respect mutuel et d'écoute de chacun, ont repris sur la base des principales revendications syndicales ci-dessous. La prochaine réunion est prévue Mardi 16 Décembre.
14 commentaires:
Bon courage, il va falloir pedaler dur pour voir un peu de vert s'afficher
Bonjour, je vois que le sujet teletravail arrive enfin a avancer. Pouvez vous nous en dire plus ?
Bon courage pour la suite.
Super votre article sur le dernier Capital ! Juste sur la cible. Il est temps que soit mis à mal la vision de "The Most Admired Sofware Company". Alors, mis à part le télétravail imposé par la surchauffe des locaux de Colombes, qu'est-ce que la direction saura intelligement lacher ?
ET A QUAND LA DISCUSSION SUR LES VARIABLES ? POURRIEZ VOUS ASSURER LE CARACTERE ACQUIS DES AVANCES ?
Sans surprise, les sujets qui impactent directement le pouvoir d'achat sont déjà dans le rouge. Bravo pour attirer la lumière sur l’oubli systématique des révisions de salaire pour nombre de salariés. Bon courage.
Oui, merci pour tenter avec perseverance de faire sauter le mur des primes-garanties. Je suis exasperé. N'y a t il pas de recours juridique ?
Negociations sur les variables - Rien de commencé, pourtant les avances vont etre reglées - Le bruit circule avec insistance que la direction a fait son maximum pour executer le jugement sur Decembre afin vous faire porter le chapeau.
Une occasion comme une autre de vous faire passer comme des nuisibles !
C'est clair - C'est de bonne guerre!
Merci pour vos différentes contributions sur ce billet et les précédents. Nous prenons en compte toutes vos remarques dans le cadre des négociations se poursuivant ce jour.
Quid des augmentations des populations non sales.Pas de sons ni d'images depuis début décembre.
HomeOffice, télétravail etc .. sont des choses en place chez Oracle dans de nombeux pays ... je ne comprend pas pourquoi cela est si long chez nous ...
Peut etre une certaine vision d'un modèle de management à la mode contremaitre...
A moins de détacher Oracle France du reste de la planète Oracle, la position sur le télétravail est pour le moins surprenante; de surcroît les sociétés concurrentes (hp, ibm, microsoft,...) opérant en France n'ont aucun problèmes à mettre en œuvre cette pratique.
Alors où est le problème ?
Petite info Kfet, j'ai discuté avec mon manager des temps de déplacements. Il a refuté toute idée de compensation sur le principe : "Le déplacement fait partie du metier de consultant".
En lui demandant quel etait l'objet des négociations alors, il m'a répondu qu'il n'était question que de formalisme dans une apparence de négociation. Il a ajouté qu'il ne fallait rien attendre des syndicats, qu'au contraire plus il ferait de bruit, plus des risques importants peseraient sur les salariés, qui eux n'ont pas un statut protegé.
Je n'ai rien répondu devant une telle mauvaise foi, mais il me semble important de denoncer ces agissements. En plus, clairement, tous les malheurs sont dus aux syndicats et pas a notre saint management irréprochable.
Tenez bon et Joyeuses fetes à tous !
PS. Preservez a tout prix cet espace de liberté incomparable.
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