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Collectif de salaries aux Prudhommes

Afin de dépasser les limites inhérentes au licenciement individuel nous vous proposons, si vous êtes dans cette situation, de rejoindre le collectif CFDT des salariés ayant ou ayant eu une procédure en cours contre la direction.
Par ailleurs, si vous êtes toujours salarié, n'oubliez pas qu'au dela de vos messages d'encouragement, votre adhésion à une section syndicale reste le point le plus important pour faire progresser notre action et faire valoir les droits de tous. Rejoignez nous !

Important : Victoires les plus significatives (Maj Juillet 2012).
Grâce aux contributions de tous, ce collectif animé par la CFDT est en mesure d’offrir les services suivants :
- Forum de communication et d’échange
- Partages de pièces
- Coordonnées d’avocats
- Conseils concernant les procédures.
- Archives de jugements rendus contre Oracle
- Mise à jour rapide sur les jurisprudence de la société
- Service personnalisé par un conseiller prudhomme de la section encadrement.

La seule exigence pour participer à ce collectif est de participer à sa vie en donnant, tout autant que vous recevrez.

A ce titre, nous remercions particulièrement T.C. , A.A., F.L pour leurs contributions exceptionnelles, portant sur la reconnaissance des droits des salariés en matière de rémunération, et, quoi qu’en dise Larry comme la direction, les arrêts font jurisprudence.

Principaux Litiges et décisions de justice

- Heures Supplémentaires et Autonomie Complete (2012)
- Cassation - Discremination syndicale (2011)

- Cassation – Appel de Renvoi (2003)
- Perte droit d'exercice des stocks options (A.A 2006)
- Procédure pénale abusivement utilisée pour suspendre la procédure prudhommale (2007)
- Réalisme des Objectifs et Rémunération Variable.
- Congés payés et rémunération variable
- Caractère réel et sérieux du licenciement.
- Prime de vacances

Les dossiers suivis et partagés sont les suivants :

Nombre de litiges juridiques avec Oracle : 37 depuis sur 2002-2004.

Encours :
Nombre de dossier prudhommes en cours : 9 (estimation 2006)
Nombre d’appel Prudhommes initiés par Oracle : 3 (estimation 2006)
Nombre de pourvoi en Cassation initiés par/contre Oracle : 3 (estimation 2007)
A noter : Nous recommandons vivement aux salariés d’ouvrir leur instance auprès du tribunal de prud’hommes de leur domicile pour éviter les encombrements du conseil de Nanterre, qui présente des délais excessivement importants.Contactez nous

Réseau des avocats ayant défendu avec succès des dossiers d’Oracliens.

- Lyon : Avocat 879
- Lille : Avocate D.B.
- Ile de France / Autres Régions : Nous contacter.

Nos Sites Reférencés

Vous trouverez ici les différents sites que nous vous recommandons :

La page New Hires de la DRH.

Portail Principal d'aggregation (Netvibes).

La page des nouveaux.

Le Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel , Les Accords d'Entreprise, Le Portail CHSCT Oracle    PV et Avis Convention Collective La Page principale RH France Le Bilan Social Les plans de prévention Les DP  La Charte de l'élu CFDT Le coin des facilities colombes

- Le site CFDT Oracle international en anglais - Le Club des Anciens d'Oracle (ex-oracle.org) - Le site Syndical Oracle Italie - Les Panneaux d'affichages electroniques internes Oracle

Syntec : Référentiel Metiers et Mobilités, Convention Collective
Les outils Sociaux : OSN, Autres Social tools

Les sites de Buzz Social : TheLayOff.Com ; OfficeWall
CFDT-Cadres - Aggregation Syndicale Netvibes par CFDT-Oracle
Miroir Social

Sections Syndicales Amies
Informatique : Accenture, Ares, CapGemini, HP/EDS, IBM, SAGE

Partage de Fichiers - Quand la société s'arrete

Il semble bien que l'adage du cordonnier le plus mal chaussé soit une fois de plus vérifié alors que l'ensemble des dispositifs de partage de fichier est totalement centralisé sous un cluster Oracle Files Online. La migration de cet espace n'est annoncée que par la petite porte, et le délais de remise à disposition se recule de 6H en 6H pour atteindre bientot 24h de retard et une semaine d'interruption de toute mise à jour.

Que dire de la gestion de ce projet quand aucune solution de partage temporaire n'est mise à disposition pendant toute la durée de cet indisponibilité, renvoyant les utilisateurs à se débrouiller avec des copies locales.

Global Information Technology - Status DashBoard. - INFO
Oracle Files Online
Shutdown - Saturday Jun-30-2007 03:00GMT2
Forcast Uptime :Thursday Jul-05-2007 15:30GMT2
Comment : Oracle Files Online will be "read-only" starting June 29th, 2007 6:00 PM PDT until July 5th, 2007 6:30 PDT. During this time no document uploads will be permitted.Also,OFO does not allow to change the workspace property. Please retain all changed documents locally on your desktop or laptop and upload after July 5th, 2007 6:30 AM PDT.

Mise à jour de 16h30 - Nouveau retard...

Global Information Technology - Status DashBoard. - INFO Update - On recule encore de 6H...
Forcast Uptime : Thursday Jul-05-2007 19:00GMT2
Oracle Files Online will be "read-only" starting June 29th, 2007 6:00 PM PDT until July 5th, 2007 10:00 PDT. During this time no document uploads will be permitted.Also,OFO does not allow to change the workspace property. Please retain all changed documents locally on your desktop or laptop and upload after July 5th, 2007 10:00 AM PDT.

Interessement FY07

La contribution majeure de la LOB support aux résultats de la filiale a donc cette année permis d'emporter le déclenchement des 3 critères de l'interessement. (En savoir plus sur l'interessement... )

Sous toutes réserves de certification des comptes, cet interessement pourrait représenter 2,19% de votre salaire théorique annuel (OTE, comptabilisant le variable atteint à 100%) en cas sortie en "cash", et 3,28% après abondement en cas de dépot dans le Plan d'Epargne Entreprise.

Notons que l'accord devrait couvrir les salariés toujours dans un modèle de "Bonus Garanti" en prenant en compte le "salaire de référence garanti" (paragraphe 6.2).
Par ailleurs, les salariés nous ayant quitté auront également droit à cette interessement prorata temporis de leur présence sur FY07.

A contrario, les perspectives de participation, lourdement grevées par les acquisitions et le mécanisme de contrat de commissionnaire, sont bien peu encourageantes.

En effet, si les objectifs, ambitieux ont bien été dépassés, la filiale devrait présenter un résultat fiscal de pietre facture vis à vis de l'administration fiscale...