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Consulting - vos saisies sur PA - Mort ou vif !

Les initiés reconnaitrons l'ouverture de la période de chasse aux consultants.

En effet, après avoir promu une activité de saisie de l'activité facturable exclusivement à l'usage des consultants sur le terrain, la cloture de l'année fiscale est l'occasion d'un terrible déploiement d'activité pour obtenir, ces saisies à tout prix, et maintenant, tout de suite.

Peu importe la nécessité de disposer d'un accès à l'intranet; le fait que les missions clients soient réalisées chez les clients, a prendre en compte leurs préoccupations; ou encore le fait que le télétravail soit interdit, les injonctions par mail et téléphone portable sont pressantes.

Il faut réaliser vos saisies PA, comme si l'avenir du conseil en dépendait.
Pensez vous qu'en effet, pour la première année dans l'histoire du conseil, nous soyons pour une fois si proche du seuil de déclenchement des bonus ?

Il semble cependant qu'il y a quelques années, lorsque les assistantes en avait encore les moyens et le temps, ce processus de cloture était parfaitement réglé...

Lancement du Comité d'Entreprise Européen d'Oracle

L'annonce de la DRH Europe a marqué l'expiration du délai de 3 ans alloué aux négociations initiées à la demande de la CFDT en Mai 2004.

L'analyse unanime de l'ensemble des négociateurs des différents pays a conduit à rejeter la proposition de la direction, trop éloignée des objectifs de prise en compte des interêts des salariés, comme le prévoit pourtant le texte de loi initial.

S'il convenait de déroger à la loi, encore fallait-il trouver des avantages ré-équilibrant l'interêt global pour l'ensemble des acteurs.

Force est de constater que l'équipe de management n'a pas été en mesure d'accepter des engagements à portée juridique et d'avancer dans l'esprit de la directive europeenne sur la consultation des salariés.

Oracle a ainsi choisi la route de l'innovation en étant la première société après 800 autres en Europe, à mettre en place un comité d'entreprise européen sans accord avec les salariés, uniquement sur la base des textes de loi dans leur transcription anglaise.

L'acquisition d'Hypérion en Avril 2007 par la corp bousculant quelques peu l'équilibre électoral des dernières élections d'Oracle, c'est au représentant syndical de la CGC que revient la tâche de représentation d'Oracle France.
Nous lui présentons nos meilleurs voeux de succès et l'assurons, en votre nom a tous, de notre soutien pour défendre les intérêts des salariés d'Oracle.

Enquete Conditions de Travail - Encore un effort

Merci tout d'abord à chacun des 450 Oracliens ayant pris le temps de répondre à cette enquête.

Il est cependant important, pour une expertise la plus complète possible, que nous puissions aller plus loin avec une couverture maximale des différentes situations de travail rencontrées chez Oracle.

Nous avons besoin de vous :
Prenez s'il vous plait ces quelques minutes de temps nécessaire à la réponse à ce questionnaire, même si c'est pour confirmer qu'effectivement tout va pour le mieux en ce qui vous concerne.

Oracle se met au vert

Nous ne pouvons que nous feliciter des efforts de la direction qui a visiblement décidé de s'impliquer dans les projets de réduction de réduction de l'empreinte écologique de notre société.
Alors que l'année derniere, sur question de vos représentants, il n'était pas question d'investir sur des cellules minuteurs dans les toilettes de Colombes, à moins d'un retour sur investissement inférieur à deux ans, force est de constater que lorsque la corp le commande, le discours commence (enfin) à changer, avec le souhait de rentrer dans une certification ISO14001, déja obtenue par Oracle UK en 2004, pourtant encore rejetée par le management local il y a moins d'un an.

Quoi qu'il en soit, que ce soit la réduction des volumes d'impression, l'utilisation de papier recyclé, la réduction de la consommation d'énergie, d'eau, la mise en avant des web conf ou des déplacements ferroviaires (merci la SNCF), le programme corporate aura son volet Français, suivi avec un pointillisme tout britannique, d'autant plus que le volet déployé permet de générer des économies directes par une décroissance des coûts.

Pour mémoire, et afin de préparer le suivi 2007, on peut noter les indicateurs clés suivants sur 2006
Train : 2 040 428 KM,
Voitures : 405 dont 4 Hybrides, 1789 KM/Salarié soit 82 Tonnes de CO2.
Electricité : 2 175 452 KWH soit 120 KWH/m2 et 936 Tonnes de CO2.
Eau : 5341 M3
Déchets : 19 Tonnes

Et les grands absents :
Avions : ???
Voiture: Trajets domicile/travail : ???
Nombre de jours de télétravail : Néant.
Taux de compensation des émission de carbone : Néant.
Définition d'objectifs cible de réduction

En savoir plus :
Tableau principal interne des indicateurs clés KPI - Page principale de suivi interne - Page d'accueil France
Etude sur les empreintes ecologique en Ile de France
Compensation de Carbone

Les grandes désillusions de l'offshore....

Nous vous recommandons à ce propos la lecture de l'excellent article de Sandrine Chilotti / IDG se référant à une étude de Compass Consulting.

Une mauvaise gestion interne du projet entraînera un faible taux de productivité, des relations de médiocre qualité, sans parler des opportunités manquées de réduire les coûts et de l'impossibilité d'atteindre les objectifs d'amélioration de la performance.

Ceci ne vous rappelle-t-il pas quelque chose ?

L'enquete Conditions de Travail dans vos boites à lettres

L'enquête du Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) d'Oracle, évoquée dans le billet du 13 Mars dernier a été expédiée le 5 Mai dernier à vos domiciles respectifs.

Afin d'établir la photo la plus représentative possible de l'état des conditions de travail ressenties par chacun, il est très important que vous soyez nombreux à y participer.

L'utilisation d'un cabinet indépendant pour réaliser l'expertise, garantit le respect le plus strict de votre anonymat vis à vis tant d'Oracle, que des membres du CHSCT.

Vous pouvez à cet égard vous porter volontaire pour un entretien individuel avec le cabinet Syndex en laissant vos coordonnées dans l'avant dernier paragraphe de la page 5.

N'hésitez pas non plus à faire part de vos remarques dans l'espace "Expression Libre".

Votre avis compte, saisissez cette opportunité de faire reconnaitre votre point de vue.

Mise à jour Juillet 2007 - Le stress chez les autres aussi : IBM.

CE - Ordre du Jour du 10 Mai 2007

Le Comité d'Entreprise est amené à se réunir pour évoquer à titre principal, les points suivants :

- Reponses de la direction à l'avis sur le télétravail Occasionnel.
- Reponses du président aux résolutions économiques du CE sur la demande de prise en charge par la Corp des frais exceptionnels d'acquisitions et de restructuration.
- Modalités de pilotage budgetaire du consulting entre ses 2 activités régie et forfait.
- Compléments au rapport de l'expert Comptable sur FY06/FY07
- Bilan Mutuelle et prévoyance
- Suite du Bilan Social 2006
- Certification Environnementale ISO 14001
- Suivi Travel et Conditions de couverture assurance voiture.

- Socio-Culturel

• Point Maldives
• Bons rentrée
• Point distribution cheque vacances

Places pour des concerts d'exception

Le Comité d'Entreprise dispose de places pour ces 2 concerts exceptionnels prévus au stade de France :
The Rolling Stones: 16 juin 2007
The Police: 30 septembre 2007
Alors n'hésitez pas à contacter la permanence du CE.