Nous ne pouvons que nous feliciter des efforts de la direction qui a visiblement décidé de s'impliquer dans les projets de réduction de réduction de l'empreinte écologique de notre société.
Alors que l'année derniere, sur question de vos représentants, il n'était pas question d'investir sur des cellules minuteurs dans les toilettes de Colombes, à moins d'un retour sur investissement inférieur à deux ans, force est de constater que lorsque la corp le commande, le discours commence (enfin) à changer, avec le souhait de rentrer dans une certification ISO14001, déja obtenue par Oracle UK en 2004, pourtant encore rejetée par le management local il y a moins d'un an.
Quoi qu'il en soit, que ce soit la réduction des volumes d'impression, l'utilisation de papier recyclé, la réduction de la consommation d'énergie, d'eau, la mise en avant des web conf ou des déplacements ferroviaires (merci la SNCF), le programme corporate aura son volet Français, suivi avec un pointillisme tout britannique, d'autant plus que le volet déployé permet de générer des économies directes par une décroissance des coûts.
Pour mémoire, et afin de préparer le suivi 2007, on peut noter les indicateurs clés suivants sur 2006
Train : 2 040 428 KM,
Voitures : 405 dont 4 Hybrides, 1789 KM/Salarié soit 82 Tonnes de CO2.
Electricité : 2 175 452 KWH soit 120 KWH/m2 et 936 Tonnes de CO2.
Eau : 5341 M3
Déchets : 19 Tonnes
Et les grands absents :
Avions : ???
Voiture: Trajets domicile/travail : ???
Nombre de jours de télétravail : Néant.
Taux de compensation des émission de carbone : Néant.
Définition d'objectifs cible de réduction
En savoir plus :
Tableau principal interne des indicateurs clés KPI - Page principale de suivi interne - Page d'accueil France
Etude sur les empreintes ecologique en Ile de France
Compensation de Carbone
10 commentaires:
Ne boudez pas votre plaisir. Pour une fois qu'une initiative Corp est déclinée avec zele, on ne va pas se plaindre.
J'aimerai juste que l'habitude de faire des conf call progresse un peu dans le modele managerial français, pas mal en retard par rapport a nos collegues des autres pays.
Idem pour le télétravail ou nous sommes vraiment à la traine. Les économies seraient pourtant bien visibles...
Il faut noter qu'une bonne gestion des ressources humaines qui préserve entre autres la santé, la sécurité, la bonne motivation et l'employabilité des collaborateurs est tout aussi écologique... ! A quand quelques initiatives zélées en la matière ?
En terme d'économie des ressources humaines, c'est plutot le recyclage externe qui est favorisé...
A souligner cependant, c'est la premiere fois que je vois un mail encourageant à commander du papier recyclé, pourtant de l'ordre de 20% plus cher à l'achat.
Vraiment, pour de vrai, certaines choses commencent à changer.
Allez jeter un oeil sur les programmes suivants :
Toward a Greener Oracle
Larry a vraiment décidé d'y aller, alors il faudra bien que la France suive...
Très interessant, j'ai noté :
- Oracle offers its employees Flex-Time; employees may use Flex-Time to work from home one or more days per week. Employees can also come in early or late, to avoid peak traffic congestion.
Quand cela sera-t-il mis en oeuvre en France ?
A quand l'interdiction de rouler en 4X4 pour les managers?
tout s'explique!!!!
http://cfdt-oracle.blogspot.com/2007/04/procs-verbal-runion-ce-15-mars.html
Merci pour l'information.
Effectivement la grosse mécanique se met en branle.
Je viens de recevoir une "injonction" de mon chef de suivre la formation en ligne sur le sujet.
Par ailleurs, le déploiement mondial du process de certification est confirmé "Afrique du Sud, Allemagne, Belgique, Danemak, Espagne, Finlande, France, Hollande, Irlande, Italie, Norvège, Portugal, Suède, Suisse et UK (déjà certifié depuis 2004)."
Oracle pur-jus, il a fallu que Larry en personne annonce le changement de bord pour que les équipiers se décident à bouger...
Merci beaucoup pour cette présentation, et pour votre vigilance à ce que ces affichages de bonne volonté ne soient pas oubliés à la prochaine fiscale.
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