L'augmentation globale des salaires aura été de 4,5% en 2005... Mais pas chez Oracle !Elle confirme le retour en tension du marché de l'emploi informatique.
Au vu des pratiques de certaines entreprises dont Oracle dans les années passées, un retour en boomrang n'est pas impossible surtout en regard du taux de turnover impressionnant constaté dans la division consulting de l'éditeur.
Pour autant, les Négociations Annuelles n'ont vu aucun pas de la direction, qui s'accroche au modèle individualiste d'augmentation, pour esperer continuer à faire croire que globalement chacun s'y retrouve alors que la masse salariale ne cesse de décroitre (2,1 ME "économisés" en FY05) et que l'effet pervers des bonus "garantis" n'est toujours pas amorti.
Ajoutons, dernière injustice, que les derniers éléments en notre possession sur la position de la direction concernant la prime de vacances, exclueraient les salariés ayant encore eu une "prime garantie" sous de sombres pretextes de salaire fixe mensuel a comparer a un fixe annuel.
Enfin, alors que le conseil France annonce des résultats supérieurs aux autres filiales, les félicitations enflammées de la direction n'ont d'égales que le silence pensant concernant la non-distribution de bonus cette année, dans un contexte ou 30% des collaborateurs n'ont toujours pas vu d'augmentation concrete de leur rémunération annuelle depuis 3 ans !
En savoir plus :
Concernant les données économiques d'Oracle : Demandez à consulter le rapport du cabinet Syndex présenté en Février 2006 et disponible au Comité d'Entreprise.
Nous vous renvoyons par ailleurs à l'étude réalisée par le monde informatique et disponible en ligne sur leur site. http://www.jobuniverse.fr/index.cfm?pid=43&pk=627&op=dsp
Pour suivre vos salaires et les comparer à la moyenne du marché : http://oscar.cadres-plus.net/site/index.php
7 commentaires:
2 Millions d'euros economisés sur les salaires l'année derniere ?
Je suis persuadée que malgré l'arrivée de Siebel nous allons réussir a exploser ce chiffre cette année.
Il suffit de voir le nombre d'aller/retours avec le 6eme étage et le nombre de pots et/ou de mails de départs. Bien souvent, nous parlons de pilliers de l'histoire d'Oracle France, de personnes présentes depuis la création.
Et que risque-t-il de se passer si l'on se débarrasse de tous nos pilliers soit disant trop vieux et trop couteux ?
Merci beaucoup pour toutes ces informations qui nous ouvrent les yeux !
Pouvez vous préciser ce qui justifie pour la direction consulting de ne pas verser de bonus avec une performance de 1er de la classe en Europe ????
Je confirme le "y-en-a-marre" du conseil ou le saupoudrage des augmentations ne se voit en aucune maniere sur la déclaration fiscale. La garantie de salaire est vraiment un cadeau empoisonné comme vous l'aviez indiqué en son temps.
Le probleme est qu'avec nos managers, il fallait vraiment un casque lourd pour tenir le bombardement des incitations à signer...
Qu'a donc gagné la direction au final en terme de motivation ?
Plus généralement, avez vous des informations sur le versement du bonus dans les différentes LOB ?
Merci d'avance.
>>> Qu'a donc gagné la direction au final en terme de motivation ?
Ce que la direction pert en motivation, elle le gagne en cash sur la marge. Il n'y a pas de petites économies et le procédé a l'air rentable.
Sera-t-il pour autant durable ?
Pourriez vous s'il vous plait préciser cette histoire de prime de vacances et sa relation avec le salaire garanti ?
Je ne vois pas bien ??
Merci d'avance.
Pour le conseil je vous encourage a renseigner le sondage interne ici : sondage consulting
Enregistrer un commentaire