Le CE s'est montré excessivement partagé concernant le projet d'accord d'interessement proposé par la direction et concernant lequel nous comme vous, avons eu l'occasion de nous prononcer.
Fidèle à son habitude, la direction n'a offert que des espaces de négociations excessivement réduits, les conditions de déclenchement ont été renforcées (Ceinture et bretelles pour Oracle avec l'atteinte simultanée de 3 critères (marge, Marge %, CA) contre 2 critères précédement).
Le caractère inflationniste des objectifs fixés par la direction, combiné à "l'absolue nécessité" de constituer une enveloppe complémentaire au dessus de ces objectifs pour déclencher l'interessement, a laissé de nombreux élus très dubitatifs...
Alors entre refermer la porte de l'interessement, ou laisser la direction surfer sur le marketing salarial d'un interessement virtuel pouvant un jour, par extraordinaire, se déclencher...
Le CE a émis sur ce projet, au final, 4 votes Favorables, 2 votes Contres, et 2 abstentions...
C'est pas l'euphorie, d'autant plus qu'une certaine lecture de ce premier vote donnerait un résultat négatif...
4 commentaires:
Choisir entre ne rien signer pour ne rien toucher, ou signer pour toucher en cas de performance exceptionnelle...
Choix bien peu encourageant dans un sens comme dans l'autre. La machine a démotiver fonctionne a plein et ce n'est pas les Appels à "Faites Bouger Oracle" qui remettront les choses sur les rails...
Si je comprends bien nous aurons droit a l'interessement qu'en éclatant les objectifs.
D'un autre coté c'est du pur bonus, même si nous ne l'avons jamais touché en 6 ans.
Arrêtons de penser en terme uniquement 'Oracle' ! Nous avons tous, soit des conjoints soit des connaissances qui travaillent dans d'autres entreprises. Que ce soit pour l'intéressement ou la participation les sommes versées sont scandaleuses par rapport aux résultats de l'entreprise ! Dans la plupart des entreprises les participations avoisinent les 2 mois de salaire avec des résultats normaux et mles intéressements sont abondés à 90% et peuvent donner lieu à des versements volontaires. Cà ce sont de vrais incentives !
Je confirme le commentaire précédent !!!
Pourquoi dans ce sens, les versements volontaires ne seraient-ils pas abondés ?
Mais pour maitriser de manière ultra-resserée le moindre Euro de rétribution...
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