Une situation des paiements de commissions très dégradée pour les forces commerciales & Avant-Vente...
Une fois passé les bornes, il n'y a plus de limite. Les résultats économiques sont manifestement de plus en plus éloignés des versements de commissions. Le succès des uns ne fait plus forcément le succès des autres.
Suite aux demandes effectuées (cf courrier ici) pour supprimer le seuil minimum de chiffre d'Affaire, relayée par le Comité d'Entreprise, la réponse de la direction laisse pantois : NON.
Alors que des solutions ont été trouvées dans d'autres pays, la poursuite d'une attitude aussi fermée de la Direction Européenne laisse présager le pire pour les populations concernées, ne laissant d'autre choix que l'escalade juridique.
C'est cette escalade que nous nous attachons à préparer maintenant.
Nous exigeons à l'occasion des négociations en cours, une totale transparence des versements de variables quelles que soient les populations.
A suivre...
La
CFDT se bat contre toute forme d’évaluation non objective ayant pour
finalité ou conséquence la mise en difficulté de certains salariés dans
le but de préparer leur licenciement.
Chez Oracle comme ailleurs,
force est de constater que cette pratique reste utilisée, permettant au
manager indélicat, dans un arbitraire que l'on laisse prospérer, de
déstabiliser un(e) collaborateur (trice).
Pire encore, ces
notations sont ensuite prises en compte par le management au moment de
l'approbation de mobilité interne, et ces mobilités se trouvent alors
bloquées par une note qu'il faut alors expliquer.
Affectation
d'un territoire de "punition", mise en PIP, remarques incessantes sur
des détails, la palette des humiliations n'a pas de limite, surtout
quand les équipes sont dispersées et que le N+2 est peu accessible.
Pour y faire face, vous protéger, il est fondamental de ne pas rester seul et de nous contacter.
Suivant
les situations, une approche discrête de la RH peut être tentée dans un
premier temps, ainsi que la recherche d'autres témoignages, y compris
auprès de salariés ayant déjà quitté l'entreprise.
Les situations plus graves peuvent faire l'objet d'un appel à la Hotline éthique., voire d'une plainte judiciaire.
Vous ou un de vos collègues êtes confronté à ces difficultés - Contactez nous en urgence !!
En savoir plus : Les confessions d'un DRH (Le Parisien).
