Rappel - Terminez vos formations Compliance

Nous en parlions dans notre message du 19 juin dernier, si le ton du HR Central mail de sommation est inacceptable, et si le robot ne sait pas compter correctement jusqu'à 4 (mails de relance), les formations de Compliance sont obligatoires.

Que ce soit au travers des dispositions légales et de jurisprudence, le refus avéré d'un salarié de suivre des formations obligatoires est un motif de sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.
Au cas où vous pouvez justifier avoir suivi ces formations dont l'émargement n'aurait été correctement réalisé, signalez le sans attendre. La RH et vos managers sont bien placés pour savoir que les processus et les systèmes cafouillent quelques fois.

Par ailleurs, sur plusieurs aspects, ces formations rappellent des valeurs essentielles d'humanité universalistes d'Oracle et notamment le devoir de bienveillance, de moralité, d'alerte par rapport à des comportements "déviants" qui persistent encore dans certaines équipes. . En ce sens, nous ne pouvons que recommander votre aide pour venir au soutien de collegues qui pourraient être injustement mis en difficulté.
Laisser un camarade, qui pourrait être vous, dans un corner vis à vis de son manager, se borner à détourner les yeux, est une option qui s'approche du domaine de la responsabilité pénale de chacun.

Au delà de ces exigences de  l'entreprise qui vous sont faites, il est en retour utile de rappeler à Oracle son obligation de vous communiquer vos données personnelles car nous vous rappelons qu'elles sont couramment utilisées par le Groupe et conservées sans limite de durée....

C'est notamment une opportunité unique d'accéder à vos informations très confidentielles attachées aux fiches de Compensation Ratio, et d'évaluation "iTalent".

Et vous, qu'en pensez vous ?

Répondre à ce mailbot de compliance devenu fou !

Nous avons attiré votre attention, par 4 emails de relance, sur la nécessité de valider les formations obligatoires pour tous les salariés d’ORACLE.

A ce jour, nous constatons que ces formations ne sont pas totalement validées.

Il résulte pourtant des dispositions de votre contrat de travail et du Règlement Intérieur de l’entreprise que vous devez vous conformer aux règles applicables au sein de la société ORACLE  et donc en prendre connaissance et suivre les procédures de formation y afférentes.

Nous vous mettons en demeure de valider ces formations d’ici le 30 juin 2017, à défaut de quoi nous serons contraints de prendre les mesures qui s'imposent.

Ahurissant - Vous êtes des centaines de salariés, managers, à avoir reçu sans y croire ce mail d'un formalisme parfait et d'une violence froide, caractérisée par les mots "mise en demeure" et "mesures qui s'imposent".  Certains ont même cru faire l'objet d'une préparation de leur prochain entretien de licenciement.

Même si vous êtes persuadés de n'avoir pas vu les 4 mails de relance évoqués (étalés sur combien de semaines, de mois ?)
Même si vous êtes persuadés d'avoir suivi ces formations,
La froideur du « mailbot » évoque à mots couverts un possible licenciement pour votre défaillance. Il faut noter au passage, que ce système si parfaitement pensé ne propose aucune procédure de correction des données en cas d’erreur... Sans compter tous les timeout sur l'accès au site de reporting.

Vous êtes victime d'un nouveau « mailbot fou » déployé par la Corp pour gouverner les ressources humaines d'un simple clic de souris. Ce « mailbot » présuppose cependant la parfaite conformité réglementaires des procédures de suivi associées à vos données personnelles, et dont la gestion est régie par la CNIL..

Histoire de retourner de belle manière la balle à son emetteur, avec le même formalisme, nous vous proposons d'adresser à HR Central la réponse suivante  et faire valoir ainsi votre droit complet d'accès et de rectification de l'ensemble de vos données personnelles. 

C'est notamment une opportunité unique d'accéder à vos informations très confidentielles attachées aux fiches de Compensation Ratio, et d'évaluation "iTalent".

Sales Specialists - Discussions Avortées

Au cours des dernières semaines, les partenaires sociaux et la Direction de la filiale française s’étaient accordés pour travailler à remettre en cohérence les plans de commissionnement des Solutions Specialists.

Dans le contexte Top/Down d’Oracle, il fallait avancer avec souplesse pour défendre au mieux l’intérêt de nos collègues sans braquer la Corp. Une date avait été convenue et des hypothèses de solutions évoquées.

Patatras, un email maladroit envoyé par une organisation syndicale et appelant les commerciaux et avant-vente à s’opposer à l'ensemble des plans de commissionnement à conduit immédiatement la Oracle Corp à interdire toute discussion sur les T&C's en France.

Nous rappelons encore une fois que la mise en place de plans de ventes et des quotas est, en France, un pouvoir discrétionnaire de l'employeur et que de ce fait, aucun collaborateur n'est tenu de les accepter !
Juridiquement, il s'agit uniquement d'une prise de connaissance, qui peut d'ailleurs être suivie d'un échange écrit (motivé et professionnel) pour expliquer en quoi tel ou tel aspect du quota, du territoire pose problème....

En conséquence, appeler nos collègues de "refuser" leurs plans est au mieux une formulation maladroite et au pire dangereuse, tout en étant de nature à faire prendre de très grands risques aux collaborateurs qui indiqueraient à leur management qu'ils entendent "refuser" un plan, décision discrétionnaire de l'employeur.

Maintenant que le mal est fait: quelle solution pouvons-nous trouver pour aider nos collègues Solutions Specialists ?

Aujourd'hui la meilleure piste pour avancer est que nos collègues Solutions Specialists se tournent vers les syndicats signataires de l'accord T&C FY18 (CFDT et CFTC) pour que la commission T&C France FY18 à laquelle ils participent avec la Direction France puisse se saisir de cette question en vue d'une solution positive.

Elisabeth - En Marche !

Législatives 2017 - Belle percée dans la 1ere Circonscription du Var à Toulon aux législatives de notre ex-collègue et ex-déléguée syndicale Cfdt Oracle.

Le FN est éliminé au 1er Tour.

Elisabeth, Nous sommes de tout coeur avec toi pour réussir ce rassemblement des énergies au profit de l'intérêt général.

Consulting - Tout va très bien madame la marquise !

Une fois n'est pas coutume, il parait utile de saluer la performance du consulting tant en Europe qu'en France qui marque une croissance importante, notamment tirée par le Cloud & le SaaS.

Remarquée après plusieurs années de reculs, cette croissance est mise en avant par la direction Européenne comme un vecteur essentiel de soutien à la stratégie.

Elle doit permettre d'investir (enfin) pour soutenir la transition des collaborateurs et notamment :
- Mettre à disposition des environnements Cloud.
- Provisionner des journées de shadowing (intervention en double).

Cette croissance est peut etre aussi l'occasion de  prévoir un kick off d'équipe à la hauteur de la performance et de l'engagement des équipes !

Enfin, il reste nécessaire d'accompagner avec bienveillance chacun dans l'évolution de la société, sans ceder d'opérer un renouvellement générationnel exagérément accéléré.

Plus que jamais, chacun de nous doit affirmer sa volonté d'une trajectoire professionnelle.
Nous sommes à vos cotés, n'hésitez pas à nous contacter et à solliciter votre management.

Oracle France - Encore un PSE

Une fois encore la filiale française est touchée par un PSE décidé par la Corp impactant principalement les métiers backoffice et developpement.

Une fois encore, les salariés français sont plongés dans l’incertitude et dans l’angoisse quant à leur avenir professionnel.

Une fois encore, nous déplorons la transformation à marche forcée du Groupe qui est à l’œuvre depuis 3 ans ainsi que la brutalité qui caractérise les décisions d’Oracle, dont les seuls objectifs sont l'autofinancement de la croissance, le taux de marge,  et les dividendes de ses actionnaires et cadres dirigeants.
 
Avec 3 PSE en 2 ans, les dommages sur l'emploi sont considérables dans un Groupe qui a déjà réalisé plus de 6 Milliards de $ de Résultat Net en FY17 (au 28 février 2017), ce qui ne nous qualifie pas exactement d’entreprise en difficulté…

Cette transformation qui est guidée par une volonté forcenée de réduire les coûts se décline de la manière suivante :
-    Délocalisation massive vers les pays où les salaires et la protection sociale sont moins élevés (Roumanie, Inde, Espagne, Irlande…)
-    Pressions au départ sur les salariés seniors et embauche de juniors moins rémunérés
-    Industrialisation des ventes avec la création de centres de « télévente » de plus en plus importants, ayant pour vocation de remplacer à terme une partie des forces de vente
 
Aujourd’hui ce sont, entre autres, nos collègues des GBU et des équipes de développement et du support système qui sont à leur tour dans le viseur de la Corp…
 
Faute de pouvoir s'opposer avec succès aux licenciements dans le système économique actuel, la CFDT s’est attachée à essayer d’en limiter les conséquences négatives sur les salariés en encadrant leurs conditions de réalisation et en garantissant les conditions jusqu’en 2020.
 
La CFDT a ainsi voulu et obtenu la signature de l’accord « ACDE » qui impose à Oracle des conditions intéressantes que ce soit dans le cadre d’un départ économique ou dans un départ en préretraite PSE.
Il y a donc un seule point satisfaction que l’on peut avoir aujourd’hui dans ce nouveau désastre, c’est d’avoir mis en place pour les 3 prochaines années un système relativement généreux, que ce soit dans le soutien aux reconversions professionnelles que dans le montant des indemnités d'accompagnement.
 
Si malheureusement vous pensez être concernés par ce PSE, contactez-nous pour en parler ensemble. Des permanences sont organisées entre 12h et 14h. 

Nous vous encourageons par ailleurs à réactiver vos profils linked-in afin de rejoindre le collectif des salariés du PSE précédent, et accéder ainsi à la base de connaissance qui y est associée.