Remarquée après plusieurs années de reculs, cette croissance est mise en avant par la direction Européenne comme un vecteur essentiel de soutien à la stratégie.
Elle doit permettre d'investir (enfin) pour soutenir la transition des collaborateurs et notamment :
- Mettre à disposition des environnements Cloud.
- Provisionner des journées de shadowing (intervention en double).
Cette croissance est peut etre aussi l'occasion de prévoir un kick off d'équipe à la hauteur de la performance et de l'engagement des équipes !
Enfin, il reste nécessaire d'accompagner avec bienveillance chacun dans l'évolution de la société, sans ceder d'opérer un renouvellement générationnel exagérément accéléré.
Plus que jamais, chacun de nous doit affirmer sa volonté d'une trajectoire professionnelle.
Nous sommes à vos cotés, n'hésitez pas à nous contacter et à solliciter votre management.
1 commentaire:
Si on se réjouit tous de la croissance des activités du consulting, il est triste de constater qu'elle se réalise sur les dépouilles des collaborateurs de plus de 50 ans. Est-ce que quelqu'un prendra enfin en compte le comportement scandaleux du management français vis à vis de ses collaborateurs ?
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