La transformation d'Oracle malmène nombre d'entre nous, écartelé entre leur performance d'hier, et le potentiel ressenti ou avéré de pouvoir toujours contribuer demain: le potentiel.
Quel sera le poids donné demain sur le potentiel de chacun d'entre nous - Par exemple pour être classé comme un "architecte" ?
Cette classification est à ce stade essentiellement dans les mains de votre manager, qui renseigne vos enregistrements iTalent, et commente votre capacité à évoluer.
Ces évolutions sont cascadées ensuite vers le plus haut de la hiérarchie, avec de multiples options de filtrage/analyse des données.
Ces données,construites pour être explicitement inaccessibles à chacun(e) d'entre nous, le sont cependant par simple demande au titre de la directive 94/46.
Chaque citoyen europeen, chacun d'entre nous, peut exercer son droit d'acceder à ses données personnelles et, et donc, de prendre connaissance des appréciations de son manager. Nous recommandons à chacun d'en faire bon usage pour conduire ensuite d'utiles discussions avec son manager. Un refus étant illicite, escaladez auprès de vos DP toute difficulté d'accès à vos données.
En savoir plus : Formations iTalent Manager, Billets Cnil,
S'inscrire par mail au blog CFDT Cadres d'Oracle CFDT-Oracle - LE BLOG - Votre information est votre premier droit, nous y travaillons depuis 2002 avec déja plus de 1000 billets - Pour recevoir nos billets par mails, nous vous recommandons le service Feedburner, ou bien de rejoindre nos 230 abonnés sur Twitter
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2 commentaires:
Ouch... Cela fait mal: http://www.boursorama.com/actualites/cisco-va-supprimer-5-500-emplois-soit-7-de-ses-effectifs-e0d9e8e632d90b3a2ffb39d4de3c3f5b
Ouch...1 an plus tard: http://www.cio-online.com/actualites/lire-le-cigref-va-accompagner-ses-membres-pour-quitter-oracle-9506.html
Cela laisse prévoir de beaux jours devant ceux qui sont restés.
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