- Présentation du rapport d'expertise aux comptes FY15
- Projet de fermeture du site de Balma (Toulouse/FrontPorch)
- Résultats Q2/H1
- Présentation du Pack de départ PSE
- Montée du risque d'emploi liés aux transformations vers le modele Cloud.
- Recomposition du Bureau du CE
- Divers Socio-Culturel
Et pour rappel, vous trouverez ici l'intégralité des archives des PV (Maj Sept, Oct), Avis du comité d'entreprise.
Les PV du PSE restent couvert par une réserve de confidentialité de 1 an.
Egalement à lire, sur le réseau underground Oracle Officewall :
- Support Farewells in Australia
- Sales Consultants - is the cloud removing the need for experts ?
Et bien d'autres articles...
News Update : Une Participation FY15, inattendue par la direction, et pour un montant de 284 KE vient d'être annoncée en Comité d'Entreprise. Elle est porteuse d'intérêts de retard depuis le mois d'Octobre.
33 commentaires:
Voir blog CFTC. BD à l'air furax. Que s'est-il passé en réunion CE ?
Prenant acte de la valeur que chacun pouvait apporter dans la défense des salariés, la CFTC comme la CGC ont proposé à la CFDT de rejoindre le bureau.
Légitimement le secretaire adjoint a été confirmé en tant que secretaire, et un élu CFDT, José, a rejoint le bureau en tant que secretaire adjoint. La CFTC continue à occuper le poste de tresorerie.
La CFTC a par ailleurs proposé, puis dans un 2eme temps refusé, un élargissement du bureau sur un modele de complet équilibre des Organisations Syndicales 2 CFDT + 2 CFTC + 2 CGC.
Nous remercions Anne A., ancienne secretaire, pour le travail accompli.
La CFDT se félicite d'un rapprochement des différentes sensibilités pour oeuvrer dans l'intérêt de tous les salariés.
A noter que, malgré l'engagement solennel de début de mandat, l'absence totale de compte rendus des réunions du Bureau a été un élément important pour souhaiter réinstituer un mode plus participatif dans les travaux du CE.
Merci à tous ceux qui ont tenté de préserver ce qu'ils pouvaient...
Restez soudés la suite sera encore plus difficile.
Bonne chance à ceux qui restent, ceux qui partent, eux, ont déjà vécu le licenciement, rien ne peut plus leur arriver, ils sont libres, ils auront bien des difficultés mais ils n'auront plus le dédain
Des news sur les nouveaux postes ou catégories sensibles?
- La guéguerre entre syndicats semble faire oublier le prochain lot de déconvenues....
une participation ??? merde alors nos stratèges se sont trompés dans leurs mécanismes d'optimisation fiscale :)))))
et les employés éjectés via le PSE en verront'ils la couleur de cette participation?
Idem pour la prime de vacances seront-ils concernés pour l'année 2016?
ça c'est du concret!!
284 k€ de participation ... ca fait moins de 250€ par employé ... non ?
Oui, beaucoup moins pour toi et moi (Grrr !).... car 284000 € divisés par 1700 employés = 167 € et comme la participation est proportionnelle au salaire, la fourchette ira de ....
C'est le cadeau de départ ! La Direction se fout de notre g... jusqu'à la fin ! Bonne continuation à ceux qui partent et bon courage à ceux qui restent. Vu la loi El Khomri qui se prépare. .. à suivre
Des ex-collègues européens qui ont trouvé un job depuis plusieurs sont enchantés de leur nouvelle vie professionnelle. Perso après bientôt 20 ans chez Oracle je suis content de quitter le navire ! ☺ je plains ceux qui restent et avec la nouvelle loi qui sera votée les indemnités seront plafonnées.
Combien de salariés ont déposé un dossier départ "volontaire"
Pour les salariés en départ "volontaire", ont-ils la possibilité d'être accompagné par un avocat lors de l'entretien avec la RH ?
Rappel - sous couvert de confirmation de Franck, même si vous avez déposé votre dossier en volontaire vous n'êtes pas obligé de signer et vous pourrez partir en contraint.
Relai d'une réponse de la DDTE que l'un d'entre vous à sollicité.
Le plan de départ volontaires n’est pas une modalité inscrite dans le Code du travail. Il s’agit d’une pratique, qui a par la suite été validée par la Cour de cassation. Il n’y a donc pas de dispositions légales ou réglementaires autour d’un plan de départs volontaires. Celui-ci est laissé à la libre négociation entre l’employeur et les organisations syndicales appelées à négocier le PSE.
Les indemnités proposées dans le cadre d’un plan de départs volontaires ne peuvent cependant être inférieures à celles prévues dans le cadre d’un licenciement pour motif économique.
Je crois avoir déjà posé cette question, mais comme je ne la vois pas, la voici de nouveau :
"Les PV du PSE restent couvert par une réserve de confidentialité de 1 an." Que signifie une "réserve de confidentialité"? Quel texte du CE/accord entreprise ou Code du travail permet de faire ça?
Merci de votre réponse.
Il s'agit d'une disposition du code du travail L2325-5, expressement demandée par la direction en début de procédure.
Quelles sont les news ? Combien de dossiers départ volontaire ?
@Franck, confirmes-tu rumeur d'un contrôle fiscal suite à la visite de la brigade financière en mai 2014 ?
https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci
Pour le délai de 8 jours pour répondre pour le congé de reclassement, quelle date fait foi?
Celle du cachet de la Poste à l'envoi ou de la date de l'avis de réception côté Oracle?
Quelle belle réalisation ce nouveau règlement du CE, si vous voulez allez chez disney à plusieurs visez absolement un début de trimestre pour pouvoir cumuler les tickets (Compteur trimestriel) et n'allez plus au ciné ou au musée, ça réduit la même enveloppe.
On peut savoir où part l'argent du CE quand on voit qu'on bénéficie de moins en moins de subvention avec une mise en pratique de plus en plus complexe ?
Optimisation fiscale Google doit 1,6 milliard au fisc français. Les conséquences de cette optimisation fiscale des entreprises IT en Europe est le non versement aux salariés français de la participation aux bénéfices et le non paiement des impôts à l'État français qui aurait bien besoin de cet argent. L'harmonisation de la fiscalité en Europe c'est pour quand ?
sujet 1 :la date de l'avis fait foi pour accepter le congé de reclassement voir la conversation OSN CFDT ou le sujet a été longuement débattu....
sujet 2 :Si Google doit 1,6 milliards au fisc, les salariés vont profiter de ce redressement pour obtenir une participation à l'exception des salariés ayant quittés l'entreprise en signant un renoncement. N'y a t il pas un contrôle en cours chez ORACLE?
Au lieu de se pencher sur cette question d'optimisation fiscale des multinationales, la délocalisation de nos emplois là où cela coûte moins cher y compris en Europe,...voilà que le gouvernement se penche et pour la Nième fois sur la réduction des droits des salariés, ou ou ce qui en reste!! Ils doivent se retourner dans leurs tombes, tous ceux qui ont donné de leur temps et même de leur sang durant les siècles derniers pour arracher ces droits que Hollande (pire en cela que Sarkozy) a déjà démantelé, et continue encore pour défaire le reste...
On nous parles des 35h qui seraient en frein à l'embauche (35h qui n'existent d'ailleurs presque plus dans la plupart des entreprises!), que licencier des salariés sans craindre les condamnations des Prud'hommes, et surtout les licencier au pétit plaisir de l'employeur seraient la pilule miracle pour diminuer le chômage. Vous croyez-vous en ça?
Et par l'occasion, quid de la descente du fisc dans les locaux d'Oracle? Sait-on ce que cela a donné, ou bien cela a fait pchiiiiiiit via des arrangements généreux comme c'est le cas souvent lorsqu'il s'agit des gros possédants ?!
Je comprends ta colère. Tu peux écrire en direct à Matignon, à l'Elysée, à Bercy et à Mme El Khomri et à l'inspecteur du travail.
Nos collègues anglais sont partis vendredi 26 février. Good luck, I wish you all the best.
Pour les français, début des départs le 03 mars et cela à priori jusqu'à fin mars 2016.
Les allemands devraient partir fin mars. Tschuss !
Et les Néerlandais mystère pour le moment. A suivre ...
Quel désastre. Et dans certaines équipes les roumains démissionnent. MDR LOL
A Anonyme qui écrivait : "Je comprends ta colère. Tu peux écrire en direct à Matignon, à l'Elysée, à Bercy et à Mme El Khomri et à l'inspecteur du travail."
Je n'écris pas à ces gens-là, car j'ai bien compris et depuis très longtemps qu'ils n'ont aucune volonté réelle pour alléger nos souffrances (bien au contraire, ils en ajoutent...). Ces gens-là ne font qu'appliquer ce que leur dictent le patronat, non seulement français mais européen et international...
En revanche, comme dans le passé, je crois fort que la peur, l'égoïsme et/ou le je-m’en-foutisme s'estomperont le jour où la misère touchera la plupart d'entre-nous. Ce n'est pas encore le cas, mais à ce rythme cela ne saurait tarder...
J'ai entendu dire que quelqu'un écrivait "Quel désastre. Et dans certaines équipes les roumains démissionnent. MDR LOL"
Je confirme, puisque j'en connais. Mais attention : la plupart démissionnent parce qu'ils ont signé un contrat dans un autre pays de l'Europe avec un meilleur salaire (mais qui reste néanmoins toujours inférieur au salaire des natifs...).
D'ailleurs plusieurs collègues roumains me disaient : je partirai travailler en Europe après avoir acquis de l'expérience, puisque ici c'est trop de travail et c'est mal payé...
Certains de nos collègues voient une surcharge de travail pour ces derniers jours... Les roumains n'étant pas prêts on nous demande un dernier coup de collier...
Pour d'autres pays, on suspends même les licenciements en attendant la relêve.
- C'est pitoyable et bien à l'image de cette société. Je ne regrette décidément pas de me faire virer d'ici.
Après pour l'anonyme du dessus, mon père disait toujours : on a les chefs que l'on mérite.... Il avait très jeune décidé d'être entrepeneur en pensant échapper à cet adage.... Les décisions des politiques avaient fini par avoir raison de son entreprise... Je dirai donc que l'on a en plus les politiques que l'on mérite et cela veut dire que nous ne devons en avoir aucun.... de mérite
Re: Reglement du CE et Plafonds trimestriels :
Vous exprimez une vive insatisfaction et nous l'entendons. Cette proposition a été adoptée à titre expérimental pour permettre de prendre en compte un choix plus large de prestations, tout en évitant de risquer une "flambée" des consommations.
Sur le fond, il est un peu dur d'interroger l'utilisation des fonds du CE dont le budget socio-culturel est totalement à disposition des seuls salariés d'Oracle. Vous pouvez interroger les clés de répartition, mais aucune "évasion" de capitaux n'est possible.
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