La gouvernance d'un accord de GPEC n'est pas un enjeu.
FAUX : C'est même l'élément essentiel qui a noué notre désaccord et conduit les instances fédérales de la CFDT a refuser l'engagement de notre signature.
Le mot gouvernance est indissociable du mot transparence, que nous travaillons sans cesse en Comité d'Entreprise pour avoir des PV détaillés, des débats éclairés, des comptes certifiés, qui, par essence, peuvent toujours servir de base de discussion et de progrès.
Lorsqu'il s'agit d'engager des actions impactant aussi profondément la carrière des collaborateurs, de leur imposer potentiellement un processus de licenciement économique, de justifier que tout a été fait pour proposer les emplois disponibles, de montrer le caractère praticable des passerelles de requalification, alors oui, la gouvernance de ce processus est impérieuse et ne souffre pas de débat.
Et justement... Que reste-t-il des débats sur la bonne déclinaison de l'accord GPEC avec une commission ultra-resserée aux seuls délégués syndicaux signataires
- sans droit de veto,
- sans arbitre, ni témoin
- sans compte rendu...
L'accord GPEC d'Oracle serait meilleur que bien d'autres, et la CFDT, militante de tous temps sur la GPEC, irresponsable ?
Alors Jetez un oeil sur la composition de la commission de suivi de cet accord, d'une société très proche de la notre, que vous ne manquerez pas de reconnaitre.
Vos commentaires sont les bienvenus.
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Après les annonces de début d'année chez IBM, puis celles de mai chez HP déclinées, en France sous la forme d'un accord de GPEC , c'est au tour de Microsoft de faire sonner le tocsin, avec un plan impactant 14% de ses effectifs, notamment au développement, pour faire suite au rachat de Nokia.
Les investisseurs semblent saluer l'annonce, portant l'action Microsoft à son plus haut depuis les années 2000.
Ces profondes réorganisations doivent interroger chacun de nous quand à la pérénité de ses compétences dans une industrie informatique qui parait privilegier le volume, les processus, à la qualité ou l'ingéniosité.
Preuve en est avec la croissance sans cesse réaffirmée des transferts d'emplois en Roumanie.
Ces difficultés caractérisent encore plus le besoin d'une GPEC tournée vers l'employabilité et la transparence, pour contribuer à aider les collaborateurs à se redessiner un avenir.
Et pour faire avancer l'emploi dans la filiale Française, faire bouger les lignes, vous trouverez ici la contribution du collectif CFDT à l'observatoire de l'emploi d'Oracle (lien privé).
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A
l'heure des départs en vacances, il n'est pas inutile de rappeler que
la Prime de Vacances Syntec chez Oracle est un exemple particulièrement
représentatif de nos actions dans la défense collective des intérêts de tous,
salariés d'Oracle comme ceux de toute la branche, et de l'importance de
construire des plans juridiques sur le long terme.
Tout le monde
réclamait le paiement de cette prime, dont la direction affirmait
qu'elle était entierement absorbée par le paiement des rémunérations
variables - Et ce faisant, toute la branche suivait ce raisonnement pour
s'exonerer du paiement de la prime en affirmant qu'elle était
distribuée aux seuls commerciaux - cachée dans leurs commissions.
Malgré l'incrédulité de certains, une
soigneuse préparation sur 3 ans du dossier tant en Comité d'Entreprise
qu'en négociations syndicales a permis de documenter toutes les
incohérences de la direction, pour obtenir un premier jugement, puis un appel confirmant notre position.
Au final, nous obtenions gains de cause et versement de l'arrieré des sommes dues sur 5 ans, pour tous les salariés.
A
noter - Seuls la CGT, et FO, avaient en bonne intelligence soutenu notre action en justice.
Et avoir un délégué Syndical président de conseil de prudhommes - Cela aide.
La CFDT-Oracle, c'est faire - Nous vous le montrons chaque jour - Cette année, ces avancées vous apporterons 945 Euros Bruts.
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Alors que le léger décalage des départs intervenus au mois de Mai laissait penser à un nécessaire "rodage" du processus avec la Corp, le nouveau blocage intervenu ce mois-ci intervient comme un coup de tonnerre auprès des salariés, prévenu au tout dernier moment d'un "probleme" avec l'approbation de la Corp.
Et comme il est malheureusement d'usage dans une société comme Oracle, lorsqu'il s'agit d'approbation "sociales" aucun engagement n'est pris concernant la date de résolution de ce probleme.
Après avoir connu l'incroyable agilité de l'entreprise pour gérer un flux d'approbations commerciales à l'occasion du dernier closing, dans des délais incroyablement tendus, ce nouvel épisode d'une société à 2 vitesses sonne bien mal.
L'ensemble des parties prenantes se veut rassurante et compréhensive sur le fond, l'engagement signé est irrévocable, la régularisation des situations interviendra "au plus vite", et le TOAD est bien entendu accepté.
A suivre...
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Attachés à relever le défi de l'emploi chez Oracle, comme à l'extérieur, les élus CFDT se sont mobilisés pour vous proposer d'expérimenter, si vous le souhaitez, les Chèques Emploi Service Prépayés en lieu et place des traditionnels bons Cadhoc de rentrée.
Il s'agit de vous permettre de régler des prestations de service cours à domicile, garderie, ménage au travers de ces cheques représentant le montant Net de la prestation. Si vous restez redevable des charges sociales, vous bénéficierez cependant d'un crédit d'impot sur 50% des sommes versées.
Nous avons tenu à vous proposer cette alternative responsable pour l'emploi au service de vos enfants, et d'une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privée.
Un premier retour d'expérience sera utile pour bien concevoir et
améliorer le dispositif envisagé.
Pour en bénéficier, il est important de vous signaler auprès de votre permanente CE avant le 4 Juillet !
En savoir plus : Site CESU.
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