Après un premier état des lieux début juin 2011 auprès de la
commission santé du CE et un enchainement régulier de réunions, la commission du CE puis la délégation
syndicale "santé" ont forgé avec la direction un projet de nouveau régime unifié de santé mutuelle et prévoyance. Cet
accord vient d'être signé ce lundi 13 par la CFDT.
L'objectif était de regrouper les multiples régimes qui résultaient des récentes aquisitions et en particulier de celle de Sun - Par certains cotés, la quadrature du cercle à été résolue ;-)
Aprionis (Groupe Humanis) à été retenu comme nouvel assureur et GMC comme intermédiaire de gestion (GCM est l'intermédiaire actuel des Oracliens).
La mise en place du nouveau régime est prévue pour être effective dès le 1er janvier 2013.
Les principaux points à relever sont les suivants:
L'objectif était de regrouper les multiples régimes qui résultaient des récentes aquisitions et en particulier de celle de Sun - Par certains cotés, la quadrature du cercle à été résolue ;-)
Aprionis (Groupe Humanis) à été retenu comme nouvel assureur et GMC comme intermédiaire de gestion (GCM est l'intermédiaire actuel des Oracliens).
La mise en place du nouveau régime est prévue pour être effective dès le 1er janvier 2013.
Les principaux points à relever sont les suivants:
- Mutuelle:
- Simplification de l'offre - un régime obligatoire de base
pour tous avec une participation fixe de l'employeur, et une
part adossée au salaire pour la part salariale. Ceci permet
de fournir un bonne couverture en respectant la possibilités
de tous de contribuer à hauteur de ses moyens. Une option de confort (différentiée suivant la
situation personnelle ( isolé où famille) est accessible à la charge du
salarié pour étendre les garanties.
- Bien entendu, dans la mesure où il s'agit d'une harmonisation de régimes différents, celle-ci pourra conduire à l'évolution des cotisations
salariales à la hausse où à la baisse, en fonction des situations individuelles et de
l’option choisie ou non. Une
calculatrice permettra à chacun d’apprécier ces éléments en
fonction de ses choix.
- Accès au réseau Carte Blanche de professionnels de santé (opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes) qui s’engagent sur des critères tarifaires et le respect de bonnes pratiques.
- Prévoyance:
- Un régime unique pour couvrir l'incapacité, invalidité, décès, qui assure une aide complémentaire à celle de la Sécurité sociale, en cas d’arrêt de travail de longue durée ou de décès. Ce régime est financé à 60% par Oracle et 40% par le salarié. Il est adossé au salaire sur les Tranches A & B.
- Un fond social pour intervenir sur les situations financières exceptionnelles liées aux dépenses de santé, prévention et éducation à la santé.
Ce nouveaux régime de santé prévoyance permet:
- de maintenir l'équilibre du régime avec un bon contrôle des prestations pour éviter certains débordement tout en les maintenant un excellent niveau de prestations.
- d'introduire une différenciation entres les personnes isolées et les familles ce qui assurera une répartition plus juste des coûts
- d'assurer une solidarité selon les niveaux de rémunération
- de donner accès à un réseau de professionnels de santé étendu
- La mise en place d'un fond social pour aider à gérer les situations exceptionnelles
Vous trouverez par ailleurs ici l'avis du Comité d'Entreprise.
Enfin, l'ensemble des dispositions contractuelles sont accessibles ici.
43 commentaires:
Question annexe : qu'est-il prévu après la disparition de "Feed my Inbox" ?
C'est donc pour cela que je ne reçois plus rien !
http://www.feedmyinbox.com/
Le service est arreté - Les limites du modèle gratuit.
L'inscription sur Blogtrottr est immédiate et gratuite.
Elle offre exactement les mêmes services.
Frank - Il faudra probablement relancer une campagne d'inscription
http://blogtrottr.com/subscriptions/
Deux questions :
Ou trouver la calculatrice ?
Quand la DRH va t'elle communiquer les documents aux employes ?
Quelle est la date de choix des options ?
merci
Pour la prevoyance, qu'est-il prévu en cas d'invalidité 2éme catégorie (à ce jour, c'est 85% du salaire brut).
Pouvez-vous expliquer ce qu'est à quoi set "feed my inbox" et Blogtrottr et quel est le lien avec la mutuelle. Merci
Je suis pacse sans enfant - dans quelle categorie suis je : isole ou famille ?
Garanties santé, exemple 150% BR qu'est que le BR ?
BR = Base de Remboursement Sécu.
pas de reponses aux questions posees ?
Pas brillant dites moi le remboursement lunettes !
Re : "Je suis pacse sans enfant - dans quelle categorie suis je : isole ou famille ?"
C'est une question qui vous regarde - Désirez vous cotisé pour votre conjoint et lui faire bénéficier de votre mutuelle ?
Si oui, choisissez famille, sinon choisissez Isolé.
@11 - Les Lunettes - Débat important pour un poste en explosion budgétaire qui menace l'ensemble du régime.
Notre responsabilité à tous est bien de maintenir un régime équilibré pour ne pas conduire à des augmentations de cotisations.
Et le modèle précédent des FR "Sans Limites", avait vu des factures tres contestables dans leur montants, pouvant aller au record de 3000 E pour une paire de lunettes.
Avec des opticiens qui n'ont pas les yeux dans leur poche pour voir que les remboursements de mutuelle sont sans limite.
Et de repartir avec une bouteille de vin ou un lecteur DVD...
Si, Si cela s'est vu.
a propos de la reponse :
Re : "Je suis pacse sans enfant - dans quelle categorie suis je : isole ou famille ?"
C'est une question qui vous regarde - Désirez vous cotisé pour votre conjoint et lui faire bénéficier de votre mutuelle ?
Si oui, choisissez famille, sinon choisissez Isolé.
Donc d'apres les nouveaux accords,
un couple sans enfant ou avec des enfants paie la meme chose ???
Jusqu'a présent, une enfant handicapé à charge était pris en charge sans limite d'age.
Qu'en est il dans le nouveau contrat ?
Ce nouvel accord est une honte. Payer plus cher pour moins de garantie (il suffit de regarder les tableaux de comparaisons de la RH), sans parler de la partie "Lunette".
Ceux qui portent des lunettes ne le font pas par plaisir. 1 paire de lunettes tous les 2 ans,quand la vue change, c'est prendre les gens pour des cons.
Par contre rembourser les diététiciens, cures thermales,... ça oui, c'est inutile mais on rembourse.
je suis daccord pour les lunettes.. cest pas un luxe mais une necessite..
des limites au prix des montures oui daccord ( il y en avait avec la mutuelle sun pour info ) ..mais changer ses lunettes une fois par an quand on les porte tout le temps .. ne peut pas etre considere comme un luxe !!!!
Ce nouveau accords est, et de loin, une réelle régression par rapport au précédent! Je me demande comment nos représentants syndicaux ont pu être bernés de la sorte... Je prends juste 2 exemples : remboursement des lunettes et la chambre individuelle en cas d'hospitalisation qui est plafonnée désormais à 121 € alors qu'elle était à 147 € dans l'ancien accord pour une "Option 2", Isolé! Ceux qui ont des problèmes dentaires auront également pour leur frais...
En plus, il y a un vrai mensonge dans le calcul de "Ma cotisation mensuelle selon mon régime 2012" de la calculette. J'ai encore testé ici pour l'Option 2, Isolé. L'ancienne cotisation est ainsi gonflée d'au moins de 10 € par rapport à celle que j'obtiens en additionnant : "MUT ISOLE TA" et "MUT ISOLE TB" de mon bulletin de salaire... On veut ici faire croire aux salariés des mensonges...
J'ai pas tout suivi mais clairement tout à un coup et la sécu se désinvesti fortement sur pas mal d'aspects. Pas étonnant que ces arbitrages retombent ensuite sur les mutuelles et que la négociation pour une santé qui n'a pas de prix soit bien compliquée.
Il me parait dans tous les cas responsable que chacun est une attitude raisonnable de "consommation". Et je fais confiance aux syndicats pour avoir retenu un bon point d'équilibre.
Pas d'accord pour augmenter sans limite les cotisations !
Mais qui a dit qu'il fallait augmenter les cotisations ? Oracle a bien les moyens de prendre en charge ces aspects non ?
Bien sur - Et Safra est ravie de signer des appros régulières pour les frenchies !
Bon - Un peu de modération sur les tarifs remboursés ne fera pas de mal - Rien que pour mettre aussi la pression sur les conventionnés Secteur 2 qui poussent beaucoup le bouchon (Ma femme exerce en secteur 1) !
Pourquoi tant de violence dans ces propos et de regards à priori furieux. Concernant le débat des 2 ans de lunettes, je vois que le changement de dioptries permet justement de s'en affranchir.
Je crois qu'il faudrait justement changer de lunettes.
Je tiens a préciser que je ne suis pas syndiqué, mais que j'apprécie le travail fait par eux.
Arretons de tirer sur l'ambulance.
Pas d'accord - Personnellement je ne vois pas d'avancées dans ce nouveau dispositif - Il y a eu enfume, et la DRH commence à endormir ses interlocuteurs.
Comme le dit le mail de la DRH: "Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en place d’un nouveau régime Santé Prévoyance le 1er janvier prochain."
En language interne Oracle, cela signifie: "J'ai le plaisir de dire que je vais encore vous réduire vos avantages, et très vite car j'ai besoin de marge. Vous payerez une pseudo mutuelle plus cher pour moins de couverture". Chez Oracle, c'est une question d'habitude, et au fil des ans tu l'acceptes ou tu te barres ailleurs.
La pseudo négociation avec les répresants, c'est le folklore, c'est pour amuser le novice.
Disons plutot qu'Oracle a souhaité ne pas payer les augmentations à venir des cotisations, et a sagement remis la balle dans le camp des syndicats.
Après, il faut de la responsabilité de tous pour enrayer le toujours plus de prestations/toujours moins de remboursements.
Je trouve plutot sain que le débat soit posé. Et il reste l'option confort pour ceux qui considèrent que la santé, et les honoraires de médecins n'ont pas de prix.
Le système est quand même economiquement pousse-au-crime.
Dans l'idée du pousse au crime, un coup de pied dans nos fesses à tous, salariés, politiques, syndicalistes est donné avec brio dans cette émission : http://www.franceculture.fr/emission-l-esprit-public-le-dossier-florange-et-ses-consequences-politiques-2012-12-09
Je vous recommande d'écouter la fin avec un passage sur "la nullité" des Français et l'impérieuse nécessite de se bouger.
Après une étude approfondie, je me rends compte que nous perdons énormément quand on est une famille nombreuse avec des enfants qui portent des lunettes et ont besoin d'appareils dentaires.
Merci Oracle pour cette nouvelle perte de pouvoir d'achat
J'avais le minimum chez Oracle, je vise toujours le minimum avec le nouveau système mais mes cotisations triplent.
Je veux bien que notre système de santé soit en difficulté mais de la à passer de 7€75 à 23€96, ça fait mal.
J'espère que la proctologie est bien remboursée.
Je me permets de revenir sur le cas des lunettes dans les garantis.
Une "monture adulte tous les 2 ans" et non par bénéficiaires (2adultes dans une famille en général ou plus si grand enfants) tous les 2 ans... donc attendre 4 ans (ou plus) pour changer de monture...
Il semble y avoir une disproportion entre votre exemple de monture à 3000€ ou des bouteilles de vins??? et la possibilité d'avoir une monture seulement tous les 4 ans ou plus...
A moins que j'ai mal compris le tableau
En réponse....
Un Isolé (donc seul) contribue moins qu'une personne qui fait bénéficier d'autres membres de sa famille.
Etienne / CFDT
En réponse...
Pour les documents détaillés et calculette voir le site
RH.
En réponse...
Pour la prévoyance et ce qui est prévu pour incapacité voir les documents en ligne.
Etienne / CFDT
Merci d'avoir encore négocié n'importe quoi n'importe comment !
Si les syndicats sont fiers , tant mieux pour eux !
Ce que je vois, c'est que j'ai de moins en moins d'avantages !
C'est beau de travailler toujours plus pour de moins en moins.
Il ne manquerait plus qu'il n'y ait plus de bons de Noel pour les enfants ... oups ... c'est déjà le cas.
Encore une bonne gestion des comptes !
En réponse, la pension d'invalidité catégorie 2 passe de 85% à 80% du salaire brut.
Une baisse donc de 5% !!!
une monture tous les deux par cotisant et non par bénéficiaire : il doit s'agir d'une erreur.
Dans ma famille, 4 adultes (parents, 1 enfant étudiant, 1 enfant handicapé).
Ce qui signifierait une monture tous les 8 ans ??
Restons cohérents avec notre système social.
Les dépenses de santé explosent, les retraités et pré-retraités sont toujours plus nombreux, l'équation ne peut être résolue qu'avec plus de cotisations ou moins de prestations.
Sauf a faire le grand soir de la révolution prolétarienne.
Les syndicats sont de plus en plus encadrés par leur mise en responsabilité qui interdisent des surencheres trop faciles.
Premier exemple ici - Faut-il tirer sur le médecin ou reconnaitre que notre système de santé souffre d'une grave obésité ?
Si j'utilise la calculette santé mise à disposition par la DRH, le montant mensuel calculé pour le régime "base 2013" est le même pour Isolé ou Famille. Est-ce normal ou bien y a t-il une erreur de calcul de formule dans le fichier ? Si le montant est excat les célibatires vont être ravis ! Si la famille est constituée avec 1 ou 2 ou 4 ou 10 enfants, la cotisation famille est la même ?
Si je cotisais au régime famille santé dit de base pour le contrat Oracle et qu'en 2013 je veux rester en régime de base famille je n'ai rien à remplir c'est bien cela ?
En cas de licenciement, le salarié continue de bénéficier de la mutuelle/prevoyance pendant un an, les cotisations étant intégralement prises en charge par l'employeur;
Que se passera t-il lorsque l'employé aura souscrit l'option ?
Sauf erreur - La portabilité de la mutuelle est assurée dans les même conditions de cofinancement employeur/employé qu'en période d'emploi.
Chacun continue à verser sa quote-part.
Financement conjoint par l'ex-employeur et l'ancien salarié
La cotisation est financée dans les mêmes conditions et proportions que celles appliquées aux salariés de l’entreprise, soit mêmes cotisations et même financement patronal.
Dans ce cas, l’employeur peut collecter la totalité des cotisations salariales dues, au moment de la rupture du contrat de travail. Charge à lui de reverser le trop-plein perçu si l’ancien salarié reprend une activité professionnelle avant la fin de la période de portabilité.
Si le régime est exclusivement financé par l'employeur, ce dernier continue d'en assumer la charge financière après la rupture du contrat de travail.
Pour la question sur la calculette...
La cotisation pour la santé de base est au même taux pour tous, il n'y a pas de différentiation sur le mode de calcul pour isolé ou famille suivant un principe de solidarité. La différentiation se fait en revanche sur l'option qui est entièrement à charge du collaborateur.
Etienne / CFDT
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