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04 juin 2012
Consultation sur l'emploi
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24 commentaires:
Bonjour à tous,
Pourriez-vous m'indiquer ce que signifient le passage suivant dans le paragraphe Tableau des risques
Pour le conseil:
_ Poste d'expertise Tuxedo
- Conseil Apps : Neant
Elle tombe à pic cette consultation - Comme en écho au mail de la RH.
Les festivités vont donc commencer !
La consultation sur l'emploi de Décembre dernier précisait que des perspective France plutot bonnes sur les Apps ne devaient pas conduire à des risques particuliers. Les résultats sont d'ailleurs plutot au rendez vous non ?
Pour ce qui concerne Tuxedo - Malheureusement aucune suprise de voir petit à petit ce produit glisser vers le passé - Même si ce passé apporte de la nostalgie et que l'avenir des Middleware n'est pas un long fleuve tranquille...
Pas d'infos à passer en avant première ?
Des infos ?
Nous sommes tenus à un strict engagement de confidentialité qui a permis des négociations fructueuses qui vous seront présentées Jeudi, date de cloture de la période de confidentialité.
Il serait intéressant de présenter un bilan des emplois pour la France de toutes les sociétés rachetés depuis People Soft JDE et de montrer la destruction des emplois faite par Oracle lors des rachats…
Heureusement, LL prévoit une rewarding FY13 !!!
Quels sont les derniers niveaux d'effectifs d'Oracle France ?
Bonjour, si je ne suis pas dans une catégorie impactée, mais j'ai un projet finalisé et mon Appraisal Global Rate depuis 5 ans est de 4 ou 5, puis-je être volontaire ?
Oracle ne sachant pas récompenser ses salairiés (good performers) par des augmentations de salaires et/ou promotions, .... (la suite est facile à deviner) !!!
Bonjour CFDT Oracle, cf 7
Nous sommes Jeudi.
Avez-vous la possibilité maintenant de lever le voile sur les résultats de cette consultation?
toujours de nego en secret pour le bien de nous tous ! merci patron, merci les syndicats
Bonjour #10 - Oui vous pouvez vous porter volontaire, comme tout salarié, et votre candidature sera considérée en 2eme rang des candidatures sur les postes directement impactés - Pour autant que votre activité permette le reclassement d'un salarié non volontaire.
La consultation sur l'emploi, telle que présentée en Décembre dernier est à disposition en lien sur ce billet. Une mise à jour des postes à risque est prévue à tres court terme
Merci - A quand la calculette ?
Elle est en version Beta sur notre workspace - Si vous êtes interessé pour la tester avant sa mise à disposition générale, contactez nous.
l'indemnité légale est -elle calculée sur OTE ou sur OTE révisé si salaire annuel < 90.000 Euros ?
Merci
De mémoire sur ces dernieres négociations, ce point est resté inchangé vis à vis du calcul précédent, c'est à dire que l'indemnité syntec reste calculée strictement sur sa base conventionnelle, c'est à dire le salaire de référence.
Tous ces éléments restent bien entendu strictement à l'état de projet.
Plus précisément à l'état de base minimale des conditions de départ.
Vous dites "négociation fructueuses", ca le serait si minimum garanti pour le volontariat était de 2ans de salaires sans tenir compte de l'ancienneté. Compte tenu du contexte economique actuel de la zone euro ce n'est pas du luxe, a moins d'avoir 13ans d'ancienneté.
Une société comme oracle qui selon la presse pourrait réaliser la meilleure marge de son histoire en 2012, souhaite se séparer de 10% de son personnel... qu'en penseraient les prud'hommes en cas de départ forcé?
Petit Joueur - Moi je dirai 3 ans !
J'ai juste peur que PF sente bien qu'il va avoir du monde à candidater !
Au contraire je ne suis pas sur qu'il y aura du monde, ce n'est pas vraiment interessant à moins d'avoir une enorme ancienneté. Et il faudrait partir du principe que OTE=90k de base pour tout les salaires inférieurs.
Bonjour,
Lorsque la rémunération est composée de la façon suivante :
Fixe + Commissions + Indemnité véhicule
L'indemnité véhicule fait-elle partie de l'OTE ?
Merci.
Bonsoir - La rémunération OTE est composée du fixe + Variable.
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