Plusieurs d'entre vous nous interrogent à ce propos, et vos questions illustrent la difficulté de compréhension du mécanisme qui a été négocié.
L'objectif de la direction est de favoriser un large volontariat, s'exprimant en premier lieu sur les postes supprimés. Pour autant, dans des catégories larges, les partenaires à la négociation ont souhaité un algorithme auditable pour définir clairmenent les conditions d'acceptation.
Pour ce faire, les volontaires sont acceptés suivant les priorités de départage suivantes :
1 - Le poste du volontaire fait partie des postes supprimés.
2 - En cas de partage, vérification si le poste du volontaire est identifié comme sensible dans la consultation sur l'emploi (Maj Juin 2012)
3 - En cas de partage, prise en compte des projets finalisés
4 - En cas de partage, prise en compte des projets à finaliser
5 - En cas de partage, prise en compte du rating de l'évaluation annuelle. La plus mauvaise note est prioritaire pour un départ.
6 - En cas de partage, dernier élément d'arbitrage par l'ancienneté - Priorité au volontariat du plus ancien.
On le voit ces disposition vont permettre d'automatiser dans une large mesure la prise en compte des volontaires dans les larges catégories telles qu'Admin, Vente ou Avant Vente;
Ces éléments seront par ailleurs audités par notre cabinet d'expertise.
Enfin, nous avons demandé que dans les catégories de métiers dits "voisins", les mêmes considérations soient appliquées, à fonction équivalente (ex; départ consultant pour combler un déficit de départ d'une catégorie visée).
27 commentaires:
Bonjour,
Pour être bien sûr de comprendre : je suis Sales dans la LOB Licences (Apps ou Tech), je peux donc postuler car je suis dans une des catégories larges.
Cependant, je ne suis pas sur un poste visé donc s'il y a suffisemment de Sales HW qui postulent, je ne serai pas pris comme volontaire.
Est-ce correct ?
Merci.
C'est très exactement cela.
Même s'ils ont un projet à finaliser et moi un projet finalisé ?
Oui - Priorité aux salariés directement impactés.
Pouvez vous mettre en ligne cette mise à jour des postes sensibles ?
La mise à jour ne nous a pas encore été communiquée. Une réunion est prévue sous peu.
Les autres syndicats ont mis une calculette à disposition - Rien du coté de la CFDT ?
La conduite de la procédure de consultation nous prend beaucoup de temps et ce point est notre priorité de l'heure.
La précision des versions précédentes des calculettes CFDT a fait référence et nous fait également obligation de ne pas précipiter une mise à disposition, considérant la complexité des calculs de plafond d'exonération partielle de charges sociale.
Mise à disposition de la calculette CFDT prévue la semaine prochaine.
D'ici la, nous vous invitons donc à considérer la calculette de nos collegues CFTC CFTC.
Je me disais bien qu'il était étrange qu'on me laisse partir aussi vite.
Quitter l'entreprise 3 semaines avant l'annonce du PSE, ça me fait bizarre quand même...
Bonjour,
Je suis consultant Tech. A quel niveau je peut postuler pour partir?
Quel "Niveau" ??
Tout salarié peut se porter volontaire, la probabilité d'acceptation dépend de la proximité avec les postes supprimé et le niveau de risque de son poste actuel.
Est-ce la réponse attendue ?
http://www.sportune.fr/article/federer-nadal-et-latp-rendent-visite-a-la-6e-fortune-mondiale%E2%80%A6-54445
compris j'ai trouvé mon projet = reconversion joueur de tennis ! hihi pour toucher la prime du gagnant c'est mieux que le PSE
Bonjour,
Question pratique (certainement déjà posée).
L'élaboration d'un projet professionnel n'est pas sans impact sur le quotidien opérationnel. Une recherche d'emploi et surtout des entretiens d'embauche demandent de dégager du temps, aux heures de bureaux. Idem pour consulter le cabinet BPI.
Au conseil et constamment en clientèle, je n'ai pas la liberté d'organisation pour effectuer ces démarches, TU oblige.
Quels sont les dispositions prévues ?
Comment doit-on notifier à la hiérarchie les demandes de disponibilités ?
A coup de demi journées, doit-on imputer sur les congés ?
Merci de votre réponse.
10 et 11, precisions
La question peut être reformulée sur la base la réponse 11.
Etant conseil TECH, quelles est la proximité avec les postes supprimés?
Comment connaitre le réel niveau de risque de mon poste actuel, étant conseil TECH, TU pas mal pour les résultats et ne faisant rien sur Tuxedo?
Merci de votre réponse avec ces précisions données.
Bonsoir #14 - Le point n'a pas été formellement discuté - la réponse donnée dans les PSE précédents était bien que le manager se devait de faciliter les démarches.
Par ailleurs, si vous êtes de niveau IC4, votre statut d'autonomie complête vous laisse la faculté d'organiser votre temps - Et de recadrer un peu le mode de fonctionnement avec le manager.
Le conseil n'étant pas concerné, on peut penser que les libertés laissées aux collaborateurs seront inversement proportionnelles à l'interet de les voir se porter volontaires ... Cf réponse suivante.
Bonsoir #15 - Votre volontariat sera examiné en fonction du défaut de volontariat dans les métiers techniques visés du plan.
Nous ne nous attendons pas à une possibilité de départ massive dans les catégories non sensibles au conseil tech/apps ou au support tech/apps.
Après bien malin qui, même à la DRH, peut prédire comment s'établira la balance des volontaires acceptés hors catégories impactées.
Nous ne partageons déja pas les mêmes appréciations pour les catégories impactées directement...
Mais pourrions nous nous porter explicitement volontaires à la place de formateurs de l'Educ ?
Sait-on si les manager francophones au niveau Européen sont à l'écoute de ce blog?
On les lis et voit souvent en video ou par email mais on a rarement l'occasion de les rencontrer pour parler sans langue de bois. Dommage.
@19, c'est peut être parce qu'il n'a aucun avenir ailleurs ?
quand le dernier consultant sera parti, avec ou sans plan d'accompagnement, que deviendra t'il ?
il est encore plus plombé que ses subalternes.
Pour 21,
C'est étonnant ce que tu avances, cela ne se reflète absolument pas dans le comportement de cette personnes...
Salarié Oraclien depuis longtemps, je me permet d'intervenir pour signaler qu'à mon sens, il n'est pas sain d'avoir un droit à un départ avec un cheque valise, en n'étant pas impacté par le PSE.
C'est totalement ingérable du point de vue managérial, vis à vis des autres collegues.
je voudrais répondre au commentaire 23.
il y a un phénomène d'usure qui intervient.le conseil finira par être touché ,il y en a marre de tous ces plans à répétition qui nous minent le moral
Et avec les résultats annoncés par SK, cela change quoi?
1. Au niveau du PSE...US company, on l'entend bien et souvent, mais dans ce cas de figure, cela pourrait changer quoi?
2. Pour tous, ceux qui sont là maintenant, on peut attendre quoi? (réponse "cacahuètes" déjà donnée)
@24 - Je comprends l'usure et le raz le bol, est-ce qu'un cheque de départ peut être donné à tout ceux qui leve le doigt ?
Vu le montant du cheque, combien ne trouveraient pas de bonne raison de lever le doigt ?
Comment rester motiver ?
quand on voit la possibilité de toucher un pécule au titre du PDV
et quand on voit ce que LJE fait du pognon qu'il ne nous verse pas (jolie petite ile privée : Lenai)
Oui, j'ai levé le doigt pour partir, c'est le même que linus T face à Nvidia
Enregistrer un commentaire