Surchauffe au support

Résultat prévisible des intenses opérations de délocalisation en Egypte, certaines lignes de compétences support sont lourdement impactées ces derniers jours par les ruptures de services informatiques, et l'arrêt des services internet ne permettant pas de basculer en travail à domicile.

Composées dans certains cas de 2/3 d'ingénieurs Egyptiens sur la timezone "Europe", assurant en sus quasiment 100% de l'activité de week-end, l'état des files d'attentes n'était pas joli ce lundi matin.

La délocalisation forcenée sur les pays socialement les moins disant doit donc affronter ses premières limitations et contradictions inhérentes au modèle de "Global Service Centers". Cela servira-t-il à ramener un peu d'équilibre dans les évolutions des effectifs support ? - Rien n'est cependant moins sûr.

Et vous comment le vivez vous au support ?

Permanence Syndicale à Velizy Mardi Matin

La politique sociale, l'integration, le PSE, les négociations en cours, les quotas...

Discutons en Mardi matin à Velizy autour de l'espace Cafeteria ou dans le local syndical CFDT.

Besoin d'évoquer un point personnel - Vous pouvez me joindre ici

Tchat Salarié - Vendredi 11h30-12h30

Besoin d'échanger, d'apporter des commentaires, propositions, ou faire part de points de mécontentement ?

Les sujets ne manquent pas : PSE, Reclassements, Groupe 2, Négociations en cours, Accord Temps de Travail, Harmonisation...
Nous vous invitons donc à une 10ème itération de nos conférences téléphoniques syndicales et vous proposons de nous rejoindre pour un tchat interactif/ de 11h30 à 12:30.

Vous par ailleurs pouvez préparer vos questions et commentaires en les postant dans la rubrique ci-dessous.

Lancement des Négociations Egalité Professionnelle

Egalement appelé chantier "mapping", ces négociations, voulues par les partenaires dans le cadre d'un accord annexe à l'accord de méthode, visent à réduire les inégalités de positionnement, de rémunération des salariés effectuant un travail de même valeur. Il s'agit notamment de reconstruire des perspectives pour ceux qui restent.

Reconnaissons-le courage de la direction pour ouvrir ce chapitre tant de fois minimisé, ignoré, repoussé, redouté, qui peut mettre en avant nombre de douleurs individuelles.
Il aura fallu toute la bonne volonté des partenaires sociaux pour inscrire ce point au calendrier.
Et inscrire ce point, n'est que la première étape d'un processus particulièrement complexe.
A ce jour, nous sommes d'accord pour définir une population "pilote", et une méthodologie associée de caractérisation et de correction des inégalités.
Au delà de ce point tout reste à faire, et les débats sont délicats :

- A partir de combien d'années faut-il considérer qu'un salarié devrait être impérativement promu ?
- Quels sont les métiers ou les catégories de salariés "prioritaires" pour le lot pilote ?
- Quel traitement des arguments manageriaux de "sous-performance" ?
- Quel poids de l'ancienneté dans le poste par rapport à la "performance" dans le poste ?
- Comment prendre en compte la situation des salariés des sociétés acquises en l'absence d'informations détaillées sous HRMS ?
- Quel rôle faire jouer aux grilles de salaires en regard de positionnements "incorrects" de salarié ?
- Comment redonner du sens au mot d'"évolution professionnelle" ?
- Quels dispositif de distribution d'un budget de rattrapage - Et quel budget ?

Le débat a le mérite d'être posé et vos remarques sont les bienvenus.
Souvenirs : Parlons de demain,

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Procédure d'Extension du PSE - Motion du CE

La motion du comité d'entreprise pour lequel l'ensemble des membres titulaires, suppléants, Ex-Sun, Oracle ont été formellement sollicités est disponible ici.
A ce jour, et sauf omission involontaire, la CFDT, CFE-CGC, CGT ont confirmé officiellement leur soutien à cette position.

Rappelons également l'avis donné l'année dernière sur l'extension du PSE FY10.

Précisons les conditions d'extension du PSE FY10, contestées sur le fond, avaient permis d'envisager une approche cohérente et équitable dans l'examen des recours.

Cette année, l'opacité du "permis" sollicité par la direction sur l'extension FY11, au travers d'un simple mail, et sous le seul contrôle d'une commission de suivi écartelée par les salariés et un volume incroyable de recours, préfigurait les pires dérives d'un "mercato intense" de départs, en sus de rendre caduque le principe même de sauvegarde de l'emploi et des reclassements dans la filiale.

Notez que loin d'ignorer l'existence de nouveaux risques, la CFDT a obtenu la garantie de la direction que d'éventuels nouveaux licenciements économiques sur FY11, dument avérés et présenté en CE, pourront bénéficier des conditions du PSE, en toute transparence.

Nous avons également entendu haut et fort l'importance des situations de souffrance exposées, et ne souhaitons abandonner personne. C'est la raison pour laquelle nous avons porté depuis un an la création de la commission "Vigilance", dotée de prérogatives étendues.

Nos pensées vont enfin à 1700 salariés non volontaires qui souhaitent que la filiale s'inscrive dans un avenir pour lequel l'emploi, et la motivation sont des choses actuellement incroyablement fragiles, qu'il serait suicidaire de déséquilibrer définitivement. Nous entendons notamment exiger la fin des 4 années de gel des augmentations pour allumer le dernier fil d'espoir restant encore à portée.

Livre d'Or des départs 2011

Nous arrivons à l'heure de tourner une page importante pour 108 d'entre vous, et malgré les airs bravaches, les regards fiers, les paroles fortes de dénégation, l'absence apparente de regrets, ce ne sera probablement pas sans un pincement au coeur que vous rendrez votre badge Sun ou Badge Oracle, et cela va venir tellement vite !

Nombre d'entre vous, avez décidé qu'il était temps de mettre fin à plus de 10 ans d'ancienneté, tant qu'il est encore temps m'avez vous souvent dit...
Oracle a tellement incroyablement changé depuis votre embauche, surtout si vous venez d'une société acquise...
Du coté de vos collègues qui restent, comme de moi-même, le vide sera difficile à surmonter après tant d'années passées avec vous.
Nous vous proposons d'ouvrir dans l'espace des commentaires un moment de nostalgie, de fun, d'espoir sur votre regard concernant toutes ces années passées, et bientot refermées.
Ce livre d'Or est là pour accueillir vos commentaires et les conserver pour la postérité, laissez y un commentaire, signé avec votre prénom...

A vos crayons...

Et pour garder un lien, rejoignez vos 650 ex-collegues chez AGORA.
N'oubliez pas également de vous inscrire au groupe linked-in ORA/Sun Volontaires FY11 .

Tristement votre - Bonne chance à tous - Franck et toute l'équipe CFDT Cadres Oracle
Pour mémoire : Livre d'Or 2009

CE - Réunion Ordinaire 17 Janvier

Les points principalement mis à l'ordre du jour de cette réunion sont les suivants :
- Harmonisation Phase Forward et Dénonciation des Usages
- Délocalisation d'une réunion CE sur 3 à Velizy
- Avis Réorganisation du Product Support
- Confirmation des disponibilités de postes Desk Sharing à Velizy
- Taux d'atteinte des objectifs commerciaux à H1.
- Plans de commissionnements service HW
- Coupure abrupte des accès téléphoniques "DATA"
- Vote des budgets 2011, présentation séjours enfants 2011, Animation Gruss.

A suivre...

Signature des conventions de rupture...

Elles ont commencées et devraient s'étaler à un rythme industriel jusqu'au 21 Janvier.

Jusqu'à la signature du document, il reste possible de se retracter et de ceder sa place de volontaire.

Fort de l'expérience de l'année passée, les projets de convention seront cette année disponibles dans une version brouillon préalablement communiquée par mail, évitant ainsi les effets de surprise, notamment sur les clauses de confidentialité.
Un kit documentaire sera également founit afin que chaque salarié puisse disposer des informations et documents types qui lui seront nécessaires dans le reste de la procédure.
Rappelons également que s'il est possible de demander à bénéficier d'avances, les indemnités prévues au PSE ne sont versées qu'à la fin du congé de reclassement.

Pour mémoire, après la migration UCM, la page principale de la DRH sur le PSE n'a pas disparu, elle est ici.

Les recours en commission de suivi

En regard du nombre de sollicitations téléphoniques à ce propos, il parait utile de vous apporter quelques éléments sur le mandat de la commission de suivi qui ne pourra répondre à tout les espoirs que vous paraissez entretenir.

L'étude des recours sur des refus de volontariat, en sus du soutien des représentants du personnel, demandera un accord de la direction pour effectivement autoriser le survolontariat. Le volume de recours que nous pressentons exigera un professionnalisme de tous les acteurs visant un traitement parfaitement équitable de chaque dossier, d'autant plus que nous n'attendons pas que la direction se montre particulièrement receptive à "payer" des départs qu'elle n'a pas prévu. Le départ avec les conditions du PSE n'est malheureusement pas un droit.

Au final, et pour pouvoir répondre en toute responsabilité de notre mandat, nous défendrons en priorité les dossiers qui offrent de vrais perspectives de reclassement, qui relèvent de risques avérés à court terme, ou qui peuvent répondent à des impératifs sociaux indiscutables.

Premiers examen des recours le 13 Janvier.

Meilleurs Voeux à tous

La section CFDT vous présente ses meilleurs voeux pour 2011, en vous souhaitant santé et bonheur dans un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle toujours aussi délicat à maintenir.

Nous y travaillons pour vous avec la signature en fin d'année 2010, de l'accord temps de travail/temps de déplacement qui, outre le bénéfice de 2 jours de RTT complémentaire pour tous, permettra aux plus grands voyageurs la récupération de 1 à 2 jours par mois.
Contactez votre assistance ou nous même pour en savoir plus.

Harmonisation, Egalité Professionnelle, Gestion Prévisionnelle des Emplois seront les prochains domaines de négociation visant à reconstruire des zones d'espoir pour l'avenir des salariés chez Oracle - Notre principal voeu pour cette année.

Participation toujours - Le volet BEA (le retour)

Le calcul de la participation chez Oracle n'en finit pas de causer des remous, jusqu'en cour de cassation. Après avoir essuyé un recalcul du fait de l'accord transactionnel avec la Direction Générale des Impots, pour une partie des années passées d'Oracle 2000-2003, sans integrer totalement tous les effets du recalcul sur les années ultérieures ou l'année en cours, c'est maintenant la participation de BEA qui fait l'objet de toutes les convoitises.
Et la lecture du jugement nous apprend également que BEA avait également essuyé un redressement fiscal, dont l'absence d'effets sur la participation sont contestés par 13 ex-BEA.

Bravo à Naji, Pierre-Jean, Mireille et les autres pour votre pugnacité !