Il aura fallu aller en appel pour reconnaitre aux salariés le droit de se faire rembourser de leurs heures supplémentaires avec une bonification de 50% dès le dépassement de 8H par jour.
La problématique des H. Supplémentaires est portant régulièrement évoquée, en Comité d'Entreprise.
Encore récemment, des réunions de service convoquées de 18h à 20h n'ont fait l'objet d'aucune indemnisation pour les interessés.
Il n'est pas inutile de préciser que c'est une juridiction aux Etats Unis qui à permis de finalement faire avancer le débat, alors qu'en France le chemin de leur reconnaissance est parsemé d'embuches. Il faut bien convenir que la législation de l'Etat de Californie est particulièrement précise, Oracle entendait y échapper en précisant que les salariés en question, bien que travaillant en californie, résidaient au Colorado ou en Arizona.
En savoir plus (sources/crédits : CGT)
Autre condamnation déja prononcée contre Oracle sur les H. Sups (27.5 M$)
Soutenez nous à l'occasion des élections prud'hommes en votant par correspondance.
De très nombreux sujets seront évoqués à l'occasion de cette réunion sur 3 Jours. Les principaux point à l'ordre du jour sont les suivants :
- Déménagements / Réaménagements sur Colombes.
- Liens entre les notions de poste, d'emploi, de job_code, de niveau
- AVV : Communication des détails de calcul de variable
- Etat des lieux des Collaborateurs toujours au "Bonus Garanti"
- Egalité Hommes/Femmes
- Situation du Consulting, Leçons tirées des projets majeurs FY08
- Fusion Juridique BEA
- Acquisition Société GKS
- Compte Rendu Annuel Programme de soutien Psychologique aux salariés (EAP)
- Réunions de 18H et Heures Supplémentaires
Pour mémoire, vous pouvez consulter l'integralité des PV sur le site du CE ou l'intranet
La CFDT Cadres c'est faire - Apportez nous votre soutien pour les prochaines elections Prud'hommales.
Etre Cadre aujourd'hui chez Oracle comme dans beaucoup de structures, c'est tenter d'atteindre un équilibre durable entre les pressions professionnelles, les attentes professionnelles et personnelles légitiment attendues par chacun d'entre vous.
- J'ai l'impression de passer ma vie au travail
- Mon travail me passionne mais j'ai besoin de mes RTT pour ... DORMIR !
- La gestion des compétences ? Un vrai gachis
- Le travail dévalorisé.
- Les véritables leviers de la performance sont étouffés
- Femmes cadres : Le parcours du combattant
- Des exigeances de plus en plus importantes
- Les cadres demandent des augmentations générales.
Ce sont quelques uns des éléments de synthèse mis en exergue lors de la récente enquete de la CFDT Cadres sur près de 131 Cadres.
En savoir plus et connaitres les revendications générales de la CFDT Cadres
A suivre nos demandes officialisées il y a 15 jours aupres de la direction...
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Si les déplacements ont toujours fait partie des contraintes de nos métiers, leur intensité n'a cessé de croitre depuis l'application des stratégies de globalisation, "d'expertisation", de focalisation sur les plus gros projets. La lente dispartion des effectifs en région, la montée des interventions partout en France et en Europe, le découpage en entités autonomes quelques fois concurrentes, la nécessaire latitude laissée à nos partenaires n'ont fait que renforcer ces contraintes.
Un étape supplémentaire est maintenant visée par le consulting Europe, avec le projet de mise en place d'un Systeme Global d'allocation de "Ressources". En fonction des besoins des différents pays, des compétences répertoriées dans la base Global Skills, l'outil proposera automatiquement les jours où pourront (devront) intervenir tel ou tel consultant(e).
Ce point n'est pas sans rappeler les débats difficiles rencontrés il y a 2 ans au support (cf notre billet),
où ce passage à un modèle de "Push" International des missions conduit à reposer clairement en question le caractère d'autonomie complète dans la gestion du temps de travail des collaborateurs en forfait jour, dont nous contestons depuis longtemps la légalité de mise en place chez Oracle.
Particulièrement vigilants sur ce point, nous demanderons la mise en place d'un processus complet d'information/consultation , incluant le CHSCT pour évaluer l'impact sur les conditions de travail, de stress professionnel et de tension supplémentaire sur la vie privée.
Le déploiement de ce type de dispositif impose par ailleurs la récupération des temps de déplacement professionnels, comme s'y était engagée la direction en 2005, conformément aux évolutions du code du Travail et aux indications de la convention syntec.
Saura-t-on construire une approche partagée et gagnante tant pour la société que les salariés ?
A suivre...
En savoir plus : Document de consultation
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Il aura fallu aller en appel pour reconnaitre aux salariés le droit de se faire rembourser de leurs heures supplémentaires avec une bonification de 50% dès le dépassement de 8H par jour.
