Il aura fallu aller en appel pour reconnaitre aux salariés le droit de se faire rembourser de leurs heures supplémentaires avec une bonification de 50% dès le dépassement de 8H par jour.La problématique des H. Supplémentaires est portant régulièrement évoquée, en Comité d'Entreprise.
Encore récemment, des réunions de service convoquées de 18h à 20h n'ont fait l'objet d'aucune indemnisation pour les interessés.
Il n'est pas inutile de préciser que c'est une juridiction aux Etats Unis qui à permis de finalement faire avancer le débat, alors qu'en France le chemin de leur reconnaissance est parsemé d'embuches. Il faut bien convenir que la législation de l'Etat de Californie est particulièrement précise, Oracle entendait y échapper en précisant que les salariés en question, bien que travaillant en californie, résidaient au Colorado ou en Arizona.
En savoir plus (sources/crédits : CGT)
Autre condamnation déja prononcée contre Oracle sur les H. Sups (27.5 M$)
Soutenez nous à l'occasion des élections prud'hommes en votant par correspondance.
1 commentaire:
Il est bien reconfortant de constater que le modèle est identique partout, et que les salariés aux US ne sont pas exempts des sacs de trucs/astuces de la DRH visant à minimiser les couts sur les dos des salariés
Enregistrer un commentaire