"Bravo" a la direction pour cette tentative d'exercice de la démocratie directe...
Pourtant, depuis des années vos représentants réclament sur tous les tons et proposent des pistes d'amélioration, les réponses de la direction sont quasi-exclusivement négatives comme par exemple sur :
- Espaces de liberté pour émettre des réserves et proposer des évolution concernant nos sacro-saints processus de gestion globalisés,
- Gestion des parkings et des espaces de travail sur Colombes,
- Télé-Travail Occasionnel des Salariés,
- Informations Transparentes et Consultation sur la fixation des variables et objectifs associés,
- Incitation a la création d'espaces professionnels d'échange et de partage,
- Augmentations Généralisées,
- Transparence dans le choix du prestataire de Mutuelle,
- Compensation des temps de déplacements lourds,
- Configuration d'Oracle Time & Labor pour une gestion efficace des temps professionnels (Ex: OOH).
... Faut il encore continuer ?
Il faut batailler pendant des heures pour obtenir une chose aussi naturelle que la revue des remboursements de frais Kilometriques en compensation de la hausse des prix des carburants, qui n'a, au final, été pris en compte que pour les vehicules de fonction....
Vraiment, La direction nous interroge pour améliorer l'image interne ???
Alors que le sondage pretendument anonyme demande un login, que diriez vous de partager et de vous exprimer vraiment de manière anonyme au travers des commentaires ci-dessous :
10 commentaires:
Attention, on nous demande de "Bouger avec Oracle", mais comme Oracle fait du surplace sur le plan social depuis des années, ceux qui bougeront trop se retrouveront hors d'Oracle. Demandez au 80 personnes qui viennent de bouger dans le cadre du PSE.
Encore un sondage pour se donner bonne conscience et qui ne débouchera sur rien. Aucune garantie de transparence sur le résultat ne nous est donné ... bien trop risqué compte tenu des retours qui vont être reçu, j'en suis sur, fort négatifs.
Effectivement, en ce qui me concerne je vote des 2 mains pour la mise en place du Teletravail et la récupération des temps de déplacements. Bonjour les déplacements en province !
Mais Qu'est ce qui nous garanti l'anonymat sur la saisie MyOracle ?? L'appli nous demande juste avant de nous identifier avant de répondre aux questions...
Je cite la direction : "Ce mini sondage est rapide et anonyme.
Le mot de passe à utiliser est celui de l'e-mail.
C'est un peu risible...
Je ne demande qu'une seule chose : RESPIRER.
Si chacun d'entre nous est d'accord pour prendre sa part d'un surcroit de travail et de stress, il est anormal et contreproductif pour tous que ce surcroit de travail soit entretenu en permanence.
Avec les départs de ceux qui en ont marre, les "m...." laissés par les nouveaux arrivants, le je-m-en-foutisme du management ou tant que sa tient, sa baigne, nous dessert aupres des clients, de notre business, et des salariés comme des actionnaires...
Les actionnaires s'en foutent, ils ne touchent aucun dividendes ....
Moi, je suis favorable a :
- TELETRAVAIL
- RESPIRER
Dans l'esprit du mail précédent.
En effet, nous aurions tous ce qui faut pour etre efficace dans notre boulot et bien dans notre peau.
Mais au contraire, l'ambiance actuelle est plutot au boulot intense, et vu du petit bout de la lorgnette pour la signature d'un client, quitte a ne plus le revoir après.
Ou comment le court terme tue l'esprit de succes que nous avons longtemps connu...
Malgré le Login préalable, j'ai osé proposer les 3 actions suivantes :
- Management : un peu + de motivation
- Direction : un peu + de transparence
- Télétravail : à quand sa mise en place ?
Il ne reste plus qu'à attendre le retour de ce sondage, mais viendra-t-il un jour ?
Je n'ose pas poster ma demande principale
- Soigner l'autisme du Management.
Oui, nos chefs passent leur temps a sortir du chiffre, faire des mails, des réunions, des tableaux Excell.
Mais quelle est leur valeur ajoutée, leur vision, leur connaissance des réalités des clients, leur capacité de coaching des équipes, leur ecoute du terrain ???
C'est bien au final "malgré eux" que le chiffre sort... Mais pour combien de temps ?
Oh OUIIII !!!
Je soutiens a fond le commentaire précédent. Le rachat de PS n'a pas secoué notre management, et aucune remise en cause salutaire n'est en vue !
Nous sommes au royaume de l'autosatisfaction et aux soutiens réciproques, dans la ligne One Team : un pour tous, tous pour un, mais pas avec les équipes...
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