Meilleurs voeux
à tous pour 2006
Mais, justement...
Quels sont VOS voeux sur le plan professionnel ?
Quelles sont VOS attentes à l'égard de la section syndicale d'Oracle France ?
Envies/Idées ou Piques...
VOUS avez la parole concernant le dialogue social 2006.
N'hésitez pas, l'espace est totalement anonyme.
Ces espaces commentaires, ci-dessous, sont les votres, faites en bon usage.
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23 commentaires:
Je saisis la perche.
Je voudrais voir un syndicalisme de résultats, concrets, sonnants et trébuchants.
L'information, c'est super, le blog est bien alimenté, mais quid de la suite de ces informations en avancées pour les Oracliens ?
Je me doute bien que pour des résultats il faut que la direction souhaite lacher du lest, pourtant, c'est cette année ou jamais de faire la différence, avec du concret, sinon il n'y aura plus rien a sauver !
Premier voeux : Pourquoi n'y a-t-il pas eu de versement de la moitié de la prime garantie avec le salaire du mois de décembre ? il est particulièrement pénible que la direction fixe des règles qu'elle ne respecte jamais.
Pour répondre au premier comment : pour avoir des résultats il faut exercer un rapport de force puisqu'apparemment la direction ne comprends que cela. La question est donc : combien de salariés d'Oracle sont prêts à faire grève ?
De mon coté, 2 attentes principale, pour récuperer du temps pour soi
:
- La mise en oeuvre du télétravail
- La compensation des temps de déplacements.
Je suis vraiment fatigué des investissements sur mon temps perso pour Oracle :
- Les saisies PA, Notes de Frais, Mails, download de patchs etc...
- Les déplacements chez des clients a l'autre bout de la france.
Et pour répondre à la question précédente, je suis prêt à faire greve pour faire monter ce rapport de force.
Pour le conseil, un simple boycott de saisies PA m'apparait une belle entrée en matiere ne diriez vous pas ?
Mes voeux :
- Du temps pour prendre le temps d'un travail bien fait.
- Du temps de réunion d'équipe et de partage, de temps en temps.
- Du temps de son manager, qui ecrit dans ces mails "je suis pret a t'aider", mais qui n'est jamais dispo.
- Du temps de nos dirigeants pour impulser une vision, une strategie, plutot que des lecons de surf sur l'activité.
- Du temps pour nos "assistantes", pour qu'elle fassent du travail administratif a notre place, et pas le contraire...
Bonne annee a tous !
Je me joins a tout ce qui a ete dit avant.
Merci beaucoup pour ces premiers commentaires.
D'autres idées ?
Pour moi, essentiellement une chose :
- Du temps et du calme pour faire mon travail.
Une piste :
Le teletravail devrait etre autorisé pour tout le monde.
Oui sur le temps, qui est ce qui est le plus cher chez Oracle mais qui est devenu trop rare pour "performer" correctement sur le long terme
Assez d'accord avec ce qui est dit plus haut.
J'ajouterai : Plus de flexibilité
Que ce soit pour la gestion de son planning, la prise en compte d'imperatifs personnels, nous ne sommes plus des gosses et pourtant, quand on demande un retour d'ascenseur, on se fait envoyer bouler ou alors il faut se debrouiller discretement et sans faire de vagues (dixit mon mgr)....
Oui, ce qui est le plus pénible chez Oracle, c'est bien ce côté injuste des "avantages" accordés aux uns et pas aux autres car non assumés par la direction de façon officielle. Fasse que 2006 voit un vrai changement -pour le meilleur- en la matière!! Comme d'autres ici, je pense en particulier au télétravail...Les rémunérations posent également un vrai problème : on encourage les gens à partir!
Encouragement pour partir : Bien Sur.
Il parait que nous venons de lancer un plan de recrutement de 1000 personnes en Inde, il faudra bien faire partir un peu de monde dans la vielle europe.
Alors quand a avoir des voeux pour des améliorations ici, c'est de l'utopie. La politique menée est clairement de nous tirer vers le bas (temps de travail, contraintes déplacement, non-augmentations etc...) pour monter la marge et se débarrasser des fortes tetes, bien souvent aussi les meilleurs.
Un seul voeux, que 2006 et la fusion avec Siebel ne soit pas génératrice d'autres licenciements, alors que nous manquons déja de tant de moyens à la DAF, et que s'occuper de nouveaux arrivants demande beaucoup d'attention.
Tous les collaborateurs d'Oracle ne sont pas concernés par les véhicules de fonction, mais cet exemple est interessant : pour pousser les entreprises à favoriser les véhicules "propres", le coût de la taxe sur les véhicules de sociétés est depuis le 1 janvier 2006 proportionnel au taux de CO2 émis par km. Que ce surcoût soit porté par les salariés en partie me semble normal puisque le salarié choisi son véhicule mais qu'il le soit à 100% pour tout modèle supérieur à une Clio, c'est un peu fort ! Pour 2006 et les années à venir, j'aimerais bien que les augmentations de charges imposables aux entreprises ne soient plus perçues sur les salaires pour maintenir la marge qui est déjà bien assez grasse ...
De mon coté, mon coup de gueule porte plutot sur les parking d'oracle.
Quel bazar pour les salariés comme pour les clients...
Quand on voit que tout est pret pour le teletravail, et que pourtant tout le monde galere pour se garer, il y a de quoi hurler...
Alors, justement je hurle !!!
Et nos conditions de stationnement ???
J'ai entendu qu'un projet de creche avait été proposé au Comité d'Entreprise. J'appelle de tous mes voeux la réalisation de ce projet qui permettrait a plusieures d'entre nous d'avoir un peu plus l'esprit tranquille et serein.
Voila mon voeu pour 2006.
Merci pour ces commentaires...
D'autres avis ?
Des grands points de satisfaction ?
Au sujet de la crèche...
le siege (donc Colombes) a bien été contacté pour participer au financement d'un projet de crèche privée.
La Direction s'est retournée vers le Comité d' Entreprise pour lui demander quelle était la part d'investissement financier qu'il pouvait consacrer a ce projet, sans toutefois s'avancer de son coté sur l'investissement que la Direction souhaitait faire...
De son coté le Comité d' Entreprise, n'ayant pas les fonds nécessaires et ne pouvant privilégier uniquement les salariés habitant a proximité n'a pas eu la possibilité de donner une réponse favorable sur sa participation au projet.
Des voeux :
- Beaucoup de vrais bonnes nouvelles en tant que salarié.
- Assez de plans de licenciements
- Assez de quete a la croissance de la marge au mepris de l'ambiance
- Du Fun... Du vrai, avec des managers qui assurent vraiment et montre du leadership et savent se mouiller !
Merci de ce forum.
Je m'inquiete d'ailleurs a cette occasion du flicage qui pourrait etre organisé a partir de l'intranet et notamment pour l'acces a ce forum.
Savez vous si des pratiques de surveillance sont en place chez Oracle ?
Je reprends a mon compte un des voeux plus haut :
- Pouvoir admirer son manager.
Je crois que tout est la, et que leur absence de leadership, d'opposition a la direction, d'expression d'opinions alternatives est ce qui est le plus prejudiciable pour ORCF.
Alors que je les plains, j'aimerai pouvoir les envier et aspirer a etre moi meme un jour manager.
Pour le moment, c'est plutot l'horreur...
Interessant...
Bonsoir,
Concernant les capacités de "flicage" evoquées plus haut, elles ne peuvent être totalement écartées. Elles sont en effet tout a faire réalisables sur un plan technique. Pour autant, sur un plan humain et pour filtrer spécifiquement le trafic lié au Blog CFDT, il serait nécessaire de dépenser une énergie non négligeable, en embauchant chez GIT. De plus lors de l'ajout de commentaires, le nom du blog n'apparait pas, seul un indentifiant numérique est généré.
N'hésitez donc pas a consulter ce site, vous etes d'ailleurs suffisament nombreux pour le faire sans pouvoir etre inquité.
"Je voudrais voir un syndicalisme de résultats, concrets, sonnants et trébuchants.
L'information, c'est super, le blog est bien alimenté, mais quid de la suite de ces informations en avancées pour les Oracliens ?"
Je reprends à mon compte le début de la phrase et je me demande ensuite si les oracliens ne sont pas tous des assistés-gâtés qui attendent qu'un syndicat bouge à leur place , sans montrer quant à eux un minimum de courage individuel !
Places de parking... télétravail...voiture de fonction... projet de crèche... du Fun...
Je dreame !
Avec de telles attentes, je serai manager, je vous ferai payer pour travailler !
Ne trouvez vous pas que l'on vous
gère comme des mouchoirs kleenex?
Ne trouvez-vous pas que l'on vous paye de vos efforts selon le bon vouloir du Maître ?
Ne trouvez vous pas que les Clients d'Oracle méritent des salariés d'Oracle mieux considérés et traîtés ?
L'Entreprise, c'est pas vous ?
Ok certains n'aiment pas se battre, mais préfèrent fuir. Moi c'est le contraire.
Au tribunal Oracliens !
La Grève est morte, vive la Class Action ! C'est cela le néo syndicalisme !
Un Syndicaliste LIBERAL qui défend le Travail (relisez A.Smith)
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