Interessement Oracle - Pas de bousculade pour le projet de la direction

Le CE s'est montré excessivement partagé concernant le projet d'accord d'interessement proposé par la direction et concernant lequel nous comme vous, avons eu l'occasion de nous prononcer.

Fidèle à son habitude, la direction n'a offert que des espaces de négociations excessivement réduits, les conditions de déclenchement ont été renforcées (Ceinture et bretelles pour Oracle avec l'atteinte simultanée de 3 critères (marge, Marge %, CA) contre 2 critères précédement).

Le caractère inflationniste des objectifs fixés par la direction, combiné à "l'absolue nécessité" de constituer une enveloppe complémentaire au dessus de ces objectifs pour déclencher l'interessement, a laissé de nombreux élus très dubitatifs...

Alors entre refermer la porte de l'interessement, ou laisser la direction surfer sur le marketing salarial d'un interessement virtuel pouvant un jour, par extraordinaire, se déclencher...

Le CE a émis sur ce projet, au final, 4 votes Favorables, 2 votes Contres, et 2 abstentions...
C'est pas l'euphorie, d'autant plus qu'une certaine lecture de ce premier vote donnerait un résultat négatif...

Des blogs du monde du travail...

Votre fréquentation et vos commentaires nous sont précieux. Ils comptent, n'hésitez pas a saisir cette opportunité de vous exprimer en toute confidentialité.

Nous profitons de l'occasion pour vous conseiller une ouverture à d'autres expressions anonymes, d'autres blogs du monde du travail, tenus à un strict anonymat, ce qui en aiguise encore plus l'interet.

Le Blog d'un DRH - Conseiller Prudhommal employeur
Le Blog d'un inspecteur du Travail
Le Blog d'un medecin du travail

A Bookmarker ou Syndiquer sans faute !

A quand les Blogs des Oracliens anonymes ?

Negociations accord d'interessement FY06-FY08

D'importantes re-négociations ont lieu actuellement avec le CE concernant la poursuite et l'aménagement d'un nouvel accord d'interessement couvrant les 3 années fiscales à venir.
- Alors que le passé conduit à rester excessivement prudent (pas de déclenchement)
- Alors qu'une divergence importante d'interpretation existe entre la direction et la représentation salariale, concernant l'impact des acquisitions sur l'atteinte des niveaux d'objectifs (et donc le déclenchement par exemple en FY05 en comptabilisant Peoplesoft),
- Alors que d'importantes difficultés de comprehension concernant les différences entre les objectifs Budgetaires et les objectifs données pour l'interessement entachent la négociation,

Les échanges ont réellement permis de comprendre la dynamique de distribution des revenus en cas d'atteinte des objectifs. Il s'avère nécessaire d'augmenter encore le niveau d'objectif à atteindre pour que l'interessement soit d'un impact budgétaire nul pour la corp.
En gros, il est nécessaire de dégager une marge supérieure à la marge "vendue" à la Corp et que ce surplus soit effectivement en mesure de financier l'interessement.

Bien sur, il serait indécent de publier ici l'objectif de taux de marge de la filiale, il suffit d'annoncer que celui-ci est encore une fois et comme chaque année, en augmentation...
Ou comment avoir le beurre et l'argent du beurre pour nos actionnaires ....

Par ailleurs, afin de nous sentir un peu coupables, il nous est rappelé que nos coûts de locaux, ainsi que le montant de nos charges sociales représentent un handicap important dans l'atteinte des objectifs.
Rappelons que la filiale française reste la seule à interdire le télétravail...

Siebel -- Plus fort qu'Oracle

Nous vous recommandons de prendre connaissance du communiqué de presse de nos camarades de la CGT.

http://www.soc-etudes.cgt.fr/compress/communiques/comm2005/siebel-11-2005.htm

Une fois passées les bornes, il n'y a plus de limites... Le nouvel adage des multinationales ?

Courage et Tenez bon !

Procès Verbaux du CE de Septembre et Octobre

Vous trouverez ci-dessous, les liens vers l'intranet de la société ou sont déposés les Procès Verbaux des dernieres réunions du CE.

Comme vous pourrez le voir dans ces PV, certains sujets sont particulièrement importants ou sensibles.
Ils feront dans certains cas l'objet de commentaires particuliers de notre part.
Dans l'intervalle, VOS commentaires sont les bienvenus, en cliquant sur le lien en bas du message.

Proces Verbal du CE du 15 Septembre 2005

Les sujets évoqués ont été, dans les grandes lignes :
- Résultats de l'interessement FY05 - page 10 - Objectifs atteints avec PSFT, mais pas d'interessement distribué - La direction lit l'accord d'interessement dans le sens qui l'arrange...
- Negociations nouvel accord d'interessement.
- Tableau de distribution bonus et atteintes d'objectifs FY05 - page 11 - (Nous y reviendrons dans un prochain post).
- Présentation Effectifs - 1299 salariés chez Oracle (+300) - page 15 -
- Quota Club - Page 16 -
- "Oser" prendre des initiatives - page 16
- Mutuelle ,
- Défauts informatiques et carences dans la gestion des demandes d'évolution internes - page 12 - Il n'est toujours pas possible, malgré une demande datant de plusieurs mois, de changer quelques parametres d'Oracle Time&Labor pour suivre les temps OOH ou les Heures inhabituelles de déplacement ??
- Rejet de la mise à disposition des Proces Verbaux Complets en Region - Les informations vue en CE sont trop confidentielles pour être communiquées aux salariés ?

Procès Verbal du CE du 6 Octobre 2005

Les sujets évoqués ont été, dans les grandes lignes :
- Fermeture du conseil pendant les fetes de Noel - Page 5
- Coms Plan Conseil FY06 - Page 8
- Modèle de construction des objectifs dans les LOB - Page 17 - Attendre la prochaine réunion de Novembre, car la direction ne sait pas répondre à la question posée...
- Montant des augmentations salariales par LOB - Page 12 - Attendre la prochaine réunion de Novembre, car la direction n'a pas pu collecter les informations demandées... (un problème informatique ?).
- Demande de communication du tableau prévisionnel des Emplois et Compétences - Reporté à Décembre afin de le construire dans les meilleures conditions.
- Probleme de configuration d'Oracle Time&Labor - Page 5 - Bis Repetita - Toujours aucune avancée !!
- Maintien du refus de mise à disposition des Proces Verbaux dans leur version integrale en Region - Page 5. La proposition de la direction n'est pas tenable...
- Orientations de la formation professionnelle - Page 8 et pages 20+
- Point mutuelle - Page 26

Demande d'ouverture de négociations sur l'emploi des handicapés

Notre PDG a eu l'occasion de présenter lors du dernier CE les investissements réalisés en terme de responsabilité sociale de l'entreprise citoyenne Oracle, dans le cadre du projet Vision 2010.

Ces investissements de l'entreprise portent sur les points suivants :
- Subventions à la course du coeur
- Offre de logiciels à Telecoms sans Frontieres
- Participation aux jeux Paralympiques
- Incitation des salariés à donner de leur temps personnel sur ces causes citoyennes.

Saississant l'opportunité offerte par notre PDG, lors de la réunion du CE de Novembre, la délégation Syndicale a demandé officiellement la negociation d'un accord volontaire visant a promouvoir l'emploi des handicapés chez Oracle. Il s'agit pour nous de dépasser les discours et l'affichage de bonnes volontés, pour agir concretement sur ce domaine.
Cette demande a été reçue positivement par la direction, qui devra maintenant définir un calendrier et des objectifs.

En savoir plus : Site principal Handiplace.org
Les accords d'entreprises (Principes) - IBM - Cap - PPR - Banques Populaires
Communiqué de presse international