Et si l'officialisation du télétravail était une opportunité ?

Le rapprochement de Peoplesoft, la tension probable sur les metres carrés, peut etre une formidable opportunité d'officialiser le télétravail chez Oracle.

• Alors que l'ensemble des filiales l'ont depuis longtemps déployé en Europe,
• Alors que de nombreux processus et managers l'imposent déja, pour les populations nomades, a minima pour l'acces email, ou la saisie de comptes rendus informatiques,
• Alors que l'énergie perdue, la frustration, le gachis des pertes de temps de déplacement, les coûts des locaux permettent d'augurer d'un réel potentiel accord gagnant/gagnant pour la Oracle, le salarié et le corps social dans son ensemble,

Il est temps d'arrêter le double langage et de mettre effectivement le sujet sur la table

Il faudra pour cela en passer par la difficile remise en cause des relations salarié/manager, sur une autre base que celle du temps de présence, sujet excessivement délicat dans la culture managériale française, bien que pourtant une large partie des collaborateurs soient en forfait jour avec des objectifs annuels, et une grande liberté dans l'organisation de leur temps de travail.

Mais pour autant, à l'heure de la fusion avec Peoplesoft, il n'y a pas de meilleur moment pour réévaluer la question de notre manière de travailler.

Notons, qu'effectivement, des contentieux se profilent à l'horizon, comme le relève RH :
http://usine-informationnelle.viabloga.com/news/4.shtml
Gageons que le modèle de dialogue social à la Française saura prévenir ce type de risques, en avance de phase, sans qu'il ne soit nécessaire d'en passer par des actions contentieuses.

Bravo aux nouveaux Elus

Les elections du 24 Février dernier chez Peoplesoft ont amené les résultats suivants :

CE titulaires 210 votants (142 liste libre, 65 liste CFE/CGC) : 3 Elus + 1 Elu
CE suppléants 208 votants (151 liste libre, 55 liste CFE/CGC) : 3 Elus + 1 Elu
DP titulaires 210 votants (65 & 55 listes libres, 82 liste CFE/CGC) 1 Elu & 1 Elu + 4 Elus.
DP suppléants 209 votants (128 liste libre, 77 liste CFE/CGC) : 1 Elu + 1 Elu.

Nous remercions tous les votants pour leur intérêt exprimé dans ce scrutin, avec un taux de participation très important de près de 70 % et félicitons les nouveaux élus.

Pour autant, gageons que cette mandature devra se mettre très rapidement au travail, avec propablement les informations/consultations stratégiques sur la fusion juridique des entités et un éventuel impact sur l'emploi.

Chez Peoplesoft, comme chez Oracle, les élus auront besoin de votre soutien, de vos remarques, pour être en mesure de tracer le cap le plus conforme aux désirs de chacun.

Conformément au "D" de notre signe, D pour Démocratie, la représentation Syndicale CFDT Oracle demandera que l'expression de vos votes se voit prorogée après la fusion, par le maintien des statuts d'élus dans la nouvelle entitée.

Bon week end a tous,

Négociation Accord de Méthode

La CFDT a mandaté ses 2 délégués Syndicaux pour participer aux négociations d'encadrement des processus d'information/consultation du CE concernant la fusion avec Peoplesoft et son éventuel impact sur l'emploi.

Si la teneur de ses négociations reste confidentielle, nous ne manquerons pas de vous informer de la cloture de ces discussions, des modalités d'un éventuel accord, et nous restons a votre écoute pour prendre en compte toutes vos remarques.

Notre objectif dans ces négociations reste la défense de vos interêts et la préservation de l'emploi chez Oracle.

Oracle - Journée de Solidarité

En terme d'action sociales, notre direction parait particulièrement active actuellement.

Après la notification des nouvelles modalités d'ESPP très largement à la baisse...
c'est maintenant à la journée de solidarité que la direction s'interesse, toujours à la baisse.

La CFDT-Oracle a refusé de négocier un accord où rien n'est à gagner pour les salariés, et de renier son engagement sur la réduction du temps de travail.

Il s'agit tout bonnement de mettre une croix sur le lundi de pentecote par la suppression d'un jour de RTT.
- L'entreprise y gagne une journée de travail supplémentaire (sans aucune charge additionnelle) pour les salaires mensualisés.
- L'actionnaire y gagne un accroissement supplémentaire de la marge.
- Le salarié lui, continue à porter l'actionnaire, les enfants, les parents, la solidarité, la productivité ?

Pense-t-on réellement faire de la croissance durable ainsi ?

Ce jour férié sera la source de nouvelles inégalités. En effet la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) reçoit le produit de la cotisation de 0,3% versée par les employeurs, qui devrait représenter 1,7 Milliard d'Euros.
Pour la CFDT, la CNSA aurait du être financée par la solidarité nationale et tous les revenus.
Si la question posée était bonne, la réponse ne convient pas du tout.
La section Syndicale a refusé de signer tout accord reconnaissant cette baisse et demande à ce que la mesure ne soit pas appliquée.

Employee Stock Purchase Plan - Nouveautés 2005

La direction vient de confirmer le maintien du plan d'achat d'actions d'Oracle, mais à des conditions très très nettement moins favorables.

En effet,

- La décote à l'achat n'est plus que de 5% au lieu des 15% précédents.
- Le prix d'achat considéré est le prix de cloture, au lieu du plus bas des prix entre les dates encadrant le plan précédent.

Soyons clair, l'interet de cet avantage salarial n'est plus du tout évident, dans la mesure ou la date d'achat est fixée, la décote très faible...

Cherchez les avantages qui restent...

Notez bien que si le CE a été informé sur le sujet, cela a été purement pour la forme, et bien que les retours aient été pour le moins négatifs, la mesure était confirmée le soir même.

Mise à jour Janvier 2006 - Le programme ESPP Oracle a été totalement suspendu en Europe...

Qu'est-il donc arrivé à la semaine de 40H ?

Transmis par un de nos lecteurs assidus.

Merci a tous de vos contributions et commentaires.

Concernant l'article, on s'y croirait...
Cela ne vous rappelle pas une certaine société qui, fut un temps, se disait au 3eme Quartile ?

Developer Pipeline Newsletter Editor's Note: What Happened To The 40-Hour Week?

This week, editor Richard Hoffman took a well deserved break. However, one of the readers of this newsletter sent him an interesting reply to the Editor's Note of last week's newsletter. Looks like Richard's topic certainly hit a hot button! Here now are the thoughts of John B.from Chicago, a 20-year veteran in the world of information technology and a mainframe developer.

It's shocking to some, but I just don't want to be that "in touch."Perhaps I'm a bit of a whiner with a bad work ethic, or perhaps I'm just a slacker ahead of my time. But being 46 years old and a mainframe "developer," I remember when we had time to ourselves, time to think, listen to music, and most importantly, be with our families.I was fired from a prominent company because I couldn't and wouldn't work 15 hours a day, all the time, and be at the beck and call of my manager 24/7.Why did he need me to be there for him? Because he made ill-conceived promises to users.

[....]

La suite est ici

Appel Solennel au moratoire sur les licenciements

A l'occasion d'une réunion ce jour avec la direction, et alors que le contexte social est perturbé par la recrudescence de convocations à entretien préalable pour licenciement pour insuffisance, la représentation syndicale a solennellement redemandé à la direction de suspendre les mesures de licenciements.

En effet, alors que l'allemagne annonce son plan social, des opérations de licenciements "pour insuffisance" sement un doute profond et legitime dans l'esprit des collaborateurs, entachant l'image jusqu'à présent respectueuses des principes de droit, affichée par la direction Francaise.
Il n'est nul besoin de préciser que le fait que ces collaborateurs travaillent dans des domaines proches des ERP partipe à la confusion ambiante.

La représentation Syndicale attend un signal positif de la direction pour marquer la tonalité des réunions à venir, pourtant souhaitées par les 2 parties : ouvertes, constructives et gagnant/gagnant.

Pas de moratoire sur les licenciements

La direction a choisi de maintenir le cap sur le sujet et après un nouveau licenciement la semaine dernière, une nouvelle convocation à un entretien préalable a été lancée pour cette semaine.
Nous vous renvoyons a cet égard sur la page suivante : http://cfdtoracle.free.fr/main/Down.htm

Les différents pays européens disposant de comités d'entreprise entrent en phase de consultation sur des plans de licenciement...

Et en France, en guise d'apéritif, la direction accroche quelques licenciements pour raisons personnelles...
Toute la froideur de l'approche ultra libérale...

Vos réactions anonymes sont souhaitées en cliquant sur le lien "comment".

Oracle et les syndicats - Quelques questions

Voici la réponse à quelques une des questions que vous nous avez adressé au travers deVos-Droits-Oracle-Fr

http://oracle-tchooze-fr.blogspot.com/2005/02/quelques-questions-sur-les-syndicats.html

Vos commentaires sont également les bienvenus en direct live, en cliquant sur le champ "comment" ci-dessous.

RTT et Fusion PSFT - Merci de votre mobilisation passée et à venir

BRAVO
Les commentaires sont unanimes pour souligner l'importance de la mobilisation contre le virage "à droite toute" du gouvernement concernant le droit du travail. Malgré l'affichage d'un soi-disant choix "Travailler plus si vous voulez, pour gagner plus", "tout passera par le dialogue social" : vous n'avez pas été dupes.

Nous connaissons la puissance des organisations syndicales patronales, comme le Syntec-Informatique, et nos dirigeants, lorsqu'ils décident d'imposer leur vision d'un modèle économique toujours plus "performant".
Aujourd'hui comme demain, il n'y aura pas de succès dans les négociations, sans un certain rapport de force.
Il n'y aura pas d'échappatoire au destin tracé par nos dirigeants sans mobilisation.

Pour la RTT, comme pour la fusion avec Peoplesoft, nous avons besoin de votre soutien, de vos adhésions, pour que le destin qui s'annonce hautement profitable pour les 2 sociétés, ne laisse personne sur le bas-coté.

Nous vous demandons de soutenir l'idée de mise en place d'un package de départ et d'un appel au volontariat, pour qu'aucun licenciement ne soit imposé. Discutez-en avec vos managers et vos collegues. Pour que cette idée avance, qu'un rapprochement profitable pour les actionnaires, puisse se faire sans licencier des salariés.

Nous vous encourageons dans cette optique, pour fixer quelques idées, à consulter les informations du plan social EDS
http://cfdt.answare.free.fr/plansoc.htm http://cfdt.answare.free.fr/plan_fichiers/PSE_EDS_recapmesures.pdf

Vos commentaires, anonymes sont les bienvenus en clickant juste en dessous sur "comments":

RTT - Mobilisons nous tous Samedi 5 Fevrier

Le rachat des jours RTT annonce la suppression de la réduction du temps de travail des cadres : c’est la grande escroquerie du dispositif proposé par le gouvernement.

L'emploi doit être la priorité principale du gouvernement et de l'encadrement, pour offrir à tous les cadres l'opportunité de travailler, et pas de batir un monde où des cadres de moins en moins nombreux en situation d'emploi tirent toute l'activité, cotisent pour toujours plus de chomeurs et sacrifient leur vie personnelle.

Les cadres ont besoin de pouvoir disposer librement des jours de repos dégagés par leur surinvestissement au travail.

Dès lors que la charge et l’organisation du temps de travail ne sont pas présents au débat, la logique « argent contre temps » s’assimile à un vol à la collectivité toute entière.

Elle engendre plus de pression et de stress, elle conduit à une dégradation des conditions de travail – et donc à un surcoût pour la santé publique.

• Le surinvestissement des cadres dans leur entreprise doit être mesuré et reconnu.
• La contrepartie des dépassements doit inclure une réflexion sur la charge de travail, la pénibilité et les ruptures professionnelles.
• La contrepartie des dépassements doit permettre une diversité d’utilisation pour faciliter les transitions professionnelles et personnelles : chômage, reconversion, parentalité, rachat des années d’études, fins de carrière.

Nous avons tous le devoir de défendre le monde que nous voulons.
Manifestons ensemble Samedi 5 Février prochain.

Cf Communiqué de presse CFDT Cadres ici

Oracle/Peoplesoft EMEA layoffs - Call for comments

Note/FR - Cette entrée est destinée au moteurs de recherche Web.
Note/UK - This entry is intended for Web Crawlers and search engines.

All, in order to be strong we need to be organized and leverage any bit of information available regarding the Oracle/Peoplesoft merger impact on employment throughout europe.

We already got some feedback from Spain, Benelux, Finland, UK regarding job losses.

Please share your situation with us : contact cfdt-oracle@egroups.com,
or post directly to oracle_tchooze-fr@egroups.com public yahoogroup.

Joining your information will help all of us, and we promise to keep you posted.
Let's make internet power work for employees' interests

Keywords : oracle, job, layoff, merger

Moratoire Licenciements - Demande conjointe Peoplesoft/Oracle

Défendre vos droits - Ce n'est pas un vain mot.
Nous sommes toujours dans l'attente des réponses de nos directions respectives Oracle/Peoplesoft concernant la demande intersyndicale CGC/CFDT de mise en place d'un moratoire concernant les licenciements.

Message du 1/2/2005 -
La Délégation Syndicale CFDT/CGC est extremement préoccupée par les procédures de licenciements individuels engagées dernièrement par la direction pour "Sous Performance". Les informations concordantes dont nous disposons à travers l'europe nous poussent à considérer que le management europeen à initié un programme de licenciements de collaborateurs, en dehors d'un cadre économique ou de consultation des instances représentatives du personnel, notamment, par exemple, au Benelux, pays sous la responsabilité de notre directeur Europe du sud, Jimmy Anidjar (Cf intranet Benelux).

Nous ne pouvons accepter, dans le contexte d'une annonce de 5000 suppressions de postes dans le monde, que soient initiées des procédures de licenciements individuels, spoliant les droits des salariés au bénéfice d'un éventuel accord de méthode et à l'application des critères légaux de définition des ordres de licenciement, et écartant les instances représentatives du personnel du processus.

Nous demandons à la direction la mise en place d'un moratoire sur les licenciements préalablement à la conclusion d'un accord de méthode, aussi bien chez Oracle que Peoplesoft.

Merci

Le 2ème tour de renouvellement des instances représentatives du personnel vient de s'achever.
Il apparait qu'Oracle rentre vraiment dans le 21eme siecle : Vous avez porté, pour la première fois un collectif syndical avec 8 élus syndicaux dans la nouvelle mandature du CE 2005-2007.
Concernant les élections de Délégués du Personnel, l'ensemble des candidats de l'intersyndicale CFDT-CGC ont été élus.

Nous remercions tous nos electeurs et nous engageons à travailler dans la transparence à la défense de vos intérêts... et la préservation des emplois des 2 sociétés, dans la fusion Oracle/Peoplesoft.

Nous insistons à cet égard avec force, pour que chez Peoplesoft, vous répondiez massivement à l'appel pour voter au ler premier tour.
Il est très important d'obtenir le quorum pour donner tout le poids nécessaire à vos futurs représentants dans les difficiles négociations qui s'annoncent.
En sus, eu égard aux mouvements déja constatés en Europe, il parait indispensable de soutenir de vos voix un CE épaulé par un réel réseau syndical et disposant d'appuis juridiques solides.
Ce choix là n'appartient qu'à vous.

TNG CFDT - Communication Syndicale - The New Generation

Effectivement, La maintenance des sites Web s'avère à l'usage bien lourde et peu appropriée à la réactivité nécessaire dans les publications syndicale.
Un site qui vit, c'est un site que vous aurez envie de consulter et que vous nous aiderez à alimenter par vos contributions et commentaires, en ligne ou non.
Pour tout ceux d'entre vous qui ont la fibre technico-socio-communico-syndicale, nous vous encourageons à consulter à ce propos l'excellent article de notre site de référence : Mirroir Syndical

N'oubliez pas, la section syndicale est à votre écoute, adhérent ou non.
Il suffit de prendre le temps de vous exprimer, pour que vous soyez entendu.

Salariés d'Oracle comme de Peoplesoft, vos contributions sont les bienvenues en ligne sur le site ou par mail (mailto:cfdt-oracle@egroups.com).

Plus si affinités... Si vous souhaitez rejoindre un collectif et de disposer de services spéciques réservés aux adhérents (défense juridique, services aux cadres, formations etc...), nous vous proposons de nous rejoindre http://www.betor-pub.org/pac.pdf (Paris), ou nous contacter suivant votre situation en régions (contact ici ).